従業員についてFacebookで投稿する

従業員のオンライン掲載に関する画期的な訴訟で、不当な労働慣行の申し立てを調査する連邦政府機関のNational Labor Relations Board（NLRB）は、彼女がFacebookに投稿したことで労働者を解雇した会社に対して訴状を提出しました。

会社情報を投稿したり、会社についての否定的なコメントを投稿したりすることは、過去に解雇の根拠となっています。会社がその投稿を会社のソーシャルメディアポリシーに違反していると見なしています。

個人的な時間に自分のパソコンから自分のFacebookページに自分の上司について否定的なコメントを投稿した従業員は、その投稿が会社のインターネットポリシーに違反しているため、自分のFacebook投稿に対して解雇された。

保護された活動

NLRBの調査によると、「NLRBの調査では、従業員のFacebookによる投稿は保護された協調的な活動であり、会社のブログやインターネットの掲載方針には違法な規定が含まれています。会社の許可なしに、従業員がインターネット上で会社を描写することは禁じられていました。」

NLRBの訴状ではまた、同社の「American Medical Response of Connecticut、Inc.」が、過度に広範なブログおよびインターネットの掲載方針を維持および執行したと主張している。

従業員は、職場で話しているのか、Facebookで話しているのかにかかわらず、労働条件について話し合うことができます。労働条件についてのあなたの意見を述べることは保護された活動です。

ソーシャルメディアと従業員の権利

労働法や雇用法のあらゆる面で雇用主を代表するBryan Cave LLPのパートナーであるHope Goldsteinは、従業員や雇用主に対して、Facebookや他のソーシャルメディアサイトに投稿できるもの、および雇用主が必要とする問題についてアドバイスします。ソーシャルメディアポリシーを作成するときに注意してください。

あなたが言うことができないもの

従業員は自分が欲しいものをFacebookなどに投稿することはできません。あなたの職場環境とは無関係の個人についての反抗的、中傷的、またはコメントの投稿は保護されません。会社の機密情報を掲載することは善または悪を問わず、保護されていません。

注意してください

注意してください。従業員は投稿内容に注意する必要があります。たとえあなたが正しかったとしても、あなたが合法的な会社の方針や法律自体に違反した場合、あるいはあなたのスピーチが他の方法で保護されていない場合でも、あなたはやめられます。あなたが合法的な会社を持ち、仕事で問題を解決することが目的である場合、最も効果的なのは会社の方針に従って職場の問題を報告することです。

終了する前に2回考えてください

雇用主は、法律を遵守していることを確認するために、オンラインで情報を掲載するために従業員を解雇する前に、二度考えるべきです。

会社のソーシャルメディアポリシー

雇用主は、保護された従業員の発言を制限していないこと、および雇用主が合理的であることを確認するために、ソーシャルメディアポリシーを見直すべきです。合理的な方針には、会社の設備の使用を制限する雇用主の権利や、仕事以外の活動に会社の時間を費やす権利が含まれます。これらの方針は一貫して実施される必要があります。

従業員がFacebookまたは他のオンラインサイトに投稿したために解雇された場合、その従業員はNLRBにアクセスして支援を受ける権利を持ちます。表示は、解約に基づき、掲載された情報が全国労働関係法により保護されているかどうかに基づいて決定されます。