人事で働くために大学の学位が必要ですか？

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人事部で働くために学位は必ずしも必要ではありませんが、学位を持っていないと、学部の下位レベルの知識ベースの機能に限定される可能性があります。人事アシスタントが40〜45,000ドルで学士号を取得して仕事をするようになったとき、なぜ前向きな思考をするオフィスが1人もいない従業員を雇うのでしょうか。

全体的に見て、ほとんどの場合、ほとんどの仕事で学位は中等度です。会社は、彼らのために最善の仕事をするために最も準備ができて資格のある人を望む候補者を望んでいます。学位を必要としない場合がある人事管理者や給与専門家などの一部の人事業務。あなたはあなたがあなたの部内でどれだけ遠くまで前進することができるかに限界があるかもしれないことを認識すべきですが。学歴がない場合は、経験に関係なく、昇進を求めている（または履歴書を見ている）ことを考慮しない会社もあります。

これは企業側では近視眼的です。 4年間の大学では、20年間の経験を持つ人よりも資格があります。いくつかの会社はすべてのための大学の学位に向かう傾向と戦っています。

たとえば、候補者が自分の履歴書ではなく割り当てられたタスクに基づいて評価される場合、盲人雇用を行う会社もあります。他の会社は、彼らが職業上の仕事のために学位を必要としないであろうと一線を画している。

学位取得者向け

しかし、ますます、HRの専門家は学士号と修士号の両方を持っています。人事は非常に競争の激しい分野であるため、適切な科目でより多くの教育を受ければ、優れた仕事の見込み、昇進の機会、および成功したキャリアへのチャンスが高まります。

一部の人事ディレクターはすでに博士号を取得しています。および/または法学博士（J.D.）法の学位。多くの人事責任には法令遵守が含まれるため、法を強く理解することは役立ちます。通常、これらの立場にある人々は、ロースクールからHRに直進するのではなく、労働および雇用の弁護士として始まり、その後、HRに転職しました。

雇用法の複雑さが増し、訴訟で大量の金が授与され、特に米国では、どんな量の態度でも常に訴えられるため、人事担当者の法律の学位が求められ高く評価されています。

多くの長期的な人事担当者は、学位は不要であり、副社長としての立場まで含めて成功したキャリアを築いたことを主張します。しかし、これは人事部門の仕事の傾向ではありません。ビジネスの戦略的リーダーシップに参加したい人事担当者は学位を必要とします。

学位は戦略的な分野で特に重要です。どうして？上級管理チームに真剣に取り組まれたいのなら、彼らのレベルで話す必要があるからです。これは学位なしにはできないというわけではありませんが、学位を取得することで信頼を得ることができます。さらに、あなたは管理チームと経験を共有しました。学位志向の低い文化やチームでは、学位はそれほど必要ではないかもしれません。

人事の学位

あなたが人事部での仕事の学位の種類はさまざまです。政治学、ビジネス、ソーシャルワーク、小学校教育、IT、およびその他の非人事学位分野の学位を持つ人事担当者がいます。多くの従業員は人事学の修士号を持っています。学士号はさまざまな分野でありました。

HRは、20年前よりもはるかに人気の高い学位で、より利用可能です。将来的には、人事や経営管理に集中した学位を持つ人がさらに多く存在するようになるでしょう。

人事部でよく見られるその他の学位には、社会学、心理学、産業組織心理学、そしてすべての社会科学があります。ますます、データサイエンス、IT、およびコンピュータテクノロジの学位を取得するようになるでしょう。これは、電子的にデータを収集、管理、および解釈する分野における傾向を反映しています。

さまざまな学位を持つ人々がHRで成功する理由は、HR機能が非常に多様であることです。上記の例では、政治学者はデータ分析に強いバックグラウンドを持っていました。ソーシャルワーカーは、従業員関係の問題を簡単に処理できます。小学校の学位を取得した誰かが人事部門で評価された理由について、あなたの想像力は暴走することがあります。しかし、キャリア開発分野が拡大するにつれて、トレーニングおよび開発部門および機能はますます教育的信任状を求めています。

代替パス

人事への別の道は、別の分野で働き、次にこの分野の人々を支援する人事部門に転任することです。これは、採用（彼らは本当に職務要件を理解している）および人事ビジネスパートナーの役割において特に価値があります。しかし、他の多くの仕事からの人々は首尾よく人事のキャリアに転向しました。この道をたどった人事担当者には、多種多様な学位もあります。彼らは人事部に多種多様な知識をもたらします。