雇用主がなぜ署名ボーナスを支払うのを選ぶのか？

署名ボーナスは、雇用主が将来の従業員に提供する一時金です。署名ボーナスの目的は、申請者を雇用主の組織にサインオンさせることです。雇用主は、ボーナスのオファーが見込み客が求人を受け入れるという追加のインセンティブを提供することを望んでいます。

署名ボーナスは、エグゼクティブレベルの役職や、見つけにくい特別なスキルや経験を持つ従業員の採用に最もよく使用されます。そのような見込み客の例には、チームで効果的に働くソフトウェア開発の専門家、市場調査に精通した従業員、以前の部門管理責任を持つ経験豊富な上級管理職、およびデータ収集と分析を専門とする従業員が含まれます。

より少ない医師がこれらの専門分野に参入することを選択するので、家庭医および内科医はさらにいくつかの例です。彼らの価値は今後数年間で拡大すると予想されるので、署名ボーナスはより多くの使用を見るでしょう。

署名ボーナスは、場合によっては、大学から潜在能力の高い学生を募集するためにも使用されます。最高で最も明るい学生は望ましい雇用主からの複数の求人を持つでしょう。署名ボーナスを支払うように申し出ることで、他の職業とは別にオファーを設定できます。

専門的な才能のための戦争が拡大し続けているので、これは不可欠なツールです。雇用主は彼らが必要とする才能を引き付けるために署名ボーナスを提供する必要があるかもしれません。

他の雇用主が同じ潜在的な従業員をめぐって競合している可能性があるときに雇用主が候補者を募集したい場合にも、署名ボーナスは役立ちます。ほとんどの候補者は、複数のオファーがあるという事実についてかなりオープンです。

求職者をどれだけひどく欲しいか、または他の資格のある求職者を採用するのがどれほど難しいかを判断し、次に署名ボーナスが最善の策であるかどうかを判断する必要があります。

署名ボーナスを使用するサンプル状況

その一例が、多様性が欠如しているという批判に直面しているグーグルやマイクロソフトのような西海岸の大企業に強く採用されている女性開発者かもしれません。彼女のサービスを利用するために、中西部の雇用主は署名ボーナスを使うかもしれません。

2番目の例は、上級レベルの最高技術責任者（CTO）です。良いものは需要があり、強く募集されています。才能を競うために、雇用主は署名ボーナスを提供する必要があるかもしれません。

3番目の例は、セールス成功の実績があるセールスマネージャーです。あなたは彼が別の求人を受け取ったことを知っています、そしてあなたは彼があなたのオープンな仕事にぴったりだと思います。偉大な候補者を失うのではなく、あなたは彼に契約を封印することを望んで署名ボーナスを提供します。

署名ボーナスを使用して候補を手ごろな価格にする

署名ボーナスは候補者が彼または彼女が望む給料とテーブルの上にある申し出の間のギャップを埋めるのを助けるのにも役立ちます。これにより、雇用主は、その職に支払うことを決めたよりも高い給与の年間費用を負担することがなくなります。

雇用者にとっての署名ボーナスの利点は、それが一度限りの支払いであるということです。雇用主は、その追加報酬を経常経費として会社の収益に追加していません。

しかし、雇用者はこのアプローチに注意を払う必要があります。翌年の給与交渉が始まると、署名ボーナスを受け取った従業員は、彼の給与と、彼が雇ったときに受け取った給与とボーナスの差を埋める増加を期待するでしょう。

たとえあなたが彼にそれが1度限りの契約であると言ったとしても、あなたは彼の期待を高めました。そして、本質的に、雇用主は手頃な価格の問題を延期しました。

あなたはあなたの組織のためにどんな仕事でも過給と評価されていない仕事をしていると感じる従業員を望んでいません。従業員は、職場の他の従業員や顧客に悪影響を及ぼす可能性があります。

給与の範囲が公正で、保護されたクラスの従業員を差別していない場合、従業員に自分の範囲外の支出をしたくないと思います。従業員はお金について話すし、従業員は知っているでしょう。

署名ボーナスは、特定の雇用状況に役立つツールです。優秀な従業員を補充しにくいポジションに採用するためには、それらを慎重に使用する必要があります。

としても知られているサインオンボーナス、募集ボーナス

例： 署名ボーナスがオファーの給与額を希望の報酬レベルまで引き上げたとき、Geraldは求人を受け入れることにしました。