あなたは管理者との共同作業が困難でしたか？

面接官は、彼らが職場の上司や他の人とうまく付き合うことができるだろうチームプレーヤーであるかどうかを発見するためにマネージャーとの問題について求職者に尋ねます。この質問にどう答えるか注意してください。インタビュアーはあなたが悪いボスについてあまりにも（またはまったく）精巧に語っているのを聞きたくありません。

ベストアンサーは明るい答えです

以前のマネージャについての質問に答えるときは、あなたが何を言っているのか見て、注意してください。

あなたは一緒に仕事をするのが難しい従業員であると遭遇したくありません。したがって、あなたは過去の経験を可能な限り最も肯定的な光の中で投げかけたいと思うでしょう。

上司がひどい場合でも、そう言う必要はありません。あなたのインタビュアーがあなたの元上司を個人的に知っているかどうか、またいつあなたの道が再び交差するのかわからないのです。難しい管理者との関係を説明するときには、できる限り気をつけていることが常に賢明です。あなたは苦いように遭遇しても何も得られません。

代わりに明るいことを選択してください。可能であれば、あなたの過去の監督者が持っていた強みと彼らがあなたがあなたの立場で成功するのをどのように助けたかについて話し合うようにしてください。インタビューの前に、前のマネージャが優れている具体的な例をいくつか考えて、否定的なやりとりではなく肯定的なやり取りに集中できるようにすることをお勧めします。

ベストアンサーの例

インタビューの質問に対する回答の例を以下に示します。実際のインタビューでは、あなたの状況に合うようにあなたの応答を調整するようにしてください。

「これまでのキャリアの中で素晴らしい管理者を迎えられたことはとてもラッキーだった。彼らのそれぞれを尊重し、それらすべてと仲良くなった」

「いいえ、私は一生懸命働いています、そして、私のマネージャーは常に私がしている仕事に感謝しているようです。私は私が持っていたすべてのマネージャーとうまくいっています。」

「仕事の流れに対する期待が異なっていたので、私はキャリアの早い段階でマネージャとのスタートを切ることができました。数年。"

「私はかつて彼女の日常生活の中で問題を抱えていたマネージャーと仕事をしていました。彼女は私生活で困難な時期を過ごしていました。私は彼女の状況に同情することができましたが、状況は挑戦的でした。」

「プロジェクトの開始時に上司と話をする時間があれば、みんな同じページから始めることができます」

「私は私の新しいスーパーバイザーが私に不満を抱いていると思った経験をしました。だから私はプライベートで彼女と話すことができるようにある日早く到着するように言いました。彼女はそのように出くわしたなら謝罪しました。」

ボスに関するその他のインタビューの質問

あなたが過去の上司や上司との関係についての会話を交渉するのは難しいかもしれません、特にあなたが困難または過度に要求の厳しい個人と仕事をしなければならなかったのに十分に不幸だった場合。過去の仕事上の関係について誠実に話し合いたいのですが、否定的な意見は自分自身に向けておくべきです。インタビュアーは、元の上司についてあなたが提供する情報に興味を持っているわけではありません。あなたの回答の枠組みにおいて、インタビュアーはあなたの口調、態度、および積極性の中にいます。

予告されています。面接の前に上司、最善と最悪の上司、そして上司とのやり取りに関する一般的な質問を含め、上司に関する面接の質問をさらに検討する場合は、面接担当者に次のように回答してください。自信と落ち着き。