ミッドキャリアの求人レターのサンプル

求人レターはあなたがポジションに選んだ候補者に提供されます。最も頻繁には、候補者と組織は口頭で雇用条件を交渉し、求人レターは口頭での合意を確認します。

一般的に、候補者は、書面の最終的な草稿の前に、定められた条件の下で彼または彼女がその立場を受け入れることを示しています。ただし、オファーレター、および機密保持契約書（使用している場合）に署名するまでは、ポジションの受け入れを暫定的なものと見なしてください。

ミッドキャリア候補者のサンプル求人レター

次の求人レターは、マネージャー、エンジニア、スタッフ会計士、コントローラー、ネットワーク管理者、スーパーバイザー、およびHRジェネラリストを含む、ほとんどの中堅職をカバーする標準カテゴリを使用しています。

中堅職業専門家は初期の職業専門家よりも多くの労働条件を交渉する努力をしていますが、交渉は一般的に役員（取締役、副社長、最高経営責任者、最高経営責任者、CFO）交渉とほとんど似ていません。実行された合意が補償、経費の移動、およびボーナスの署名から退職金パッケージの何百万ドルにまで及ぶことができるので、執行契約ははるかに長いことが多いです。

中堅職業専門家は、5ドルから10,000ドルの追加基本給で頻繁に交渉します。 3週間の休暇期間。部分的または完全な移転費用。ボーナスの適格性利用可能な授業料の払い戻し額。そして仕事間の休日を可能にするより遅い開始日。

このサンプルよりも複雑または広範囲の求人については、雇用法の弁護士に相談してください。

日付

名

住所

市、都道府県、郵便番号

親愛な __________________________________：

（会社名）に代わって以下の雇用の申し出をあなたに拡大することが私の喜びです。このオファーは、あなたが私たちの必須の薬物スクリーニング、あなたの大学の成績証明書の受領、そして雇用者としての合格に左右されます。あなたが述べたいと思うかもしれない他のどんな偶然性にでも名前を挙げなさい。

タイトル： ________________________________________________________

報告関係： ポジションは（氏名と役職）に報告されます。

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仕事内容 取り付けられています。

基本給： 2週間に1回の分割払いで支払われます。これは年間ベースで$ _______に相当し、法律または会社の方針で定められている税およびその他の源泉徴収の対象となります。

ボーナス（または 手数料） 潜在的な：最初の90日間の雇用が無事に完了し、上司とパフォーマンス開発計画プロセスで合意された目標と目的に基づいて発効すると、ボーナスを受け取ることができます。今年以降のボーナスプランは、そのようなプランが存在する場合には、その年の会社によって決定された公式に基づきます。

競合しない契約 開始日の前に、当社の標準的な非競合契約に署名する必要があります。

利点： 現在の、標準的な会社の健康、生命、身体障害および歯科保険の補償範囲は、通常、会社の方針に従って提供されます。 401（k）や授業料の払い戻しを含むその他の給付の受給資格は、通常、会社の方針に従って行われます。従業員給付制度への従業員の拠出額は、毎年決定されます。

休暇および個人的な緊急時の休暇： 休暇は、支払期間あたりx.xx時間で発生します。これは、年間2週間に相当します。個人日数は通常、会社の方針に従って発生します。

授業料の払い戻し： 中堅キャリアの専門家は、ビジネスまたはその他の学位を取得する際に、追加の払い戻しについて交渉することがよくあります。

リロケーション費用： 会社が支払う移動またはその他の移行費用をすべて記入します。

開始日： _________________________________________________

車/電話/旅費： 通常の合理的な経費は、会社の方針により毎月払い戻されます。

あなたの（会社名）への雇用は任意ですが、どちらの当事者も、理由の有無にかかわらず、また予告なしに、いつでも関係を終了することができます。

あなたは、このオファーレターが（職務内容説明書のような参照文書の最終形式と共に）あなたと（会社名）の間の完全なる合意を表すものであり、口頭または書面による合意、約束または表明ではないことを認めませんこのオファーに記載されている、（会社名）を拘束する、または拘束する予定

上記の概要に同意する場合は、以下に署名してください。このオファーは5営業日有効です。

署名：

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（会社の場合：氏名）

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日付

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（候補者の氏名）

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日付

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免責事項：提供された情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性を保証するものではありません。このサイトは世界中の視聴者に読まれており、雇用法や規制は州によって、そして国によって異なります。あなたの法的解釈および決定があなたの居住地にとって正しいことを確かめるために、法的援助、あるいは州、連邦、または国際的な政府資源からの援助を求めてください。この情報は、手引き、考え、および援助のためのものです。