オファーを取得するつもりはないという12の方法

就職活動の最悪の部分の一つは、面接の後でさえ、雇用主からの返事がないことです。残念ながら、最近では例外ではなくそれが当たり前のようです。インタビューの過程で何かが聞こえてきたら、ラッキーだと思うかもしれません。

雇用管理者から意見をもらったり、自分がどこにいるのかを尋ねたりした場合、正解は得られません。あなたがフィードバックを得るのに十分幸運であるならば、彼らがあなたを雇いたくないがすぐにそれを言いたくないとき、あなたが雇っているマネージャーから聞くかもしれないことのいくつかはここにあります

あなたが仕事のオファーを取得するつもりはないことを知るための12の方法

いくつかのケースでは、それは本当かもしれず、求人は将来のある時点で起こるかもしれません。他の人では、あなたが雇用マネージャから次の声明のうちの1つを聞くなら、あなたはおそらく求人を得ようとしていないでしょう。

1. 決定を下す前に、他のいくつかの候補者について検討する必要があります。あなたはおそらくその仕事のために争いをしていません。会社が他の応募者と面接することを伝えているということは、あなたが最高の候補者ではないということです。
2. 履歴書をファイルに保管します。最近提出されることはほとんどないので、あなたの履歴書はおそらくそのうちの1つにはならないでしょう。
3. ポジションは保留されました。ポジションのための資金は保留されています。おそらく雇用主はその地位を埋めることを延期していますが、彼らはあなたをそのために雇うつもりはないでしょう。

1. 私たちは資格がさらに強い試合である他の候補者と前進するつもりです。あなたはこの役職の資格を持っていますが、他の候補者を選ぶことにしました。これは、あなたがその仕事にふさわしい人物ではないことを伝えるための素晴らしい方法です。
2. 私たちは別の方向に動くことにしました。雇用マネージャが求めている資格を持っていないと言うもう1つのいい方法です。
3. ポジションをオープンにすることにしましたが、現時点では前進していません。それは完全にいいえではありません、しかしそれはあなたが雇用者からより多くの何かを聞くことは疑わしいです。

1. 我々は今のところその地位を埋めるつもりはない。これは合法的である可能性があります、そして、あなたはまだ仕事でチャンスを持っているかもしれません、しかし私は息を待たないでしょう。多くの場合、あなたは仕事が再び宣伝されるのを見るでしょう。
2. この仕事はあなたにとって最適とは思えません。雇用主にあなたがその仕事に適していると納得させることができれば、その機会を取り戻すことはできるかもしれませんが、それはロングショットです。
3. その仕事はあなたにとってまだ若すぎるようです。この仕事はあなたにとって十分な大きさではありません。あなたはその仕事が正しいレベルではないと言われたとき、雇用管理者はあなたが過度に資格があると考えており、あなたが雇われても固執することはできません。

1. 私たちはそのポジションを内部の候補者で埋めました。私たちは内から誰かを昇進させました。たぶん彼らは持っていますし、持っていないかもしれませんが、どちらの場合も彼らはあなたを雇っていません。
2. 私たちはあなたがここで十分に刺激されないであろうように私たちは感じます、そして私はあなたが退屈するのを嫌います。たとえあなたがその仕事が退屈だとは思わなかったとしても、あなたは見つける機会がないでしょう。
3. それは2人の候補者に降りてきました、そして、彼女のスキルは我々が捜しているものと一直線にもう少しでした。あなたはその仕事に就くことができませんでしたが、少なくともあなたは親密でした。