面接後に送付する却下書簡のサンプル

最初のインタビューの後に却下通知を送る

多くの企業では、求職者は最初の面接に招待され、その間に自分のスキル、経験、および潜在的な文化的適合性に関する基本的な評価が行われます。一部の企業では、1人の個人がこのインタビューを実施します。しかし、ますます、会社はより多くの従業員との候補者集会の力を認識しています。

最初の面接では、役職の上司である管理職、潜在的な従業員の同僚である従業員、新規採用予定の社内顧客、その他の部門管理者およびチームリーダーが含まれます。

雇用主が優秀な従業員の選択に努める中、複数の面接が一般的になりつつあります。その結果、求職者は2回目の面接を受けるために面接に参加している可能性があります。最初の面接の後にこれらのサンプル却下書簡を使用して、候補者に2回目の面接のためのカットを行わなかったことを通知できます。

面接を使用して従業員を選択することに関する警告

これは一部の人事担当実務家にとっては珍しいことですが、採用慣行に関する調査では、面接プロセスが従業員を選択するための効果的な方法ではないことを示すものが増えています。雇用前のテストと経歴の確認は、ベストプラクティスの主要な候補です。

以下は、2回目の面接の資格がない候補者に対する却下書簡の例です。この候補者は他のインタビューを受けた人より資格がありませんでした。最初のインタビューの後、彼または彼女はこの拒否書を受け取ります。

インタビューに続く却下書簡のサンプル

最初の面接の後のこの却下レターでは、仕事の特定の重要な要素についてより熟練した経験のある応募者がいる一方で、あなたのチームは候補者を好んだことを伝えようとしています。あなたは候補者があなたの会社の仕事に適している可能性があると信じています。

これらのサンプルの手紙の両方において、作家は茂みのまわりで殴打しなかったことに注意してください。彼らは、電子メールまたは手紙の最初の段落で拒絶を明確にしました。これはベストプラクティスです。

日付

候補者の名前

住所

市、州、郵便番号

親愛なる候補者名：

McColl'sの管理アシスタントの地位へのインタビューにあなたが参加してくれた時間に感謝します。追加のインタビューを受けるためにあなたは選ばれませんでした。私たちは多くの資格のある候補者から応募を受けましたが、その中のいくつかは重要な職務要件である当社の人事情報システム（HRIS）を使った作業でさらに長年の経験を持っています。

私たちのチームにインタビューしてくれてありがとう。誰もがあなたに会うのを楽しんでいます、そして、あなたが将来あなたが資格を得る我々のオープンなポジションに応募することを検討することを願っています。

現在の就職活動に成功してください。私達は私達の会社にあなたの興味を感謝します。

敬具

実在の人物の名前と署名

例：従業員選考チームの人事部長

インタビューに続く却下書簡のサンプル

この2回目の却下書簡では、あなたは個人が面接のためにやって来たというあなたの感謝を伝えることを試みています。しかし、あなたは彼らのスキルと経験があなたの仕事に、そしておそらくあなたの会社には適していないと完全に確信していませんでした。

日付

候補者の名前

住所

市、州、郵便番号

親愛なる候補者名：

このレターは、2回目の面接で（会社名）に戻ることが選択されていないことを知らせるものです。

選考委員会は、当社のオープンポジションへの応募に関心があることを高く評価します。また、私たちと会うためにあなたが投資した時間に感謝します。就職活動は求職者にとって時間のかかる作業であることを私たちは心から認識しています。

継続的な就職活動に成功してください。

敬具

ヘレン・ミッチェル

従業員選考チームの人事部長

セル：123-456-7890

サンプル候補拒否書簡の詳細

あなたの会社で面接に失敗した後にあなたの求職者に送るための追加のサンプル拒絶書簡を探していますか？より多くのサンプル拒絶書簡を見てください。

• これは、あなたの会社の文化にふさわしくないと思われる候補者に対する却下書簡の例です。
• 候補者があなたの会社で別の仕事に面接することを希望するときに使用するための別の見本拒絶状を見てください。
• これはあなたが将来再び当てはまることを願う候補者のための棄却書の見本です。
• これは、最初の面接で選出されなかった候補者に対する却下書簡です。
• 面接の後に却下された候補者のためのサンプル却下書簡を探します。

• これは、2回目の面接の後に選出されなかった候補者に対する却下書簡の例です。

求職者候補者への手紙

あなたが連絡を取っている候補者が彼または彼女の申請に成功した場合はどうなりますか？これらは候補者に良い知らせを知らせるためのサンプル求人レターです。

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