求人応募の状況をフォローアップする方法

therunofsummer

あなたが仕事のための申請書を提出した後、あなたは当然のことながらあなたがどこに立っているのかを見つけることに熱心になるでしょう。ただし、採用プロセスにはしばらく時間がかかることがあり、すぐには返事が届かない場合があることを認識することが重要です。残念なことに、あなたが採用されていないことを知らせるための定型的なメモでさえも、決して返事がないかもしれません（あるいは面接のために呼ばれることはありません）。

多くの場合、企業は数百（または数千）のアプリケーションを受け取り、単にフォローアップする時間がありません。他の人たちは拒絶反応を処理するためのシステムを持っていないかもしれません。

応募の状況をいつどのようにフォローアップするかについてのアドバイスがあります。

フォローアップする前に

フォローアップする前にすべきことがいくつかあります。まず、求人リスト、および採用担当マネージャや雇用主との電子メールやその他の連絡先を確認します。その連絡文書のいずれかに、会社からの返事があると予想できる時期に関する情報が含まれているかどうかを確認してください。彼らがあなたにデートをするのであれば、フォローアップするためにその日付の後まで待つようにしてください。

応募書類を提出する前であっても、カバーレターでフォローアップする時間を計画することができます。たとえば、カバーレターの最後に、フォローアップのために1週間以内に会社のオフィスに電話することを含めることができます。ただし、求職者リストに、応募者に電話や電子メールを送信しないことが明確に記載されている場合は、カバーレターにこれを含めないでください。また、フォローアップしないでください。

フォローアップを待つためにどのように

通常、問い合わせをする前に1、2週間待つのが最善です。雇用主に、求職票を検討し、面接をスケジュールする準備を整えるのに十分な時間を与えることが重要です。あなたがより早くフォローアップするならば、あなたは雇用主に強引または焦りのあるように出くわすかもしれません。

フォローアップするための最良の方法

電子メールまたはLinkedIn：連絡先のEメールアドレスがある場合は、仕事に対するあなたの強い関心を再確認し、面接のために会う機会を歓迎すると述べたEメールのフォローアップメッセージを送信することができます。状況に合わせて調整できるフォローアップの例を確認してください。

LinkedInメッセージはフォローアップのためのもう一つのオプションです、特にあなたが雇用者または雇用マネージャのためのEメールアドレスを持っていないけれども、あなたは彼らの名前を持っているなら。会社で働いている人を知っている場合は、自分が役割に応募したことを知らせるために手を差し伸べます - 潜在的には、あなたのつながりが採用担当マネージャに手を差し伸べて応募します。

電話によるフォローアップ雇用管理者の電話番号があれば、電話をかけることができます。あなたがそれほど興味を持っている理由をいくつか挙げて、その仕事が非常に適している理由を指摘してください。これはあなたが電話をするときに言うべきことです。

対面フォローアップ：あなたが以前に直接面接で申請書を提出したことがある場合は、直接雇用主が立ち止まっても構いません。あなたはあなたがあなたの申請書をフォローしていて、彼らがあなたに面接を認めることを検討するかどうか疑問に思っていることを述べることができます。あなたはあなたの興味の根拠となぜあなたが資格を得られるのかを簡単に述べる準備ができているべきです。あなたが前向きなエネルギーを発散し、適切に服を着せられていることを確実にし、そして暖かくそして友好的な方法ですべての従業員または雇用主を巻き込む。

アプリケーションがオンラインポータル、電子メール、またはカタツムリメールで送信された場合は、絶対に相手の会社に連絡しないでください。

フォローアップのためのヒント

丁寧でプロフェッショナルであること：あなたが電子メール、電話、または直接に連絡を取っているかどうかにかかわらず、あなたが明確かつ専門的に話す（あるいは書く）ことを確認してください。あなたが書いているならば、あなたのメッセージを徹底的に編集するようにしてください。あなたが誰かに話しているならば、暖かくて親切にしてください。繰り返しますが、これらのメッセージや会話は、まだ強い第一印象を与えようとするあなたの試みです。
あなたの興味をあらためてする（簡単に）：自分の仕事に適していると思う理由を、素早く簡潔に言い換えます。これはあなたのアプリケーションをさらに際立たせるのに役立ちます。

フォローアップの質問をする：会社が意思決定や面接を行う準備ができていない場合は、面接を開始する予定の時期、または採用決定をする予定の時期を尋ねると、いつフォローアップするかがわかります。
短くしてください。あなたのメッセージ、電話での会話、または対面訪問を簡潔にしてください。あなたは強い印象を与えたいのですが、あなたはまたあなたの歓迎を行き過ぎたくないでしょう。