従業員に贈り物を贈る方法 - 彼らが本当に欲しいもの

あなたのビジネスの業績を最大限に引き出すためには、スタッフの満足度とモチベーションが不可欠です。あなたの従業員が満足していないか、または評価されていないと感じているなら、彼らのやる気、そして結果として彼らの生産性は低下するでしょう。彼らが士気を高め、維持するために評価されていることをあなたのスタッフに見せる。従業員がどれだけ感謝し、評価しているかを証明する1つの方法は、従業員にホリデーギフトを贈ることです。

オンライン印刷会社Instantprintによる従業員の新しい調査は、従業員にホリデーギフトを贈ることがあなたのビジネスにとってどれほど重要かを示しています。回答者の94％が、雇用主からの休日の贈り物で、仕事に感謝し、評価し、そして幸せに感じさせると答えました。

あなたがあなたの従業員に提供するホリデーギフトを最大限に活用するには、あなたが彼らに彼らが望む何かを彼らに与えていることを確実にする必要があります。望ましくない贈り物は、スタッフの士気を高めたり、インスピレーションを与えたりするのに役立ちません。 Instantprintの調査では、従業員からの投票として、雇用主から受け取る最も人気のある贈り物も明らかにされており、従業員が本当に欲しい贈り物を選ぶのに役立ちます。

従業員への贈り物としてのギフトカード

ギフトカードは、従業員が自分の会社から受け取ることができる最も人気のある贈り物として、投票の3分の1近く（29パーセント）で入ってきました。ギフトカードの贈り物としての従業員の感謝に加えて、ギフトカードにはさらなる利点があります。

第一に、それらは雇用者にとって提供しやすいものです。このリストの他の選択肢としては、仕事からの早い休暇を提供するなど、スタッフが計画を立てる時間があります。ただし、ギフトカードは、オンラインでもさまざまな店舗でも簡単に購入できます。

第二に、ギフトカードは従業員に彼らが本当に使うギフトを選ぶ自由を与えます。ほとんどの主要店舗で有効なギフトカードが利用可能になったので、それらをあなたのスタッフに渡すと、従業員へのギフトを最大限に活用するのに役立ちます。

従業員への贈り物としてのホリデーシーズン中の早期終了

雇用主から受け取る最も人気のあるホリデーギフトの点でギフトカードに非常に近い秒で入ってくることは早い終わりのオプションです。投票の28.8パーセントで、2つのギフトオプションの間にはほとんど違いがありません。

ホリデーシーズンはあなたの愛する人と過ごす時間なので、早い就業日の順位まで上がるのは当然のことです。クリスマスの買い物を終えたり、家族と一緒に集まったりすることになると、仕事から早く逃げることが大きな違いになります。

あなたがあなたのスタッフのために早めの仕上げを手配することができる2つの方法はこれらです：

• 早めに仕事を辞めたい日をスタッフが選択できるようにします。年次休暇を監視するためのスプレッドシートと同様のスプレッドシートを設定し、早めに仕事を辞めるようにスタッフに依頼するように依頼してください。
• 会社全体が早めに出発する日を選択します。たとえば、多くの会社が正午に閉まるクリスマスイブなどです。これが事実であることをあなたがクライアントと顧客に公正な警告を与えることをちょうど確かめなさい。

従業員への贈り物としてホリデーパーティーでオープンバーを提供する

オフィスホリデーパーティーや集まりは、従業員のために企画する素晴らしいイベントです。彼らはあなたのスタッフを職場の外に集め、彼らの仕事上の関係を築き、改善するのを助けます。

5人に1人の従業員は、自社がオープンバーを提供すればホリデーパーティーの方が良いと言います。オープンバーを提供することは、スタッフがホリデーパーティーに参加することを奨励する方法であり、従業員が自分自身を楽しむのに役立ちます。

会社全体のバータブをカバーするのはコストがかかりますが、コストが予算に収まっていない場合は、ここまでホリデーパーティーを開く必要はありません。代わりにみんなの最初の飲み物をカバーするために提供することを検討してください。または、従業員が一晩中使用できる一定数のドリンクトークンまたはクーポンを発行します。これにより、全員がバーに積み重なるのを防ぎ、すべてのスタッフがその特典に平等にアクセスできるようになります。

従業員へのギフト

10人に1人の従業員は、ホリデーシーズンには伝統的な選択肢を守りたいと考え、雇用主に彼らに物理的な贈り物をもらうよう求めています。物理的な贈り物を使用すると、従業員が贈り物を一緒に開梱するときにチームを組むことができます。

ただし、これを達成するには、おそらくすべての従業員に同じ贈り物を贈る必要があります。この万能サイズの贈り物を正しく入手するのは困難です。あなたはあなたのスタッフと話をし、彼らの興味と習慣を書き留め、そして彼らのアイデアをあなたのインスピレーションとして使いたいと思うでしょう。

あなたが従業員に物理的な休日の贈り物をするとき、しばしば古典は最高です。たとえば、スタッフはトラベルカップを使用する可能性が高く、カップは長期間使用する必要があります。旅行用マグカップやロゴ入りの会社の服のような贈り物は、ブランドの認知度を高めるのに便利なので、従業員のホリデーギフトに追加のメリットをもたらします。

従業員への贈り物としての慈善寄付

あなたの従業員が贈り物や集会でこのホリデーシーズンを祝って楽しんでいるとき、それは彼ら自身より幸運でないそれらを覚えていることが重要です。スタッフの7％が、慈善団体に自分の名前で寄付をすることで、雇用主がこの使命を達成するのを手助けすることを望んでいます。

ホリデーシーズンは、贈答品の贈与、お祝いの外出、そして家族への餌付けといったすべての経済的プレッシャーを伴い、従業員が寄付するのは難しい時期です。あなたのスタッフの名の下にふさわしい原因に寄付することは、彼らがこのホリデーシーズンに気分が良い要因を増やすのを助けることができます。

このホリデーシーズンを従業員への贈り物として寄付する場合は、選択したチャリティを徹底的に調べてください。会社の価値観に合ったものを選択してください。地域の原因もまた、地域社会に還元する事業としての地位を高めるため、確かな選択肢です。

従業員へのホリデーギフトには、これらの選択肢の1つだけに制限する必要はありません。あなたはあなたのスタッフのためにホリデーシーズンを最大限に活用するためにいくつかを提供することができます。あなたは彼らのやる気をお正月に押し上げるでしょう。