個人的な理由で仕事を辞める

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共有する量

あなたが去っている理由についてあなたの雇用者といくら共有するべきか知ることは難しいかもしれません。あなたが自分の理由を分かち合うことにまったく不安を感じているのなら、単にあなたが個人的な理由で出発していると言ってください。これは、あなたが会社に不満を抱いているためにあなたが去っていないことをあなたの上司に証明するでしょう。

あなたの個人的な問題が解決されたら、あなたが会社で仕事に再応募するかもしれないと思うなら、あなたはもう少し詳細を提供するかもしれません。たとえば、あなたが数年間在宅で親になる予定であるために辞任している場合、あなたはこれをあなたの上司に説明するかもしれません。

仕事に不満があるために実際に辞任している場合は、これについて詳細に説明しないでください。あなたは会社（そしてあなたの上司）との良好な関係を維持したいのであなたはそれらを参照として使うことができます。この場合、あなたは個人的な理由であなたが残している曖昧な言葉を使うことができます。

辞任プロセス

個人的な理由で辞任するときは、必ず自分の上司に直接話しかけてください。あなたがあなたが去る理由について個人的な詳細を彼または彼女に提供したいかどうかを決めることができます。

上司と話をした後、上司への辞任状と人事担当者をフォローアップします。あなたはあなたが去る理由について人的資源と共有する量を選択することができますが、あなたが個人的な理由で去ることを説明し、あなたが去る時についての詳細を含めることができます。可能であれば、移行中に手助けを申し出る。過度に言葉にならないように両方の文字で覚えているだけで、あなたは文字を簡潔にしておきたいのです。

自分の手紙の書き方がわからない場合は、辞任状のサンプルを使用してください。

ポジティブになれ

会社と仕事について話し合うときに前向きになることが重要です。否定的になることによって得られるものはなく、すべてを失うこともありません。

道を進んで行くと、あなたの雇用主はあなたの参考になるかもしれませんし、彼または彼女からの推薦状がほしいと思うかもしれません。また、あなたが否定的であるという言葉が出た場合、あなたがあなたの雇用者についてあなたが言うことが将来の仕事の機会を危険にさらすことを望まない。

仕事を嫌う、会社を嫌う、あるいは給料がひどい場合でも、あなたの手紙や上司との会話にはそのことについて言及してはいけません。

仕事を辞める他の方法

辞任するための最良の方法は、直接あなたの雇用主に話し、それから公式の辞任書でフォローアップすることですが、時には個人的な問題がすぐに現れ、あなたは急いで辞任を余儀なくされます。

状況が悪化した場合は、電話で辞任するか、電子メールメッセージを送信する必要があります。ただし、これらは辞任を処理するための専門的な方法ではありません。緊急時にのみこれらの方法を使用してください。

理想的には、辞任の際には少なくとも2週間前に雇用主に通知するべきです。これは職場で認められている職業的で丁寧な行動です。ただし、状況によっては、通知を少なくする必要がありますが、緊急の場合にのみ行ってください。あなたはいつもあなたが去ることに適応するためにできるだけ多くの時間を人々に与えることを望みます。