プロジェクトマネージャ仕事の説明

求人に応募するとき、簡単な宣伝の後に最初に遭遇するのは求人の説明です。これは、採用担当マネージャまたはリクルートエージェントがあなたに送付する書類で、彼らが探しているものについて説明しています。言い換えれば、それは彼らが満たす必要がある役割を設定します。それを解釈し、あなたが彼らの要求をどのように満たすかを示すのはあなた次第です。

プロジェクトマネージャの職務内容説明のさまざまなセクションを見てみましょう。

会社の経歴

これは別の文書である場合もあれば、職務明細書の最初の部分である場合もあります。いずれにせよ、あなたが雇用会社について持っている材料を通して読みなさい。あなた自身の調査もすることができます：インタビューに成功した場合、あなたが本当にそこに働きたいかどうかを選択しなければならないので、会社を掘り下げることは決して害になりません。

場所を探す：

仕事の説明には、投稿の場所が含まれることがよくあります。あなたが移転する準備が整っていない場合、これは契約を破る可能性があります。完璧なプロジェクト管理の仕事は、家族を根絶して全国を移動することを意味するのであれば完璧ではありません。

それともあなたにとってそれが完璧なのでしょうか。あなたがその役割を担いたいのかどうかで、場所は重要な役割を果たすので、それをチェックしてください。

職種：職名

自分の経験を反映し、キャリアアップに役立つ仕事を探しているのであれば、プロジェクトコーディネーターという役職の仕事に興味を持つことはできません。

しかし、あなたがプロジェクト管理へのあなたの最初の動きを探しているなら、それは良い選択でしょう。

役職を確認して、それがあなたの期待に沿ったものであること、そして彼らがあなたに正しい文書を送ってきたことを確認する価値があります！

部署とマネージャー

職務明細書に管理者の名前は表示されませんが、役割が所属する部署の名前と勤務先の役職が表示される可能性があります。

これは、会社の構成や参加する可能性が高いプロジェクトの種類がわかるので便利です。プロジェクト管理室の仕事はあなたが多種多様なビジネスプロジェクトを主導するのを見るかもしれません。 IT部門の仕事は、テクノロジプロジェクトに集中することです。

同様に、あなたの将来のマネージャーの役​​職をチェックしてください。あなたは上級プロジェクトマネージャのために働いていますか？ディレクターまたは副社長？ PMOマネージャ？それはあなたにとって重要ですか？これはあなたにポジションの認識されたステータス、そしてそれゆえあなたがその役割にあなたが持っている可能性がある影響のアイデアを与えることができます。プロジェクトが難しくなればなるほど、高い場所に友達を持つことはより便利になります。

を探す：教育

雇用主は通常、彼らが候補者から期待するであろう教育のレベルについての彼らの期待を含みます。例えば、彼らは修士課程のレベルの教育を探しているという事実を挙げているかもしれません。

あなたがそのレベルの教育を受けていないなら、特にあなたが彼らの業界で深い専門知識や専門知識を持っているならば、先送りしないでください。プロジェクトマネージャの職務内容説明書の教育要件を満たしていない場合でも、他の分野に精通していれば、その職務に応募する価値があります。

探してください：

採用管理者は、彼らが成功した候補者が持つことを期待している資格を一覧表示します。これには、PMP®資格情報、CAPM資格情報®、またはPRINCE2®証明書などのプロジェクト管理資格情報が含まれる可能性があります。

世界中の雇用者はさまざまな期待や要件を持っているので、アジャイルの方法や業界の専門分野で認証の要求があるかもしれません。

まだ資格を持っていなくても、積極的に勉強している（そしてそれを証明できる - たとえばすでに試験を予約している）場合は、それでも申し込む価値があります。

以前の経験

プロジェクトマネージャの職務内容説明のこのセクションでは、以前の経験から雇用主があなたに期待していることを確認します。

これは、年数の観点から（例えば、「10 - 15年の関連経験」）そして業界の観点からも（「医療経験が好ましい」）そうである可能性が高いです。

アプリケーションをまとめるときは、職務内容と最もよく一致した経験を強調してください。あなたの海洋プロジェクトでのあなたの経験を紹介するアプリケーションを提出する意味はありません。おもてなしでのあなたの前の仕事が彼らのプロジェクトマネージャの役割に最適であるとき、それは偶然あなたの最も最近の仕事です。

探す：スキル

あなたはおそらく彼らが望むスキルの長いリストを見るでしょう。雇用主は、プロジェクトマネージャの職務内容説明のこのセクションを使用して、採用したい人の種類について話します。

あなたが見そうなスキルの種類は次のとおりです。

• コミュニケーションスキル
• プロジェクト計画とスケジューリング
• プロジェクト予算
• 危機管理
• チーム管理

等々。

あなたがあなたのアプリケーションを書くとき、あなたがあなたにぴったりであり、彼らが求めるすべて（または少なくともほとんどのもの）をできることを本当にリクルーターに明確にするためにあなたがこれらのスキルを実証できる方法に集中するようにしてください。

あなたが適切にあなたのアプリケーションを作り上げることができるようにプロジェクトマネージャのための最高のスキルについてもっと調べなさい。

その他の職務記述分野

雇用主には職種の説明用のさまざまなテンプレートがありますが、責任の範囲または統制の範囲をカバーするセグメントを見ることができます。言い換えれば、あなたの責任はチームや予算に対してどうなるかということです。あなたに直接報告するリソースがあるかどうか、そしてあなたが個人的にどのような予算に対して責任を負うかについて説明します。

職務明細書に給料が表示されることはほとんどありませんが、表示することがあります。

あなたは申し込むべきですか？

はい！職務明細書の要件の約80パーセントを満たす場合は、適用する価値があります。雇用主は彼らの夢の候補者を指定していることを覚えておいてください、しかし彼らは適切な人が来れば妥協する可能性が高いです。チームや文化によく合うことは、紙の上のスキルと同じくらい大きな意思決定要素です。あなたは仕事をすることができると思いますが、あなたが要件を満たすかどうかについて躊躇しているならば、適用してください。あなたのアプリケーションに時間をかけて、良い第一印象を作り、可能な限り最善の方法であなたの才能、経験、そしてスキルを見せてください。

その後、採用担当マネージャに面接を依頼するかどうかを決定させます。

あなたの就職活動で頑張ってください！