無給のインターンシップを行うことの利点

従業員が職場で良い仕事をするための多くのインセンティブがあります。一つの大きな動機はお金です。その他のインセンティブには、健康保険、退職手当、ジムの会員資格、育児サービス、専門能力開発の機会などがあります。

従業員が一生懸命に働き、良い仕事をするためにこれらの理由のすべてが存在するとしても、明白な以外にもっと本質的な報酬もあります。また、良い仕事をすることは、意味のある製品やサービスを提供し、他の人を助けるための何かを提供することによって、従業員に誇りを与えます。これには独自の一連の利点と見返りがあります。

対照的に、あなたの職場で良い仕事をすることに対するインセンティブは非常に明白ですが、無給のインターンシップをするときに学生が良い仕事をすることに対して得る報酬は何ですか？実際には、無給のインターンシップを修了した学生には多くの利点があります。また、インターンシップが無給のときに資金を得ようとする方法もあります。

比較すると、それは大学で良い成績を取るのに非常に似ています。それが大学の教室であろうと、あるいは雇用主のためのインターンであろうと、特に他の学生や従業員に対して直接評価されるとき、良い仕事をすることは将来のための機会の増加をもたらします。彼らが有給であろうとなかろうと、インターンは、実社会で実際に雇用者のために働いていることに伴うものを直接見ます。

無給のインターンシップが学生にどのように役立つか

• 上司のために働いて成功する方法。
• 会社の服装規定を遵守することの重要性。
• 勤怠管理や、休みや昼休みに間に合うように会社の方針に従って作業することの重要性。
• 客観的に意見を妥協して述べる方法。
• チーム環境で作業する方法
• 職場での対立や圧力にどう対処するか。
• 将来のための専門家のネットワークを開発する。
• あなたの履歴書に素晴らしい追加を作成します。
• 多様な人々のグループと仲良くする方法。
• 本人か、電話か、電子メールやソーシャルネットワーキングサイトを通じたものかにかかわらず、強力な人材スキルを身に付ける。

無償インターンシップの利点、説明

もちろん、可能な限り有給のインターンシップを見つけることが最善です。現実主義者であることも重要です。より多くの雇用主が彼らのインターンによって完了された仕事の支払いを余儀なくされるかもしれないので、インターンを払わない習慣は減少するでしょう。労働省のインターンシップガイドラインには多くの曖昧さがあるが、3人の雇用主が最近彼らのインターンによって彼らに対して提起された集団訴訟の訴訟を起こした。

上記の給付は、インターンにとってかけがえのないものになる可能性があり、健康保険が会社の従業員にとっても同様に有益であると考えることができます。職場で成功するために必要な知識とスキルを学ぶことは、どの大学や大学でも教えることができないものです。あなたがする個人的なつながりやあなたが受ける指導も職場特有のものであり、大学の教室に座っているときには得ることができません。

また、ネットワーキングは仕事を探すときに一番の求人検索戦略と見なされることを忘れないでください。あなたの履歴書にインターンシップを持つことの価値だけでなく、あなたが現実の世界で成功することにあなたの大学の成功を転送することができることを知っていることによって得られる自信と同様に見逃すことはできません。

インターンシップも一時的なものです。多くの場合、業界では長い間仕事でやけどを負ってしまいますが、インターンシップを受ければ、数ヶ月のうちに他のものに移ることになるでしょう。インターンシップが素晴らしい経験であることが証明されたら、うまくいけば一時的なインターンシップはフルタイムの仕事に移動するでしょう。

あなたはすでにそれを試してみて、それがあなたと雇用主の両方に適しているかどうかを確かめる機会をすでに持っているでしょう。実際、フルタイムの仕事に就いたばかりの従業員と同じ感覚で、学生は通常インターンシップに参加することはありません。