カバーレターまたはバリュープロポジションレターそれぞれを使用する場合

カバーレターとバリュープロポジションレターはどちらも、あなたがあなたが申請している仕事に適している理由に関する情報を提供します。ただし、文字の違いがあります。

カバーレターとバリュープロポジションレターの違い

カバーレターは通常、以前のポジションで行ったことを強調し、バリュープロポジションレターは現在のポジションに採用された場合に行うことを説明します。したがって、カバーレターは過去に焦点を当てることが多く、価値提案レターは現在と未来に焦点を当てています。

カバーレターとバリュープロポジションレターの長さも異なります。カバーレターは通常3〜5段落（約1つのタイプページ）ですが、値命題のレターははるかに短い場合が多く、約100〜150ワードです。

どちらの文書も求人検索プロセスで非常に役立ちますが、どの文書をいつ使用するかを知ることが重要です。

カバーレターを使用する場合

雇用主がカバーレターを要求したとき。 あなたの申請書にカバーレターを送付するよう求職者から特別に依頼された場合は、必ず送付してください。あなたが正確に指示に従わないならば、あなたはあなたのアプリケーションが捨てられるのを危険にさらします。

履歴書に何か説明が必要なとき。 あなたの履歴書に雇用マネージャの一時停止を引き起こす可能性のある何か、例えば雇用ギャップがあるなら - あなたのカバーレターはこれらの状況を説明するあなたのチャンスであり、あなたがそのポジションにふさわしい人である理由を強調します。価値命題の手紙はこれらを説明するのに十分なスペースを提供していないので、もっと長い説明が必要な場合はカバーレターを書いてください。

バリュープロポジションレターを使用する場合

雇用主がカバーレターを特に要求しないとき。 求職願書にカバーレターが特に要求されていない場合でも、職位の資格を説明するレターを送付する必要があります。ただし、具体的な指示がない場合は、カバーレターの代わりに価値提案レターを送信することを選択できます。

ターゲットを絞ったダイレクトメールキャンペーンを実施しているとき。 自分の能力に合った求人があるかどうかを見込み企業に電子メールで送信する場合は、カバーレターではなく価値提案レターを送信することを検討してください。忙しい雇用主は、カバーレター全体を読む時間がないことが多く、価値提案レターの直接性を高く評価する可能性があります。彼らはまたあなたが彼らの会社のために何ができるかを強調する手紙を評価するでしょう。

両方の組み合わせを使用する場合

カバーレターを書くことにした場合でも、価値提案レターの側面を含めて、ユニークで説得力のあるカバーレターを作成することができます。以下は、価値命題文字の属性を持つカバーレターの書き方に関するヒントです。

過去ではなく現在に焦点を当てます。 あなたが彼らにできることを雇用者に伝えましょう。あなたがあなたの経験について段落を書くときでさえ、あなたがこれらの経験をどのように雇用者の会社に持ってくるかを説明する文で段落を始めるか、または終えてください。たとえば、「X社と同じように、マーケティング予算を10％以上削減しながらブランドの認知度を高めることができると確信しています」と言うことができます。

価値を強調する。 雇用主はあなたを雇うことによって彼らがどのような明白な結果をもたらすかを知りたがっています。あなたが会社にどのように価値を付加できるかを示すための素晴らしい方法はあなたの手紙に数字を含めることです。数値はあなたのスキルと成果の具体的な証拠を提供します。

簡潔で直接的になりましょう。 価値命題の手紙に似たカバーレターを書きたい場合は、あなたの手紙を簡潔にしてください。あなたのユニークな資格や実績を強調する箇条書きを含めることで、さらに簡潔にすることができます。雇用主の目を引くように、特に強い単語やフレーズを大胆にしてください。

レターサンプル： 価値命題付きのカバーレターの例