求人に応募する前に、これらの質問に自分自身でたずねてください

それぞれの立場は、すべての候補者に万能というわけではありません。彼らが正しい動機と強い労働倫理を持っている限り、いくらかの立場はちょうどだれでもによってすることができます。あなたがその仕事をするとさえ考えられることができる前に他の仕事の間、あなたは特定の知識とスキルを必要とするかもしれません。

たとえば、候補者が一般の人々と仕事をすることに興味を持ち、非営利団体の職種、あるいはおそらく営業職に就職する場合でも、やる気があり、技を習得することができれば成功するでしょう。貿易の。その一方で、コンピュータプログラミングや投資銀行業務での仕事に応募する候補者は、正常に機能するためには必ず正しい知識とスキルを必要とします。

インターンシップや仕事に応募するのは簡単なことですが、難しい部分は面接担当者に自分がその仕事に適した人物であると納得させる必要がある面接です。それはあなたを雇用主に売るであろう面接です。あなたは雇用主にあなたがその仕事に最適な人物であると納得させる用意ができています。あなたが雇用者の期待に応えるのに役立つ、あなたが持っている知識とスキルは何ですか？さまざまな種類の仕事に関連するあなたの譲渡可能なスキルはどうですか？

雇用主が求めるその他の主な特徴は、前向きな姿勢、強い仕事倫理、そして良い仕事をする意欲と自信です。インタビューでは、インタビュアーが主に組織に適しているかどうかを検討します。そのため、会社、従業員、サービスを提供する人々、および販売するサービスや製品について何らかの調査を行うのが賢明です。

インターンシップや仕事に応募するときに自分自身に尋ねる質問

資格の一部または全部を満たしていますか？

インターンシップや仕事の面接では、すべての要件を満たすことが常に最も重要なことではありません。まず、面接担当者に、自分がその仕事に最適な人物であると納得させる準備をしたいと思うでしょう。あなたはあなたの過去の経験とあなたが成功するのを助けるあなたが持っているすべての関連するスキルに集中することに決めるかもしれません。あなたはあなたの個人的な属性にもっと焦点を当てることができ、そしてあなたがこれがあなたにとって完璧な仕事であるとどのように感じるか。あなたが何をしても、インタビュアーに会社が何であるかを知っていることを示し、あなたがそれが素晴らしい仕事をするのに必要なものを手に入れたと確信させることができます。

仕事で成功するために必要なスキルを身につける方法はありますか？

仕事のためにリストされたスキルがあり、あなたがこれらのスキルを得ることができる簡単な方法があるならば、あなたはまだあなたがまだ適用している間スキルを得ることで働くことに決めるかもしれません。多くの場合、職務内容説明書には必須スキルと希望スキルのリストが記載されています。最初に必要なスキルに焦点を合わせてください、それからあなたはあなたのレパートリーに追加のスキルを加えることに決めるかもしれません。

コンピュータのスキルについては、Microsoft Officeのチュートリアルを使って作業するか、Lynda.comにサインアップして職場で必要なさまざまなスキルを習得することができます。

仕事を申し込むとき、私は誰と競争していますか？

インターンシップや仕事に応募するとき、あなたはあなたが競合している人を知ることはありませんので、これはあなた自身の強みに焦点を当て、インタビュアーに決定を任せる必要がある場所です。彼らが仕事にふさわしいスキルを持っていないと感じているし、みんなが彼らよりも優れた資格のある候補者であると感じているので、私は多くの学生が遅れをとっているのを知っています。インタビュアーは、あなたが個人的属性、動機、スキルの正しい組み合わせを持ち、他の候補者よりもあなたを好むと思うかもしれないので、仮定をしないことが重要です。

本当にその仕事が欲しいですか？

希望しなくても、仕事に応募することを決定できます。個人的には、これはあなたの貴重な時間の無駄だと思います。しかし、その一方で、あなたは面接を求められ、それからこれが本当にあなたが望む仕事であると決心するかもしれません。あなたが本当に仕事を望んでいるなら、それはそれのために戦うためにあなた次第です。

私がその仕事に応募した場合、私は何を失う必要がありますか？

あなたが仕事に応募しないならば、あなたはあなたが雇われたであろうかどうかわからないでしょう。応募しても失うものはありませんが、しなければ失う可能性があるものはたくさんあります。

仕事に応募しなかった場合、どうすればいいですか。

あなたはあなたが仕事を得る機会がないだろうという事実を失うでしょう。