雇用主はあなたに残業を強いることができますか？

従業員は、残業を求められたときに「はい」と言わなければならないかどうかとよく疑問に思います。あなたが他の約束をしていたり​​、余分な時間をかけたくない場合はどうなりますか？いくつかの例外がありますが、オプトアウトするオプションはありません。

あなたの雇用主はあなたを残業にさせることができますか？

16歳未満の労働者および安全に注意を払うべき職業を除いて、雇用主が強制的な残業を禁止する連邦法はありません。一般的に、あなたの雇用主があなたが延長シフトや週末を含む残業をするようにあなたに要求するならば、あなたが義務付けられている残業時間に対する制限を規定する団体交渉協定または別の雇用契約でカバーされない限りあなたはそうするように求められます作業。

必須の残業代を支払う

公正労働基準法では、週に40時間以上勤務している免除対象外の従業員に対して、雇用主に半額の時間の支払いを義務付けています。雇用主は、従業員を免除するために残業代を支払う必要はありません。従業員を免除または非免除に分類することは複雑なプロセスです。多くの雇用主、特に適切な人員配置をしていない小規模な雇用主は、誤ってまたは意図的に従業員を正確に分類できません。あなたの雇用主のコンプライアンスについて質問がある場合は、労働省の規則を注意深く見直してください。

残業の制限

アラスカ、カリフォルニア、コネチカット、イリノイ、メイン、メリーランド、マサチューセッツ、ミネソタ、ミズーリ、ニュージャージー、ニューハンプシャー、ニューヨーク、オレゴン、ペンシルベニア、ロードアイランド、テキサス、ワシントンを含む18の州は何人かの従業員が働くことができる時間数を制限します。ウェストバージニア。制限は通常、看護職員に主に焦点を当てている一部の医療従事者に適用されます。あなたの職業に影響を与える可能性のある法律を調査するためにあなたの国務省に相談してください。

連邦規制により、パイロット、トラック運転手、原子力発電所の職員、特定の鉄道職員および海洋職員など、安全を重視する職業で働くことができる時間数が制限されています。

米国障害者法によって保護されている労働者を雇用している雇用主は、障害に合理的に対応するために従業員の残業を制限するよう求められる場合があります。

一部の労働組合や個人は、雇用主が時間外労働を要求することを禁じる団体交渉協定や雇用契約について交渉するでしょう。一部の雇用主は、許容される残業手数を制限する方針を制定しています。そのような場合、労働者は監督者または人事担当者に問題を取り上げ、方針の説明を求めることができます。

残業交渉

高価値の従業員は、残業を避けるために雇用主と取り決めを交渉することができます。あなたは、秘密の状況であなたの状況を上司と話し合い、高齢者介護や育児の責任などの正当な懸念、またはあなたが余分な時間を働かせることを困難にする健康上の懸念を引用するように頼むかもしれません。もちろん、特別な例外がある場合、同僚はあなたに対していくらかの憤りを表明するかもしれません。

残業の季節的および周期的パターン

一部の雇用主は労働者の生産性を最大化しなければならないピークシーズンの間だけ残業を要求しています。他のケースでは、拡張中に労働者が不足したり、会社の事業に予期せぬ上昇があると、組織は時間外労働を増加させます。あなたが雇用主に不慣れであるならば、あなたが一時的な現象からあまりにも大きな問題にしないように、ベテランの従業員に残業のための定期的なサイクルについて尋ねてください。

オファーを受け入れる前にデューデリジェンスを実施する

あなたが将来の仕事に必要な残業時間の数について心配している場合は、雇用契約を確定する前にその雇用主での慣行を調査するように努力してください。

そうする理想的な時期は、あなたがあなたの主張をして申し出がなされた後です。潜在的な同僚と話し、彼らが通常働いていた時間数と経営陣の期待に対する彼らの認識について尋ねてください。彼らの期待についてあなたの将来の監督者に尋ねなさい。人事を通じて会社の方針を見直す。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。