あなたに最適な仕事を選択するための10のヒント

どの職種を採用するかを決めるのはストレスになる可能性がありますが、選択できる職種がある場合は常にエキサイティングです。求人市場が「候補主導の」雰囲気に移行するにつれて、あなたは自分の次の仕事について選択的である立場にある自分自身を見つけることができます。需要の高い分野にいる求職者やキャリアの成功の実績がある従業員は、複数の機会から自分の次の仕事を選ぶことができるという羨望の的な立場にあります。

あなたが正しいスキルセットと経験を持っているならば、あなたはうるさいことをする余裕があります。あなたはあなたの理想的な立場に最も近い仕事を上陸させるためにあなたの利点を利用することができるでしょう。あなたはまたあなたの個人的な状況とキャリアの目標に最も適した仕事を選ぶことができるでしょう。

あなたがそれがあなたのキャリアの次の段階のための完璧なポジションであると確信していない限り、あなたはあなたが得る最初の求人を受ける必要はありません。むしろ、時間をかけて次の仕事がまさにあなたが探しているものであることを確認してください。これはあなたが優勢を持っているときに可能な限り最良の仕事を選ぶあなたのチャンスを最適化する方法です。

求職者の市場で仕事を選ぶための10のヒント

1.求人検索モードにします。 自分が「継続的な求人検索モード」になるようにしてください。すべての求人検索文書、特にLinkedInプロフィールを最新の状態に保ちます。あなたの現在の仕事であなたの成功を少なくとも毎月記録し、あなたの履歴書に組み入れましょう。あなたのスキルが要求されている場合、雇用主はあなたの後に来ることが多いので、魅力的な選択肢に対応する準備をしてください。

あなたの理想的な仕事と雇用者のプロフィールを作成します。これはあなたが魅力的なポジションを特定し、あなたが良い考えではないと思う他の仕事を引き継ぐのを助けます。あなたの性格や仕事のスタイルに最適な雇用主の種類を検討してください。これを行うには、あなたが最も楽しんだあなたの現在と過去の仕事の要素について考えて、それらを書き留めてください。 自問してみてください： 現在の仕事で最も満足している活動はどれですか。次の仕事で避けたいと思うことは何ですか？ワークライフバランスに関してあなたは何を望みますか？

あなたの理想的な会社文化は何ですか？どの仕事があなたにとって最も満足できる仕事ですか？

あなたが仕事で他に何をしますか？ 現在の仕事に欠けているかもしれないものも考慮する必要があります。たとえば、イベントを計画するのを楽しんでいる場合、現在の役割で十分なイベント計画を立てていますか。あなたの現在の仕事は昇進のための不十分な機会を提供していないか、あなたの上司はあまりにも独裁的であり、あなたは決断を下しそしてあなたのワークフローを計画する自由をもっと望んでいるでしょう。

あなたの完璧な仕事を考えてみましょう。 あなたがあなたの理想的な仕事を利用したいと思うかもしれない他の価値観、興味、または性格特性をあなたが識別するのを助けるためにいくつかのオンラインキャリアアセスメントを取りなさい。理想的なキャリアの重要な側面を特定するのに苦労している場合は、キャリアカウンセラーの助けを借りることもできます。あなたが働きたいと思う夢の会社を持っているなら、今こそ彼らとつながる時間かもしれません。

あなたの価値を知っています。 需要が高いことの利点の1つはあなたの報酬を改善する機会です。オンラインの給料源、あなたの専門組織による調査、そして仲間の専門家との非公式なネットワーキングを通してあなたの仕事のために行く率を調査しなさい。どれだけの価値があるかを判断するために、これらのヒントを確認してください。

6.もっとお金が欲しいですか？ あなたがもっと稼ぐべきだと思うならば、昇給を求めるか、またはより高い報酬を持つ他の仕事をターゲットにすることを検討してください。多くの雇用者は他の組織からのオファーにマッチします。場合によっては、競合するオファーや転職が、実質的な賃金の増加を確保する唯一の方法であるかもしれません。転職の準備が整っていない場合は、現在の雇用主に最終通告を出さないように注意してください。あなたが先に進む準備ができる前に、あなたはあなたが持っている仕事を失いたくはありません。

より多くのスキルを習得する。 次の仕事に、自分が十分に身に付けていないスキルや知識が必要な場合、または現在の責任を新しい分野に拡大したい場合は、これらのスキルを自分の立場に組み込むことができるかどうかを検討します。あなたが非常に価値のある従業員であり、彼らがあなたを失うことを望んでいない場合、あなたの雇用主はあなたがあなたの仕事を変更する際に考えるよりももっと柔軟かもしれません。

また、あなたの次の仕事のための正しい背景を取得するためにクラスとトレーニングの機会を調査してください。あなたの雇用主は支払いにさえ同意するかもしれません。

8.採用担当者があなたを見つけやすくする。 労働者不足があると、雇用主は受動的な候補者の採用に積極的になります。彼らは、検索会社を利用して候補者を探したり、LinkedInの見込み客を探したりする可能性が高くなります。あなたがあなたの理想的な仕事を見つけるのを助けるためにリクルーターを利用することを検討しなさい、しかしあなたが彼らが促進している仕事の供給を満たすためにあなたの目標を再定義させないようにしなさい。完全なLinkedInプロフィールを作成し、それを最新の状態に保つと、見つける前に次の仕事であなたを見つける可能性があります。

9.言っても大丈夫です。.” 理想とは言えないような求人を辞退することを恐れないでください。あなたが需要があるならば、他のオファーはあなたの道を来るでしょう。何か魅力的なことが見つかるまでは、現在の仕事に留まるほうがいいかもしれません。過度に仕事をホッピングすることは、需要の高い労働者にとっても、履歴書の赤い旗になる可能性があります。求人を辞退する方法は次のとおりです。

10.接続をタップします。情報、アドバイス、そして仕事に関する提案については、連絡先に連絡してください。理想的な仕事のためにあなたのプロフィールを共有して、彼らに彼らの部門内のポジションを推薦するように頼んでください。労働者不足の間、会社はしばしば候補者紹介のために従業員にボーナスを支払います。現在のスタッフからの勧告は、いかなる状況下でも通常慎重に検討されます。

どの仕事を取るかを決める方法

あなたが選ぶべきより多くの仕事があるとき、実際に決断を下すのは難しいかもしれません。あなたはストレスがかかる可能性がある複数の求人を調整する必要があるかもしれません。各オファーを評価し、従業員福利厚生を慎重に比較するために時間をかけてください。それはお金だけではありません - あなたが提供されている利益と特典も重要であり、そしていくつかの特典は求人で交渉することができます。

バイヤーの市場で就職活動をしているときは、運転席にいますので、仕事の中から選んで最適な仕事を見つけることができます。決断を急がないでください。慎重にすべてのオプションを検討してください。決断が下された後にあなたが取ったことがなかったものについて忘れてください。代わりに、将来に焦点を当て、あなたの新しい仕事を始める準備をしなさい。