関係を維持しながら仕事を辞める方法

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あなたのキャリアを更新、活性化、または再構築するための雇用の辞任について考えていますか？家族の義務はあなたに別の雇用を得るように呼びかけていますか？あなたの心は別のまたはより良い雇用機会を求めていますか？

あなたの同僚は悪夢ですか、ゴシップですか？現在の雇用が嫌いなのか、それとも地獄の上司と取引しているだけなのか。辞任の理由は終わりがない - そしてしばしば非常に有効です。

あなたはあなたが貢献し、個人的にそして専門的に成長し、そしてあなたが楽しむ同僚と時間を過ごすことができる最良の職場を見つけることをあなた自身に義務があります。あなたはこれに値する。これを忘れないでください。

新しい仕事なしで辞職しないでください

あなたの辞職を刺激するものは何でも、このリソースはあなたが効果的にあなたの現在の雇用から辞任するのを助けるでしょう。あなたは確実に新しい求人を手に入れずに辞任をしたくはありません。仕事は手に入れるのが難しく、見つけるのがかなり難しいことがよくあります。

さらに、雇用主は、新しい仕事での成功を予測するうえで最も重要な唯一の要因は、その候補者が現在別の雇用主のためにその仕事を首尾よく遂行しているということです。

しかし、あなたが辞任を申し出ることにしたとき、この情報は役に立ちます。

あなたがあなたの辞任を申し出るとき、この情報はあなたがあなたの雇用者にあなたの雇用の辞任を譲った後に次に何が起こるかを知るのを助けるでしょう。

あなたの辞任：あなたの仕事から辞任する方法

実際の辞任は通常、直属の上司との会話から始まります。彼または彼女はあなたがあなたの辞任を申し出るつもりであることを知っていなければならない個人です。あなたが優秀な従業員であれば、彼または彼女はその人でもあります。あなたの人事ファイルへの永久的な追加として、マネージャはあなたに辞任を書面にするようにあなたに頼みます。ここにあなたの辞任を進める方法があります。

辞表を提出する

現在の雇用主に辞任状を提示する必要があります。この辞任状はあなたの正式な辞任であり、あなたの従業員の人事ファイルに入れられます。あなたの雇用主は、あなたが後世のために仕事を辞めたこと、そして正式に雇用関係を終わらせることの証拠として、その手紙を必要としています。

あなたはあなたの雇用の辞任書の中であなたの口調とアプローチに永続的な前向きな印象を残したいと思うでしょう。

就職辞退書のサンプル

辞任書の紹介
辞表テンプレート

従業員の辞任を処理する方法

あなたが辞職を申し出るとき、あなたの雇用主はおそらく確立された手続きを持っています。雇用主が従業員の辞任を処理することをお勧めする方法は次のとおりです。辞任を処理することについてのこれらのヒントは、あなたがあなたが辞職したときにあなたの雇用主が何をすることができるかのあなたに明確な絵を与えます。

雇用主のための雇用終了チェックリスト

あなたが辞職を申し出るとき、そしてあなたの公式辞任状を受け取った後、あなたの人事部スタッフはあなたの最後の2週間が前向きで貢献していることを確認するためにあなたの上司と働きます。

一部の組織では、退職通知を受け取った従業員を退席させるのが標準的な慣例です。これはあなたが混乱を招き、貢献しない従業員でもあります。しかし、大多数の職場では、あなたは自分の気付き時間を働き、組織があなたの移行を整然とした専門的なものにするのを助けます。

あなたが標準を提供し、2週間の予告を予定していたならば、あなたの上司はあなたの仕事をまとめるのに十分な時間があるでしょう。マネージャーはあなたの仕事の一部を他の従業員に渡すかもしれません。しかし、いずれにせよ、マネージャーは他の従業員があなたが何をしているのか、あなたがどのようにしてそれをしているのか、そしてどのような目標と結果が仕事から期待されるのかを確実に知るでしょう。

あなたの上司があなたがあなたの交代を訓練するのに間に合うようにあなたの立場を埋めることができることは稀です。しかし、幅広い後継者育成計画や迅速な社内での申請と面接のプロセスを持つ組織では、それが起こる可能性があります。あなたの仕事は優雅にあなたの代替品または記入する従業員を訓練することです。

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