あなたは妊娠のための早期軍事退院を得ることができますか？

過去には、妊娠した米国軍の女性会員は退院を要求し、自動的にそれを手に入れることができました。しかし、20万人以上の女性が現役で活動している21世紀の軍隊では、女性はこれまで以上に大きな役割を果たしています。妊娠が女性の就労資格を失うことがなくなったため、妊娠のための退院に関する規則が変更されました。

女性がいつ出産休暇を申請できるか、およびその期間についての具体的な規則は、在籍している奉仕部門およびその特定の医学的状況によって異なります。実際には、軍の女性は一般的に彼らの民間の対応よりも良い出産休暇の利益を得ます。現在のDODポリシーでは、最大6週間の出産休暇に加えて、任意の個人休暇も取得できます。海軍は最大18週間かかります。民間法（家族医療休暇法）は、妊娠中に雇用主が女性従業員を許可するために最長12週間を定めています。

現役の既婚の父親は、最高10日の育児休暇を取得することができ、出産後60日以内に連れて行かなければなりません。

ここでは、さまざまなブランチが妊娠の分離の問題をどのように処理できるかについての詳細をいくつか紹介します。あなたが自信がないならば、それはあなたの状況に関する詳細についてあなたの指揮官に話すことが最善です。妊娠していることに気付いたらすぐに上司に知らせること（そして医療専門家に確認させたこと）もおそらく最善の策です。そのようにして、あなたはあなたの行動方針を計画して、あなたが得ている情報が正確であることを確認する時間があります。また、バックアップとして、複雑な問題が発生した場合に備えて、数週間の休暇をとるようにしてください。

軍事妊娠規制

陸軍では、登録後に妊娠したが、最初の現役を始める前に妊娠したために不本意に退院することはありません。彼女は、妊娠が終了するまで（出生または終了のいずれかによって）現役に入ることはできません。

海軍では、妊娠による分離要求の大部分は、それが海軍にとって最大の利益になるのでなければ拒否されます。あるいは、女性実業家が説得力のある個人的な必要性を示しています。妊娠20週を過ぎても、妊婦は船に乗ったままでいることはできません。

船が入港している間、妊娠しているサービスウーマンは妊娠の第20週まで船上に留まるかもしれません。配備中に妊娠していることが発見されたメンバーは、海軍の規則の下で、できるだけ早く陸上に移されるべきです。

父親は軍隊に残る

父親休暇は、軍人が稼ぐ年間30日間の休暇に加えて有給休暇です。多くのメンバーは、自分の個人的な休暇を節約し、展開スケジュールが許せば新しい赤ん坊と回復期のある妻と一緒に家での滞在時間を延ばすためにそれを使用します。すべての育児休暇は現役の既婚配偶者にのみ適用されます。

陸軍の育児休暇制度は、彼の子供の誕生の45日以内の連続した休暇の10日です。配備された場合、父親は配備から戻ってから60日以内に10日間の休暇を取ります。

海軍の方針では、365日以内に10日間（連続してではなく）育児休暇をとることができます。

空軍の育児休暇ポリシーでは、子供の誕生から60-90日以内（司令官の裁量）で、10日間の休暇が可能です。

海兵隊の方針では、出生後25日以内に10日間の育児休暇が認められています。しかし、配備された場合、指揮官は配備復帰から90日以内に父親休暇を承認することができます。

妊娠中の退院の種類

独身の両親と子供のいる軍事配偶者は、家族の養育計画を実行し維持することに失敗すると退院する可能性があります。基本的に、妊娠している軍人は、彼女が赤ちゃんを産んだら、軍に対する義務を果たし、子供の世話をすることができることを証明しなければなりません。

指揮官が適切な扶養医療計画を維持するためにメンバーが自分の権限の範囲内ですべてを行ったと確信している場合、退院の特徴付けは通常名誉になるでしょう。そうでなければ、それは一般的な可能性があります。

ただし、妊娠中に退院した場合（減退する状況があると仮定した場合）、退院の種類によって受給資格が変わることがあります。それはまたあなたの退役軍人の地位にも影響を与え、あなたが受け取ることができるかもしれないあらゆる退役軍人の利益に影響を与えます。

米軍のすべての支部は、国防総省の命令に従って、妊娠した会員に最低12週間の出産休暇を提供することを要求されています。