採用担当者とのパートナーシップの選び方

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あなたはリクルーターと働くことを考えていますか？これらの専門家はあなたが雇われるのを助けることができます - しかし、最初に、あなたはあなたの特定の仕事探しをさらに進めるために良い人である誰かを見つけなければなりません。良好な関係を築くためには、パートナーシップに対する責任の一部を受け入れることが賢明です。

採用担当者として、私が提携しているすべての求職者に尋ねる質問の1つは、「採用担当者との連携にはどうしますか？」です。以下の提案は私が受けた答えに基づいており、あなたがあなたのニーズに合った適切な雇用リクルーターを選びそしてどのように働くかをあなたが理解するのを助けるでしょう。

リクルーターからのお願い

あなたの最初の連絡時に、リクルーターはあなたとあなたの興味についてあなたに尋ねて、彼らの議題を説明する前にあなたを知るようになるのに時間がかかりますか？私は自分のために規則を持っています：私は私が採用されたい方法を募集します。例外はありません。

採用担当者は自分自身に関する情報を共有しますか？あなたはあなたが専門的にあなたに共感する人と働いていることを知りたいのです。

あなたとあなたのリクルーターは理想的にはパートナーになり、あなたがすべてのあなたの基準を満たす仕事をあなたに上陸させるために共に働きます。

あなたがあなたのリクルーターと話をしたり、あなたのニーズを表現したりしても気にしないのであれば、その関係が成功するとは考えにくいです。

リクルーターに尋ねる質問

これはあなたがパートナーシップを確立する前にリクルーターに尋ねるための基本的な質問です。

あなたはどのくらいの期間採用していますか？
一緒に働いたことのある雇用主の名前を教えてください。
あなたの求人専門は何ですか？
あなたは私の資格と経験を持った誰かを雇おうとしている会社で働いていますか？
私の経歴を持つ人々があなたが昨年雇用されるのを助けたことがありますか？
誰があなたの料金を払いますか？（それは雇用会社であるべきです）

リクルーターフォローアップ

私たちはお互いにどのくらいの頻度でフォローアップすべきですか？多くの場合、Eメール、Twitter、およびその他の最新技術が利用可能であっても、電話は採用担当者および求職者に利用可能な最善かつ最も即時的なツールです。

採用担当者に最新の連絡先情報（自宅や携帯電話、現在の雇用主ではない電子メール、LinkedIn、およびTwitter）がすべて含まれていることを確認してください。あなたが採用担当者の希望する連絡方法を持っていることを確認してください。それが採用担当者のEメールだけであれば、私は心配するでしょう。

あなたの手配を確認してください

あなたがEメールで話し合ったことを確認するようにリクルーターに依頼してください。さらに良いことに、あなたはそのEメールで議論されたことを確認することができます。君はリクルーターに送ってください。あなたの許可なくあなたの履歴書をいかなる会社にも送らないようにリクルーターに知らせます。

あなたが提出されているクライアントの名前をリクルーターに尋ねます。あなたは、あなた自身や他の求人者による、同じ会社への複数の提出物をすべての費用で避けたいと思っています。これはすぐにその会社でポジションを上陸させるあなたの試みを止めることができます。

あなたの就職活動

採用担当者は、自分の役職を見つけようと努力している場所を尋ねる必要があります。そうでない場合は、どこで何をしているのかを採用担当者に知らせてください。あなたが雇用の申し出をしていて、それを公式に受け入れなかったならば、リクルーターに知らせてください。

面接を受けるとき

求人者に依頼先の会社のWebサイトアドレスを問い合わせます。宿題をしなさい。会社を調べなさい。面接を受ける人の名前と役職、面接のプロセスについては、採用担当者から必ず伝えてください。グーグルインタビュアーの名前。 LinkedInのインタビュアーの名前を検索して、プロフィールを読んでください。これについてあなたのリクルーターと提携してください。これは、採用担当者に、あなたのコミットメントのレベルと、採用担当者のあなたに対するコミットメントのレベルを示しています。

面接でどのような質問をするべきか、リクルーターに尋ねます。リクルーターは質問をして面接の準備をします。