あなたが反対した場合、雇用主は求人を撤回することができますか？

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おめでとうございます。しかし、給料があなたが期待したものとは異なる場合、または給付額がそれほど大きくない場合はどうなりますか。否定的なことに新しい仕事を始めようとしている人は誰もいないので、難しい領域になる可能性があります。それを超えて、多くの求職者は彼らがただ求職を撤回することに決めるかもしれない雇用主に反対者を発行するならば彼らが申し出を危うくするかもしれないことを心配しています。

これはあなたの状況のように聞こえますか？あなたが成功したcounterofferを提出するあなたのチャンスを増やすことができるように深呼吸をして読んでください。

意のままに雇用を理解する

「随意雇用」は理解するのに重要な概念であり、そしてモンタナ州を除くすべての州で、個人は法定制によって自由に雇用されている。それは、雇用主がいかなる理由も説明もなくいつでも労働者を解雇することができることを意味します。もちろん、これは従業員がいつでも辞職できることも意味します。

残念なことに、それはまた、雇用主がより高い給与またはより良い給付を求めるあなたの要求によって延期されたと感じた場合に、あなたの求人を合法的に撤回できることを意味します。そのため、オファーに満足できない場合は、少し時間をかけて考えをまとめてから、慎重に進めてください。

意欲的な雇用の例外

他のいくつかの州では、意のままに雇用の例外に関する公共政策の自由度を高めています。ほとんどの州では、雇用主が雇用後の任意の時点で従業員を解雇することができるという仮定の下で、随意雇用の原則は求人が取り下げられた場合にも適用されます。

いくつかの州では、候補者は「約束の禁反言」と呼ばれる法令によって保護されている可能性があります。これは法律で執行可能な約束を意味します。この種の法律は、求人の取り消しの結果として求職者が悪影響を受けた場合に求職者を保護するために使用できます。

たとえば、前の雇用主に通知した後に候補者が元の仕事を失った場合や、新しい仕事に移動するために移動費用が発生した場合などがあります。求人が取り消されたときに応募者を保護することができる他の例外があります。

雇用主は、人種、宗教、性的指向、年齢、性別などの差別的な理由で申し出を撤回することはできません。また、サービス契約が調印されている場合は、それが自由に雇用に取って代わり、候補者を保護します。

正常にカウンターオファーする方法

状況はケースバイケースで異なりますが、あなたの最善の策はそもそも雇用者からの否定的な反応を避けることです。新しい仕事を始めるのは快適な方法ではありません。また、あなたが異議を申し立てる方法は、雇用主が不利に反応して元の申し出を撤回する可能性に影響を与える可能性があります。それならあなたはその仕事を全然持っていないでしょう。

あなたが何かを言う前に、最初のステップは、その職の給与の範囲があなたの居住地または同様の経済学を持つ地域にあるかもしれないことを知ることです。

より高い給料またはより良い給付金を求める前に、あなたの将来の雇用主にその申し出を感謝し、そのポジションについてのあなたの興奮を表明するようにしてください。あなたがすぐに反抗をする準備ができていない場合は、その申し出を検討する必要がある時間を雇用主に尋ねてください。笑顔で会話をし、いつも礼儀正しく、プロフェッショナルになりましょう。あなたがチームの一員になりたいことを知っていることを確認してください。会社の成功はあなたにとって重要です。

また、あなたはあなたがあなたが増加した補償に値する理由に関する理由であなたの要求を守るために準備されるべきです。たとえあなたが低い提案に侮辱されたとしても、それを見せないでくださいそして怒りで何も言わないでください。

代わりに、なぜあなたが偽造をしているのかを静かにそして親切に説明してください。あなたがその仕事なしで交渉テーブルを去る準備ができていない限りあなたの反抗者を最終通告として表さないように注意してください。