あなたのドレスコードは従業員に役立つガイドを提供します

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服装規定は、職場で着用するのに適切なものについてのガイダンスを従業員に提供するのを助けるために会社が開発する一連の規格です。ドレスコードは、個々の職場のニーズおよびそれがサービスを提供する顧客に応じて、フォーマルからビジネスカジュアル、カジュアルまでさまざまです。

職場のドレスコードの形式は、通常、従業員が職場の顧客または顧客とやり取りする数および種類によって決まります。カウンセラーがプロ意識と誠実さを示すことを期待する顧客が頻繁に訪れる職場では、ドレスはしばしばフォーマルです。これには、法律事務所、金融コンサルティング会社、銀行、およびいくつかの大企業が含まれます。

しかし、これらの組織でも服装規定を緩和しています。例えば、銀行大手のJ.P. Morgan Chase&Co.は今やその従業員がほとんどの場合ビジネスカジュアルな服装を着ることを可能にしている。法律事務所を訪問したところ、従業員はビジネスカジュアルに身を包んでいたが、ほとんどの人は事務所のドアにジャケットをかぶっていた。これにより、彼らは快適に仕事をすることができ、しかも予期せぬクライアントとの対話にいつでも備えることができます。

ハイテク企業や新興企業は一般的にカジュアルな服装を好み、本質的には週末にスポーツイベントや食料品店を見るために従業員が着るものです。しかし、60歳以上の従業員と一般の従業員のうち、よりカジュアルな服装を好む人たちのために、求人活動で競争力を維持したい雇用主は、カジュアルな服装を特典として提供しています。

一部の従業員が顧客または顧客と対話し、他の従業員と対話しない職場では、組織は2つのドレスコードを持つことを選択できます。よりカジュアルな服装規定は、通常、顧客または顧客との連絡がない従業員に採用されています。たとえば、製造業の従業員はさりげなく服を着ることができますが、フロントオフィスのスタッフはビジネスカジュアルな服装をすることができます。

カジュアルドレスコードは、大多数の従業員が望むドレスコードです。競争力のある雇用主はこのドレッシングを仕事用に許可します。

組織によっては、ドレスコードは非常に詳細に記述される場合があります。またはカジュアルなドレスコードの場合は、詳細はほとんど必要ありません。長年にわたり、従業員は、以前は非常にフォーマルだった業界でも、よりカジュアルな服装規格への移行を見てきました。特に新興企業は、従業員にとってよりカジュアルな服装規定を好む傾向がある。

ドレスコードが重要な理由

職業によっては、服装規定が非常に厳格であるために、制服と呼ぶことがあります。たとえば、警察官が誰であるかを全員に知ってもらいたいのです。あなたの会社が配管工やケーブルテレビ設置業者を送り出すならば、あなたの従業員は仕事をするために見知らぬ人の家に現れています。

制服は彼らを雇った人として識別し、あなたのトイレを見たがっている通りの何人かのランダムな人ではありません。（さて、起こりそうもないが、それでも）

あなたが会社を代表しているので他の仕事では、服装規定は重要です。

衣料品店で働く従業員は、その店が販売する衣服を着用することがしばしば求められます。ターゲットには、従業員が見つけやすいようにカーキ色のズボンと赤いシャツが必要です。

ファーストフードのレストランでは、顧客がカウンターの後ろをさまよっているようには見えないように、厳密な制服が必要です。

オフィスでの仕事では、フロントデスクに座っている人は、最高情報責任者（CIO）よりも厳密な服装規定を持っているかもしれません。

どうして？通りを出て行く人はみんな受付を見ているからですが、任命があるのであればCIOしか見えません。

法律事務所や企業会計のような多くのクライアントベースの業界は正式な服装規定を持っています。タンクトップとDaisy Dukeのショートパンツを身に着けている弁護士と会いたいと思う人はいません。スーツは女性のためのズボンのスーツを持つ男性と女性の両方の従業員が正式なドレスの年よりも一般的になっているため、選択された服装です。

あなたが仕事のために身に着けているものはあなたに多くのことを人々に伝えます。アドバイスを聞いたことがありますか。あなたが望む仕事のための服装？それは良いアドバイスです。人々があなたをどう感じているかはあなたの仕事のパフォーマンスについての彼らの考えに影響を与えるからです。

カジュアルドレスはどうですか？

Robert Half Finance&Accountingの調査では、CFOは職場の装いについて意見を聞かれました。彼らは、仕事のための着替えはスタイルが崩れていることを確認しました。例えば、61％が、ややカジュアルな服装規定、カーキ色、ポロシャツ、セーターなどを採用していると答えました。しかし、彼らの13％がジーンズとTシャツが一般的であると述べました。

残りの回答者については、4％がスーツやネクタイのように、オフィスでの装いはまだ非常にフォーマルであると答え、21％がややフォーマルなドレススラックまたはボタン付きスカートとして作業するために着用した服装を説明します。シャツをダウン。

テレビが正確であると信じることができれば、服装規定の進化を見ることができます。今？それはもっとカジュアルな世界であり、有名な大手企業の何人かは非常にさりげなく服を着ています - 例えば、FacebookのCEOであるMark Zuckerbergは、パーカーに暮らしているようです。

以前は厳格でフォーマルなドレスを必要としていた会社でさえ、大部分は軟化しています。あなたがスーツを着た誰かよりも、あなたがFortune 100の会社を訪れるとき、綿のズボンとカジュアルなシャツを着た誰かに遭遇する可能性が高いです。これは一般的にビジネスカジュアルとして知られており、組織によって大きく異なる可能性があります。

ビジネスカジュアルオフィスでジーンズを許可する会社もあれば、プレスパンツが必要な会社もあります。一部のビジネスカジュアルオフィスではフリップフロップを使用できますが、クローズドトゥシューズが必要な場合もあります。（もちろん、いくつかのクローズドトゥシューズの要件は、単に服装規定ではなく安全上の理由からです。）

あなたの会社がドレスコードを持っていなくても、あなたはまだ内部のものを必要としています。たとえあなたの仕事が豚に餌を与えているとしても、ずさんなことは決して適切ではありません。限界を押し広げないでください。あなたのドレスコードがノースリーブのシャツを許可するならば、スパゲッティストラップにそれを押さないでください。

良いガイドは、あなたの性別の先輩を見て、その人をガイドとして使うことです。 VPがミニスカートを着用しない場合は、おそらくどちらもしないでください。

ドレスコードの法的要件

会社は一般的に、非常に重要な例外を除いて、従業員の外観をどのようにしたいかを決めることができます。まず、服装規定では区別できません。男性と女性は同様の基準を持つ必要があります。

第二に、それが合理的であるなら、それは宗教的配慮を考慮に入れなければなりません。雇用主は、極端な事情がない限り、宗教上、頭を隠したり、宗教的なネックレスを着用する必要がある従業員を収容する必要があります。

会社のドレスコードを書いている場合は、それをポリシーとして実装する前に、担当の弁護士に再確認することが理想的です。

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