人事部長の職務指定サンプル

人事部長のためのこのサンプル・ジョブ仕様は、ジョブ仕様の例を提供します。人事部長のためのこのサンプルの職務仕様書はあなたの役割のための適切な人のための要件を記述します。

職務仕様書は、職務明細書の簡単な説明であり、あなたがその役割のために従業員を雇っているときにあなたの面接チームの焦点を絞り込むのに役立ちます。それはあなたが仕事の本当に重要な要素に集中するのを助けるのでそれは仕事の投稿にも役に立ちます。

後になって、従業員が新しい仕事に就いたとき、目標と目的を作成し、従業員との優先順位を設定するためのツールとしてマネージャが共有して利用するのは簡単な文書です。職務仕様書は、通常、完全な職務の説明書よりも扱いやすくて使用しやすいものです。

あなたはまた、興味を持っている見込みのある従業員がその役割を担う人からあなたの主なニーズを読むことができるあなたの求人サイトでこの職務仕様書を使いたいでしょう。これは彼らが仕事の申請書に記入して履歴書とカバーレターをカスタマイズする時間を費やす前に彼らが仕事にふさわしい資格を持っているかどうか決定することを可能にするでしょう。

これは、履歴書とカスタマイズされたカバーレターの送信に通常少なくとも1時間費やす求職者にまで広げることができる親切です。 （あなたのウェブサイトに職務仕様書を掲載することによってすべての資格のない応募者を落胆させるわけではありませんが、あなたは少し落胆させるかもしれません。）

以下の要件（職務仕様）は、職務分析によって決定され、人事部長の役割を成功させるために不可欠な職務明細書から導き出されました。人事ディレクターの地位のための成功した候補者はこれらの資格を持っています。

人事部長の経験

• 好ましくは2つの異なる会社の類似した業界で、人的資源における7〜10年の漸進的により責任ある立場。
• 専門スタッフの監督と管理の経験。
• 上級管理職の一員としての信頼できるリソースとしての経験。
• 世界各地での経験は人事部長の求職者にとってプラスです。

教育

• 人事、ビジネス、または関連分野の学士号が必要です。
• ビジネスまたは人事管理または関連分野の修士号が望ましい。
• J.D.プラス。
• SPHRの指定は検討を受けますが必須ではありません。

必要なスキル、知識、そして特徴

これらは人事ディレクターとして選ばれた個人の最も重要な資格です。

• 書面、ビジネスプレゼンテーションおよび対人コミュニケーションにおける強力で効果的なコミュニケータ。
• 高度に発達した、実証されたチームワークスキル。
• 対人関係における機密性の高さを実証します。
• 同僚やエグゼクティブチームと一緒に仕事をする上で、異常な程度の常識を表します。
• 多様な人事プロフェッショナルのチームの努力を指揮する経験。
• コスト重視のまま、生産性を向上させ、方法、アプローチ、および部門の貢献を継続的に改善する能力を実証しました。

• 証拠に基づいた、測定可能な人事関連製品、サービス、および活動への取り組みを実証しました。
• 継続的な学習への取り組みを示す必要があります。
• 会社を訴訟から安全に保つために雇用法の専門家であり、雇用法弁護士と相談してうまく機能することが証明されている。
• 従業員との関係およびコミュニケーションへの強いコミットメントおよび関心。
• 全体像を見て、会社全体および上級管理職チームに有益で戦略的なアドバイスや意見を提供する能力を実証しました。

• 絶え間なく変化する環境でリードする能力。
• 柔軟で従業員に権限を与える職場環境で働いている経験。構造化されたまたは大企業の経験はここでは機能しません。
• HRIS、Microsoft Office製品スイート、ファイル管理、給付金管理など、人的資源の取引のツールに関する知識とスキル。
• 組織開発および変更管理の経験

職務要件の概要

選任された人事部長は、以下の各分野で効果的に業績を上げることができなければなりません。

• 会社全体の人事サービス、ポリシー、およびプログラムの全体的な提供をガイドおよび管理します。
• 測定可能な目的と予算を持った全体的な人事ビジネス計画の策定。
• 組織のニーズを効果的に満たすための人事部門の人員配置。
• 労働力計画、採用、面接、採用、トレーニングおよび開発を含む、総合的なタレントマネジメント戦略および実施。業績計画、管理開発、および改善。そして後継者計画。

• 組織の開発、変更管理の取り組み、従業員の職場での全社的な文化と環境。
• 雇用法の遵守と規制上の問題への遵守を監督する。
• ポリシー開発、文書化、トレーニング、および実装の習熟度を証明しました。
• 従業員の安全、福祉、健康、および健康を監督します。
• 地域社会への奉仕活動とコミュニケーション、そして地域社会奉仕チームと協力しての慈善寄付を担当しています。
• 社外役員採用代理店、雇用代理店、リクルーター、派遣会社の管理。
• すべての人的資源の取り組みの財務的な面での効果と、それらが会社の必要な目的と結果を生み出したかどうかの観点からの分析。

この人事部長の仕事の仕様の一部を自分の組織で自由に使用してください。これはサンプルであり、すべての人事部長の職務仕様または職務内容説明を自分の組織のニーズに合わせてカスタマイズする必要があります。彼らはあなたの会社としての優先事項と従業員のためのあなたの文化と環境を反映する必要があります。