戦略計画スキルリストと例

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戦略的計画は、企業にビジョンを設定し、次に達成可能な小さな目標を通してそのビジョンを実現するプロセスです。戦略的計画に携わる人々は、目標を設定し、従業員がとるべき行動を決定し、そして従業員がそれらの目標を達成するのを助けます。

戦略計画は、多くの仕事にとって重要なスキルです。「戦略的立案者」（または「戦略的立案者」または「戦略的立案管理者」）という特定の役職を持つ人もいますが、戦略的立案のスキルを必要とする他の職種もあります。たとえば、戦略的計画スキルを必要とする従業員には、経営コンサルタント、ビジネス開発者、企業開発者、戦略的コストアナリスト、オペレーションアナリストなどがあります。

スキルリストの使い方

あなたは様々な方法であなたの就職活動の過程を通して下記のスキルリストを使うことができます。第一に、あなたはあなたの職歴を説明するときこれらのキーワードを落とすことによってあなたの履歴書でこれらのスキルワードを使うことができます。

次に、これらの単語/用語をカバーレターに使用できます。カバーレターの本文では、これらのスキルのうちの1つまたは2つに言及し、職場でそれらのスキルをどのように発揮したかの具体的な例を挙げてみます。

大事なことを言い忘れましたが、あなたは面接でこれらのスキルの言葉を使うことができます。ここにリストされている上位5つのスキルそれぞれを実演した時間の例が少なくとも1つあることを確認してください。

もちろん、仕事ごとに異なるスキルや経験が必要になるため、仕事の説明を注意深く読み、雇用主がリストしたスキルに集中するようにしてください。

戦略計画スキルトップ5

戦略プランナーは以下の通りである必要があります。

分析的：戦略的計画に携わる人々は、会社の事業計画を分析および評価できる必要があります。彼らは市場分析、実現可能性分析などに熟練している必要があります。分析的な見方によってのみ、戦略的立案者は会社がとるべきステップを決定することができます。

細部への注意
実装コストの計算
クリティカルシンキング
さまざまなレベルの参加者のための入力メカニズムの定義
目標を達成するための戦略の定義
戦略的計画プロセスの目的を定義する
戦略実施計画の策定
論理的思考
新たなイニシアチブと戦略的計画との関連性を問う
会議の議題を設定する
体系的な考え方

コミュニケーション：戦略プランナーの仕事の大部分は、事業計画を雇用主と従業員に伝えることです。会社の目標を達成するために従業員がとるべきステップを（話すことと書くことの両方によって）説明しなければなりません。戦略プランナーも積極的なリスナーである必要があります。行動計画を立てる前に、雇用主のニーズに耳を傾ける必要があります。彼らはまた従業員の心配そして考えに耳を傾ける必要があります。