ミッドキャリア候補者としての就職活動の仕方

あなたが最初に職場に入ったときとは異なります。プロセスの多くの側面はより簡単です：中途採用の応募者として、あなたはポジションのためのあなたの立候補を支持するのを助けるためにあなたの仕事の本体または実績を指すことができます。さらに、過去の勝利についての質問に答えたり、困難な同僚や状況にどのように対処したかについての質問に答える際には、例をすぐに使用できます。あなたはあなたの履歴書とあなたがあなたの次の雇用主にもたらすことができる強力な信任状についての実質的な実務経験を持っています。

中堅職業検索のための成功戦略

この中途半端な利点への反対側：真ん中にいることは必ずしも容易ではありません（あなたが知っているどんな中間の子供にでも聞いてください！）中堅採用候補者は初級レベルの仕事には高度すぎるが、上級レベルの役割に必要な資格を欠いていることが多い。あなたは非常に正確にあなたの仕事探しを狙わなければならないので、これはポジションを見つけることをより困難にすることができます。ここでは、中期的な就職活動を成功に導くための推奨事項を見つけることができます。そのため、この段階のキャリアに適した仕事を見つけることができます。

あなたが欲しいものを知り、良い試合を狙う

あなたのキャリアの早い段階では、柔軟性が指針となってきたかもしれません。あなたはいくつかの都市での仕事に応募したことがあり、あらゆる種類の時間を働くことに寛容でした。必ずしもそうとは限りませんが、多くの中堅職員は仕事のニーズに関してより多くのパラメータを持っています。たとえば、あなたが住宅所有者である場合、地理学はあなたがあなたの就職活動を行う場所において役割を果たすかもしれません。親は、長い時間や頻繁な旅行は理想的ではないと感じるかもしれません。 （両親、求人が家族向けかどうかを知る方法は次のとおりです。）

仕事のどの側面があなたにとって取引の妨げとなるのか、またどこで柔軟に対応できるのかについて現実的になりましょう。

エントリーレベルの候補者とは異なり、数年前から従業員を務めてきた中堅の候補者は、会社の規模から文化まで、自分に最も適しているものについて詳しく知っています。この情報を使用して、あなたにぴったりの会社とポジションのリストを作成してください。あなたが今自分の次の役割に成功するために自分自身を位置づけている仕事にしばらく時間をかけてください。

転職を検討している場合は、まず移行計画を立てることから始めます。あなたが探していること、そして次にあなたがあなたのキャリアの中で何をしたいのかを知っていれば、始めるのがはるかに簡単になります。

ネットワークを識別して使用する

あなたのネットワークはあなたの最大の利点の一つです。たとえあなたが1つの仕事だけで働いていたとしても、あなたは他の会社に移った多くの人々に出会う可能性があります。あなたの仕事探しを強化するためにあなたのネットワークを使ってください。

元の同僚と再接続します。これは、こんにちはと言う簡単な電子メール、またはコーヒーデートへの招待と同じくらい簡単です。 LinkedInをチェックして、一緒に仕事をしている人全員とつながっていることを確認します。あなたが仕事に応募する前に、あなたが個人的にあなたを雇用マネージャに紹介することができる関係があるかどうかを確かめてください。あなたが興味を持っている組織の大切な従業員からの推薦はあなたが面接を安全にするのを助けることができます。

履歴書とオンラインプレゼンスの見直し

履歴書を更新してからしばらく経ちましたか。中堅履歴書のためのこれらのヒントを検討して、あなたの見直しをしてください。あなたの市場性を高めるためにあなたがあなたの履歴書を更新することができる簡単だが強力な方法があります。

履歴書を更新するだけでなく、オンラインプレゼンスを更新または作成することもできます。これは、LinkedInのプロフィールを更新したり、LinkedInに推薦を要求するのと同じくらい簡単かもしれませんが、もっと大きくしたいと思うかもしれません。

インタビューPersonaを更新する

中堅候補者として、自信、経験、結果、そしてリーダーシップがあなたの最も強い資産の一部です。あなたが一生懸命働いていると言うだけではもはや十分ではありません - 雇用主はもっと探しています。自分の服装から履歴書の内容、面接の質問への回答まで、どのようにして面接を行うのかを考えてみましょう。

適切な資格を表示し、スキルが最新であることを確認します

早いキャリアの候補者が経験を積むのに苦労するかもしれないところでは、彼らが時代遅れの経験をしているならば、中堅キャリアの候補者は問題にぶつかることができます。これは、テクノロジー主導の分野で特に当てはまります。

認定資格が最新のものであることを確認し、業界のWebサイト、ニュースレター、ソーシャルメディアを確認して、正しい用語を使用していることを確認します。

あなたのスキルが現在のものであることを確認することに加えて、中途採用の応募者にとって正しいレベルの資格を誇示することは重要です。

あなたは自分の経験を過小評価して過小評価したくないと思うかもしれませんが、仕事によっては過大評価されていると却下されることがあります。あなたがポジションのために資格を失っているならば、あなたの履歴書とカバーレターを書くためのヒントはここにあります。

リクルーターを検討する

実績のある求職者として、中堅の求職者は、求職者と求職者を補充する求職者として魅力的です。面接の手配や紹介のほかに、採用担当者は履歴書を調整したり、質問に答える方法や強調するスキルや資質についてのヒントを提供したりできます。これが役に立つ可能性があるように思われる場合は、ここで採用担当者の探し方について詳しく説明します。

高い目標

求人情報を中堅候補者として見ているときは、高い目標を達成することを恐れないでください。自分を伸ばす！水平方向ではなく垂直方向に動かすようにしてください。自分自身を過小評価したり、仕事に応募することについて話したりするのは非常に簡単ですが、仕事の掲載にすべてのスキルや要件が記載されていなくても、仕事で学ぶことはできます。

あなたが威圧感を感じているのなら、この練習をしてみてください：あなたの職場でのそれぞれの成果のリストを作りましょう。それが完了したら、カバーレターを送り、仕事の面接をするときに自信を持って感じるようになります。