資格審査パネルによる審査中

米国人事管理局（OPM）がSESプロセスを管理します。SESプロセスには、QRBの組み立てとそれぞれの活動の監督が含まれます。合衆国人事管理局は理事会がプロセス要件を遵守することを保証する一方、理事会はSES候補者について独立した決定を下します。

パネル構成の確認

OPMは、各理事会のスタッフに「各理事会のQRB管理者としての役割を果たし、代理店が採用している採用方法の説明、認証プロセスの説明、QRBメンバーからの質問への回答、その他のガイダンスを提供します。 OPMは次のように述べています。

各理事会は、異なる機関からの3人の役員で構成されています。 3人のうち少なくとも2人は公務員でなければなりません。 3人のうち1人は以前にQRBに参加したことがあるはずです。

この構成は、OPMがSESで技術的スキルを軽視し、譲渡可能なリーダーシップスキルを促進するのに役立ちます。「この独立した客観的な見直しは、（米国）政府が今日の環境で必要とされる資格、特に変化の時代に導く能力を備えた幹部を雇っていることを保証することを意図しています。 OPMは言います。

理事会メンバーが奉仕する

理事会メンバーは彼らの時間と努力を志願します。彼らのボランティア活動の動機は、連邦政府が指導的地位を満たす準備ができている品質の安定した応募者を確保することです。ボランティアは自分のキャリアを超えてSESにマークを残す機会があります。

理事会は、連邦政府が最高水準のキャリアサービス職位の基準を維持するのを支援します。ボランティアに興味がある人は、彼らの代理店の人事部と協力するか、または直接OPMに連絡するべきです。

取締役会業務に関する取締役会メンバー間のコミュニケーションは特権的です。 OPMは、QRBに志願した個人の名前を公表することがあります。 OPMは特定のボードの構成を解放しません。

すべての資格が審査され検討されている

QRBは、上級管理職サービスへの入会を申請する者の資格情報を評価します。アドミタンスは、連邦政府職員が連邦政府内で最高の指導的地位に就くことを可能にします。

上級執行役員は、大統領任命者が直接監督する仕事を求めて競争します。 QRBによる候補者の承認は、仕事を保証するものではありません。それは候補者が合法的に適用できることを意味するだけです。

QRBメンバーは、エグゼクティブコアの資格に基づいて各候補者を評価しますが、メンバーはこれらの要素のみに限定するものではありません。「QRBは、候補者が要求されたエグゼクティブコア資格（ECQ）を保有しているかどうかを判断するために、候補者のQRB事件におけるすべての事件文書の公正で客観的な評価に責任があります。

理事会メンバーは、幹部の資格の評価を候補者のECQ文書化ステートメントに限定しません。彼らは、アプリケーションパッケージに含まれるすべての情報を考慮します。全体として採用される候補者の資格は、個人が今日のSESに必要なリーダーシップの資質を持っていることを実証しなければなりません」とOPMは言います。

SESの候補者は、QRBの審議において互いに比較されません。代わりに、候補者は彼ら自身の長所で個々に評価されます。承認に値すると見なされた人は誰でも、他の候補者と競合することなく承認されます。

後任計画に焦点を当てる

後継者育成計画は、あらゆるレベルの政府にとって不可欠です。採用プロセスは開かれた競争であるべきですが、マネージャーは後継者を育成する必要があります。昇進の機会が生じたとき、現在の従業員はより大きな責任を持つ役割に踏み込む準備ができている必要があります。ある組織に新しい仕事に昇進できる人がいる場合、その人は外部から組織に入る人よりも早くスピードが上がる可能性があります。

QRBは、連邦政府の最高レベルでの後継者育成計画において重要なゲートキーピングの役割を果たしています。この役割を果たすことで、QRBはSESメンバーが持つリーダーシップスキルに基本的な期待を設定します。