就職の面接の後にありがとうと言って

面接の後、あなたはいつも礼状を雇用管理者に送るべきです。迅速なフォローアップはプロだけではありませんが、それはまたあなたにそのポジションへのあなたの興味を示すための別の機会を与えてくれます。

今日は、面接を行ったすべての雇用主に礼状を書いて送付します。以下に、お礼の手紙をいつ、どのように送信するかについてのヒントをいくつか示します。

すぐに送ってください

インタビューの後はできるだけ速やかに礼状を送付してください - インタビューの約24時間後が最善です。それよりも早く雇用主に連絡を取る必要がある場合は、Eメールでお礼の手紙を送るか、またはお礼の電話をかけることを検討してください。

手書きまたはタイプ

一般的に、雇用主は礼状（Eメールか紙）をタイプすることを好みました。しかし、手書きのメモの個人的なタッチを好む組織もあります。面接の性質と企業文化について考えてください。

たとえば、インタビュアーですぐにヒットした場合、または会社がより非公式でカジュアルな文化を持っている場合は、手書きのメモが適切かもしれません。

あなたの興味を繰り返します

お礼の手紙はあなたの仕事に対する興味をあらためて示すのに最適な場所です。あなたはなぜあなたがその仕事を望んでいるのか、そしてあなたがその会社にどのような貢献をすることができるのかをもう一度述べたいと思うかもしれません。面接中に重要なことを共有するのを忘れた場合、またはあなたが言ったことについて詳しく知りたい場合は、お礼の手紙でそれを行うことができます。

これはあなたがあなたの手紙を構成するのを助けるための礼状テンプレートです、そしてここにあなたが始められるようにするためのいくつかのサンプル礼状です。

影響レターを検討する

雇用主があなたの資格について具体的な予約をしていると感じた場合、または面接がうまくいかなかったと感じた場合は、影響力のある文書を書くことを検討してください。

影響力のある手紙は典型的なお礼の手紙よりわずかに長いです。それはあなたがあなたの資格を詳細に説明し、あなたが雇用者のニーズをどのように満たすことができるかをあなたがスペースにできるようにします。

校正

送信する前に、必ずあなたの手紙を編集してください。これは雇用主があなたを雇うかどうかを決める前に最後に目にする文書なので、文法やスペルミスがないようによく書かれていることを確認してください。

みんなありがとう

まだ行っていないのなら、今こそあなたの就職活動であなたを助けてくれた他のみんなに感謝する時です。

あなたに推薦状を書いた人々、あなたが求人を見つけるのを手伝ってくれた家族や友人、そしてあなたに情報面接をした人たちには、必ず感謝状を送ってください。さまざまな求人検索の状況についてお礼のサンプルを示します。