仕事を辞めるべきかどうかを知る

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あなたの現在の雇用主と一緒にいることが必ずしもあなたの最善の選択肢ではない場合、すべてのキャリアにポイントがあります。おそらくあなたの仕事はあなたの才能やスキルにぴったりではない、あるいはあなたは本当にあなたの上司を嫌うかもしれません。あなたはもっとお金が必要かもしれません、さもなければあなたはあなたのキャリアがあなたが今いる役割で進歩することは決してないと信じています。理由が何であれ、あなたはすぐにあなたの仕事から辞任し、より環境に優しい牧草地に移る時が来たことに気づいているかもしれません。

01あなたの仕事はあなたの精神を奪い、あなたの魂を盗む

仕事に対するあなたの不幸は、あなたの雇用主やあなたの職務にほとんど関係がないことがあります。あなたは自分の心を鼓舞させるような仕事を前に進める必要性から隠れるために仕事を使っているかもしれません、そしてこの場合、仕事を責めないでください。

多数の管理業務、スケジュール、達成するための目標、自分の目標とタイムラインを備えた要求の厳しい上司、そして成功するために必要な100の競合する事柄で、あなたの仕事は正常で必要であり、顧客に役立ちます。

あなたは、定期的な給料、あなたのスキルを磨く機会、あなたが職場で出会う多くの優秀な人々、仲間、そして定期的なスケジュールから恩恵を受けます。

しかし、あなたのキャリアの目標とビジョンが他の場所にあるならば、あなたの貧弱な仕事ができることは何もありません。小説があなたの現在の目標である、小企業のあなたの夢、または無数の屋外の物理的に挑戦的なイベントがある都市への移動があなたの願望であるなら、あなたはおそらくあなたの心に従うべきです。

さもなければ、あなたはあなたの最高の時間があなたの仕事に役立ち、あなたがあなたの夢をかなえてあなたの精神を養うことができる時間を入れることができるという逆転した世界に住んでいるでしょう。多くの従業員がこのように生きていますが、それがあなたの精神を奪い、あなたの魂を盗むのであれば、あなたはこれがあなたの仕事を辞める時が来たという重大なしるしであることを知っています。

02あなたは常にEdgeとAppra包括的に感じています

あなたの会社の生活は変わりつつあります。あなたの売り上げは落ちており、密室のミーティングは増えています。ウォータークーラーによるささやきは主にもっと悪いニュースに関するものです：顧客の喪失、注文の遅れ、貸すお金がない、すでに成功した企業だけがお金を借りることができるローンの要件、約束の仕事が月末までしか予約されていない注文、レイオフが増加し、新製品が保留になります。良い知らせはなく、あなたの業界で悪い知らせを構成するものだけです。

噂とゴシップは、あなたが息を呑むようにし、毎晩自宅で会社の問題について話すのに十分です。しかし、問題が近づいているときや戸口で吠えているときに多くの企業が激突するので、どこかに懸念について話し合うための場所があるのは良いことです。

これは推奨されるベストプラクティスとは逆ですが、環境が不安定な場合は、何も言わなくても従業員を守り、士気を維持すると誤って考えられます。彼らは間違っています。

あなたは賢い従業員になりたいかもしれません。問題があなたを取り巻く、噂がたくさんあり、あなたが上司やあなたの会社から直接的な答えを得ることができないとき、あなたはあなたの仕事をやめることについて考えたいかもしれないというサインとしてこれを取るかもしれません。

03悪い仕事に合う

あなたは職場での企業生活で成功するための素晴らしいスキルを持っていますか？あなたの現在の仕事では、あなたはあなたの最も発達していないスキルを使って最も時間を費やすようです。彼らはあなたの中核となる職務明細書で成功することを要求されます。

おそらく、あなたはマーケティングの機会を研究し、成功した製品発売マーケティングキャンペーンの結果を測定したいと願っています。現在の仕事では、プレスリリースやパンフレットを作成し、世界的なPRイベントをスケジュールします。悪い仕事の説明ではありません - あなたの最強のスキルと興味と矛盾するものです。

または、カスタマーサービスへの電話に応答し、顧客があなたの製品を使用するのを助けます。あなたがやりたいと思っていて、そしてするべき一流のスキルを持っていることは、彼ら自身を助けるようにクライアントに教えるトレーニングビデオをデザインすることです。これらのどれもが悪い仕事や貧しい会社を示すものではありません。

あなたはただあなたの最強の才能とスキルを使う機会を切望しています。あなたは、正しい仕事で、あなたは世界を火にかけるであろうということを知っています。これは、職務不振の場合があります。あなたが他の仕事を探すことを始める前に、あなたがあなたの現在の雇用主と一緒に転職する機会を探っていることを確認してください。

掲載されていない仕事の機会は、大切な従業員が利用できることが多いですが、あなたは自分の仕事に合ったニーズをあなたの雇用主に知らせる必要があります。あなたの最善の努力にもかかわらず、新しい機会が出現しないならば、劣った仕事の適性は仕事をやめるための時間であるというサインです。

04好機は

何らかの理由で、あなたは機会があなたを通り過ぎているかのようにあなたは感じます。あなたは昇進、さらには横方向の移動さえも申請します。フィードバックを求め、提案されたスキルを向上させ、推奨された経験を得るための行動を取ります。あなたは再び応募します、そしてもう一度、あなたはあなたの望ましい機会のために迂回されます。

あなたは本当の理由を特定することができません、しかしあなたがより多くの経験を必要とするようなあなたの上司の繰り返し言い訳は、飛ばないでください。おそらくあなたは自分がいる場所で自分自身をあまりにも価値のあるものにしたのでしょう。おそらく、あなたは自分のスキルや知識を提示するという貧弱な仕事をしているのでしょう。おそらく、あなたはその過程でどこかで疎外された同僚や重要な上司になっているかもしれません。

問題が何であれ - そして、たいていは、尋ねるにもかかわらず、あなたが知ることはほとんどありません - それは、機会が絶えずあなたを追い越しているかのように思えます。これらの機会の喪失は、あなたが仕事を辞めることについて考えたいと思うかもしれないというサインです。

05あなたの企業文化は変化しています

あなたは楽しく、ゆったりとした企業文化で会社に入社しました。あなたはあなたのスキルと自然の中で風変わりで、愛情深い部分を行使することを可能にする環境に優れていました。しかし、何かが変わった。

あなたの会社は、安定した安定した古い懸念によって買収され、新しい文化が引き継いでいます。それはあなたにとって適切ではないかもしれない新しい職場を徐々に形作っています。

新しいCEOや部長が就任して、焦点が企業に変わったのかもしれません。一度あなたが上司の上司と話をすることができて、誰も目を見張っていないところで、今そのような行動は疑いを持って見られています。

おそらく、あなたは、新しい消費者ローンを生み出すことに重点を置いてきましたが、クレジットのガイドラインは非常に厳しくなり、承認されたアプリケーションに制限され、新しいビジネスを生み出すことに失敗しています。千の異なるシナリオが可能です。

しかし、それらはすべて共通点が1つあります。あなたはもはやあなたの現在の企業文化に慣れていないかもしれません。あなたはもはや新しいまたは新しい企業文化の中で幸せや快適に感じることはできません。あなたはこれがあなたが仕事をやめることについて考えるべき時であるというサインであると考えることを望むかもしれません。