なぜあなたはより低いレベルの立場に興味がありますか？

年配の人、失業中の人、過度のストレスを抱えている人、家族の約束のバランスを取っている人、あるいは低職に就きたくないという単純な仕事にうんざりしている労働者にとっては珍しいことではありません。問題は、あなたが仕事のために面接をするとき、雇用マネージャがあなたがあなたのキャリアを格下げする意思があるかどうかを判断しようとしているということです。それで、ここに質問に答える方法があります、「なぜあなたはより低いレベルの立場に興味がありますか？」

採用担当マネージャから、自分の資格が示すものよりも低いレベルの仕事に興味がある理由を尋ねられます。そのような地位を獲得する上での課題は、あなたがあなたの仕事に十分に投資されることを雇用主に納得させることであり、あなたはそれを簡単にすることを考えているのではありません。彼らは、怠け者や短期間で去る人を探しているのではありません。

なぜあなたは低レベルの仕事を望みますか？

あなたは、なぜあなたが新しい仕事を引き受けるために、地位、支払い、そして責任を放棄することを望んでいるのかを説明するように求められるのが普通です。最善のアプローチは、あなたの目標とする仕事の魅力的な要素に焦点を当てて、あなたの答えを前向きに組み立てることです。たとえば、現在の上級職から離れるのではなく、なぜ下位職に向かっているのかを説明する必要があります。

なぜあなたが新しい仕事に就くのかを考え、面接官に自分の立場が正しいと確信させるような方法で質問に答える準備をすることが賢明です。まず、あなたの対象となる仕事に関連する最も魅力的な活動のリストを作ります。次に、過去に同様のタスクを実行し、同様のスキルを適用したときの例を考えてみましょう。これらの仕事の側面について楽しんだことに注意してください。

そのような状況で達成した成功とあなたが導いた満足のレベルを参照する準備をしてください。また、あなたの前の仕事からの肯定的なフィードバックや結果を備えています。

前の仕事を新しい下位職につなげる

現在の仕事または最近の仕事の魅力的な側面とターゲットの仕事の間の関連性を探します。たとえば、エンジニアリングディレクターとして、あなたの現在の仕事の最も活気にあふれた側面はエンジニアのチームが直面する設計問題のトラブルシューティングであるかもしれません。

そのような参照は、管理タスクを追求するのではなく、エンジニアリング作業を「最前線」で取り戻すというあなたの意図を裏付けるでしょう。なぜあなたがそれらの最前線にいるのを楽しむのか、詳細に説明してください。

その他の理由

それは難しい売りかもしれないので、あなたはより低いレベルの仕事に向かって動くためにあなたのケースをサポートする必要があるでしょう。変更の根本的な理由については必ず言及してください。たぶん、あなたはまだ若い頃と同じくらいの収入を必要としていないのかもしれませんし、おそらくあなたはもともと現在の高レベルの仕事を主に収入のために取っていたのでしょう。

たとえば、現在就職したときには若かったが、現在は大学を卒業した子供がいて、これまでのように多くの経済的支援を与える必要はありません。または、あなたはあなたの家と車を小型化しています、そしてあなたは今すぐ余分なお金を必要としません。

あなたが時間ごとの仕事に応募している場合給与や管理職としては、毎週かなりの時間労働していたことを言及することもできます。そして今、あなたはより少ない責任とやや軽い作業負荷を求めています。

あなたの支持する理由が何であれ、重要なのはこれらのステートメントをあなたの目標ポジションに対するあなたの情熱を説明する主な理由と組み合わせることです。あなたはあなたのケースを構築する必要があり、あなたがより低いレベルの仕事を望んでいる理由が多ければ多いほど、あなたのチャンスは実際に雇われるためのより良いです。

それはあなたの新しいキャリアの軌跡のためによく考慮され、丸みを帯びたケースを作ることが重要です。ですから、あなたの主張を強固にするために、「私の雇用について、まだ答えていない懸念がありますか」という質問でインタビューを終了することを検討してください。自信を持って熱狂的な口調でこの質問を伝えなさい、そうすればあなたはあなたの潜在的な新しい雇用主が持つであろうどんな心配でも確実に鎮めるでしょう。

就職の面接に関する質問と回答

あなたは答えるべき多くのインタビューの質問があるでしょう、そしてあなたが最近仕事を探していないならば、あなたがそれが仕事のインタビューに関しては慣れないかもしれません。これらの典型的な就職面接の質問と回答例をよく読んで、適切に準備してください。

あなたのインタビュアーはあなたが仕事または会社について彼または彼女に尋ねるためにあなたがいくつかの質問をすることを期待するでしょう。その場で質問をするのが苦手な場合は、求職者がこれらの質問を検討して面接官に尋ねてください。