• 2024-06-30

昼食時に使用する簡単なアイスブレーカー

株式会社博展 - 東芝実績動画

株式会社博展 - 東芝実績動画

目次:

Anonim

これは、グループをウォーミングアップし、食事の参加者がお互いを素早く知ることができるようにする楽しいアイスブレイカーです。通常、研修やチームビルディングのセッションの内容について参加者をディスカッションに参加させるアイスブレーカーをお勧めします。

しかし、唯一の目的はセッション参加者がお互いを知り、感謝するのを助けることである楽しいランチミーティングアイスブレイカーのための場所があります。これは準備に時間がかかるけれども、あなたの会議で実行するのが速くて楽しいです昼食または夕食会アイスブレーカーです。

人々が集まって挨拶するのを助けるあなた自身の楽しい集会アイスブレーカーを開発することができます。当社のハウツーインストラクションは完全で信頼できます、そしてあなたはあなたがあなた自身のチームビルディングアイスブレーカーを開発するのを助けるためにそれらを信頼することができます。思ったより簡単です。

プレートランチミーティングアイスブレーカーをピックアップ

これは、見やすくて楽しいランチミーティングのアイスブレーカーです。キャンディソートランチミーティングアイスブレーカーのように、このアイスブレーカーは事前に準備をしていますが、ミーティング中はそれほど時間がかかりません。従業員が食事を共有するために集まっているとき、この昼食会アイスブレーカーは最もよく使われます。

それがあなたの祝福の安全ピザの昼食会であろうと、従業員表彰の宴会であろうと、ホットドッグの夏のやる気を起こさせる昼休みでも、

彼らはおそらく第二の共通点を持っています。お互いを最もよく知っている従業員は、お互いに座っている傾向があります。同じ部署の従業員が一緒に到着して最初の空席になる傾向があります。

共有された食事は、部署や職務を超えてチームビルディングと従業員がお互いに知り合うことを奨励する機会を失うことになります。職場でほとんどの食事を提供する雇用主の理由は、従業員の認識、従業員にうまく仕事をしてくれたことに感謝すること、または従業員とチームを組むことです。機会を失うな。

あなたはこれらのダイナミクスを変えて、それぞれのプレートの底に数か手紙をタップすることによって通常一緒に働かない人々のチームを作ることができます。総従業員数を決定する必要があります。

各テーブルに何人の同僚が座るかを事前に決める必要があります。それからテーブルナンバーですべてのプレートを分類するのに十分なステッカーを作ります。各テーブルにも番号を付けたいと思うでしょう。そうしないと、同じ番号の従業員がお互いを見つけようとするときに混乱することになります。

物事をミックスアップ

最後に、前述のように従業員は友人と昼食会に来る傾向があるので、一致する数字や文字がプレートの山に積み重ねられず、むしろランダムに積み重ねられるようにプレートを混ぜ合わせることをお勧めします。同僚会議。

チームビルディングと彼らが通常彼らと一緒に働いていない人々を知る機会を得るためにあなたがそれぞれのプレートの下に数字でラベルを付けたことを促進するために従業員に発表する。番号が表示されているテーブルで従業員に参加するように伝えます。

また、割り当てられたテーブルに自分自身を紹介するように人々に依頼することもできます。あるいは、あなたが議論を導くことを望むならば、あなたは人々が答えるために下記のような一連の質問を開発することができます。

会議の砕氷船へのこのアプローチでは、人々は熱い食べ物を食べたいと思うので、より正式な議論は食事の後まで残されることをお勧めします。あなたの参加者はあなたに感謝します。だれも口を食物でいっぱいにして同僚と話すのが好きではありません。

使用するサンプル質問またはディスカッションポイントは、次のとおりです。

  • この会社で働いたきっかけや方法を教えてください。
  • 職場で発生している現在の最大の課題を共有してください。
  • あなたがテーブルの誰もが知っているかもしれないと思わないというあなた自身についての2つのことを共有してください。
  • あなたが経験した前向きな顧客とのやり取りについて説明してください。
  • あなたの同僚にあなたの会社について感謝することを伝えてください。

あなたは会議のためのアイスブレーカー質問と楽しくて面白いアイスブレーカー質問で質問のための追加のアイデアを見つけるでしょう。


興味深い記事

あなたが州の首都で働くべき理由

あなたが州の首都で働くべき理由

州政府で働きたい人のために、州都は仕事を上陸させる多くの機会を提供します。首都で働く理由はここにあります。

従業員が人事を嫌う5つの驚くべき理由

従業員が人事を嫌う5つの驚くべき理由

従業員は人事部のスタッフを憎むのが大好きです。従業員が無能で不正であると見なすなど、従業員がHRを嫌う5つの理由は次のとおりです。

HRが誤解されることが多い7つの理由

HRが誤解されることが多い7つの理由

従業員が気にしておらず、無知で、専門外であると従業員が感じるため、HRの評判はよくありませんか?それとも、HRの行動の理由はありますか?調べる。

テレワークがあなたの将来に属する理由

テレワークがあなたの将来に属する理由

在宅勤務の状況に関する最新情報を知っていますか?それはあなたを驚かせるでしょう。誰がテレワークしているのか、そしてなぜそれがあなたの職場に属しているのかを調べてください。

パイロットになるべき理由

パイロットになるべき理由

どこへ行っても、なぜパイロットになってはいけないのかについて話している人がいます。しかしほとんどの人は、飛行が史上最高のものであると信じています。

2度目のインタビューが受けられない理由

2度目のインタビューが受けられない理由

2度目のインタビューに招待されないのは、必ずしもあなたのことではないかもしれません。雇用主が次のラウンドに候補者を招待しない10の理由を見直す。