刑事司法における経験に基づくインタビューの質問の例

01この仕事のために準備したことを教えてください

この質問は、あなたが仕事をどのくらい真剣に受け止めようとしているのか、そして自分が実際に自分が参入しようとしている分野にどれだけ献身しているのかを示す絶好の機会です。

あなたの潜在的な雇用主はあなたの教育だけでなく、あなたがその仕事にふさわしい人物になるためにあなたが持っているどんな経験をあなたが話し合うかあなたを探しています。

02同僚と衝突したことについて話す

この質問の目的は、あなたがどのように対人葛藤を扱うのかを見ることです。雇用主が探しているのは、丁寧でプロフェッショナルで職場に適した方法で同僚との問題を解決するために取るべきステップの写真です。

この質問に答えるには、問題が何であったのか、なぜ問題であったのか、問題を解決するために何をしたのか、そして最終的な結果は何だったのかを説明します。

03厳しい倫理的な決断をした頃の話

他のほとんどの職業、刑事司法、および犯罪学の職業よりももっと高水準の倫理的行動を必要とします。この質問は雇用主があなたが潜在的な倫理的ジレンマとしてどのような種類の問題を見ているか、そしてあなたがそれらにどのようにアプローチしているかを垣間見るのを助けます。

結局のところ、雇用主はあなたが間違っていることから正しく認識できること、そしてあなたがそれに従って行動することを望んでいます。

問題とその対処方法を説明してください。何度もやり直さなければならなかった場合、別のことをするかどうかを必ず含めてください。

04解決しなければならなかった複雑な問題について説明する

この質問では、あなたの潜在的な雇用主は、困難な仕事や任務に直面したときにあなたがどう反応するかについての洞察を探しています。この質問に答えるときは、課題が何であったか、またそれがどうして困難になったかについて話し合ってください。

仕事を成し遂げるためにどのようなステップを踏んだか、そしてそれらのステップにどのように優先順位を付けたかを必ず詳しく説明してください。最後に、すべてがどのようになったのか、またその過程で学んだことについて話しましょう。

05計画どおりに進まなかった作業プロセスを説明する

この質問は、あなたがどのように逆境に反応し、そしてうまくいけば逆境を乗り越えることができるかを見ることを目的としています。雇用主は、必要に応じてギアを変更して再編成できること、そして何かがうまくいかなくなったことを認識できることを知りたいと考えています。

この質問に対する答えを提供するときは、実行しようとしていたタスク、使用していたプロセス、失敗した理由、正常に機能していないことをどのように認識したか、および解決するための手順について説明します。問題。

あなたの新しい計画がうまくいったかどうか、もしそうでなければ、あなたが将来違ったことをするかもしれないことをインタビュアーに必ず伝えてください。

06上司と意見が分からなかった時間を説明してください

ここでは、あなたの雇用主は、上司や指揮命令系統があなたに何を求めているのかわからないときの対応方法を知りたがっています。

心配しないでください。あなたが上司に反対したとしても、雇用主は通常気にしません。彼らが見たがっているのは、あなたがその不一致をどのように処理したかということです。

理想的には、あなたはあなたの懸念をあなたの上司に個人的かつ敬意を持って表明し、そして最終的に決定されたどんな行動でも支持しました。

意見の相違の理由、方針の理由をよりよく理解するためにしたこと、提供した代替の解決策を明確にしてください。