• 2025-04-01

空軍ハンドブック(AFH)33-337 - 舌と羽

目次:

Anonim

空軍、他の国防総省(DoD)のサービス部門、および民間当局間の明確で効果的なコミュニケーションの必要性は非常に重要であるため、実際には法律に反論されていました。

効果的でないコミュニケーションは、ミッションクリティカルな時期に灰色の領域や混乱を招く可能性があります。ほんの数年前には想像もつかなかった急速な個人的および大衆的コミュニケーションの時代においても、軍はミッションを前進させ続けるために対面した説明、背景資料、およびスタッフパッケージを依然として必要としています。

さらに、高負荷の状況下での無線による音声通信は、ミッションに不可欠な命令および詳細を公表するために明確かつ簡潔でなければなりません。

2010年平野筆記法

軍事専門用語、常用の頭字語、およびすべての軍事部門および政府部門のメンバーによる筆記およびスピーキングの巧妙さの使用により、米国政府は、政府の業務を遂行するシステム内でのコミュニケーション努力を強化するための法律を創設することを求められた。

2010年のプレーンライティング法は、政府文書の不明瞭な表現を排除することに焦点を当てています。国防総省のPlain Language Programの一部として実装されています。これは、「意図した対象者と効果的にコミュニケーションをとるために、文書内で明確で簡潔でよく整理された言語の使用を促進します」。

軍事スピーキングおよびライティングスキル

優れた作家でありスピーカーであることは、毎日学ばなければならないスキルを身につけ、習得し、実践しなければなりません。人々が学校にいる間どのように彼らが軍事的キャリアのために準備することができるか尋ねるとき、最もよいアドバイスは彼らが彼らにはっきりとコミュニケーションをとる必要があるであろうと言うことです。

軍のメンバーは、電子メールを介してコミュニケーションをとるか、直接会うか、あるいは指揮官や部下と指揮系統を上下に交わして書かれたあるいは話されたプレゼンテーションを行います。効果的にコミュニケーションをとる能力は、あなたが政府で昇進または将来の地位を得るかどうかを決定することができます。

空軍ハンドブック33-337

空軍ハンドブック(AFH)33-337は、講演者、作家、および発表者のための軍事ガイドラインのこの部分です。舌と羽根は、知られているように、空軍の軍人および民間人のメンバー、プロの軍学校の教育者および学生、そして米国周辺の民間企業によって広く使用されています。

空軍のメンバーは多種多様な方法を使用して通信するのに技術的に熟練していますが、簡潔にそしてはっきりと書いて話す能力は軍事要件です。

空軍の一員として公式の資格で書かれたものはすべて、プレーンライティング法に準拠する必要があります。また、空軍の出版物については、空軍命令(AFI)33-360、出版物および用紙管理の詳細にも準拠する必要があります。

舌と羽根を使った他の枝

それはもともと空軍のためにそして空軍のために設計されましたが、その舌と羽根はそのメンバー間の同じ種類のはっきり書かれたそして話されたコミュニケーションを促進するために陸軍、海軍と海兵要員によっても使われます。

重要な注意点:Tongue and Quillは公式の軍事文書ではなく、文書の書き方に関するガイドラインは空軍の職員にとっても公式ではありません。あなたの指揮官は彼または彼女が好む書き方や書き方を持っているかもしれません、そしてもちろん、あなたはそれらの規則が何であれ何にでも従うべきです。

しかし、少なくとも彼らが書いたり話したりする準備をしているときはいつでも、そしてレポートや出版のために紙にペンを入れる前に、米軍のメンバーは指導のために相談するために確固たる言及をします。


興味深い記事

ESOPとは何の略で、どのように機能しますか?

ESOPとは何の略で、どのように機能しますか?

ESOP(長期的な従業員給付)と、それが従業員と雇用主の両方にどのように役立つかについてすべて学びましょう。会社の所有者にとっての不利な点も見てください。

ネットワークアフィリエイトの役割について学ぶ

ネットワークアフィリエイトの役割について学ぶ

放送関連会社、および規制、公共放送などを含むネットワークとの連携について学びます。

エステティシャンとは何ですか - キャリア情報

エステティシャンとは何ですか - キャリア情報

エステティシャンが何をするかについて学びましょう。職務、収益、見通し、およびトレーニングとライセンスの要件に関する事実を把握します。関連するキャリアと比較してください。

免除された従業員 - FLSAの見方

免除された従業員 - FLSAの見方

あなたはFLSA(連邦労働基準法)に基づく免除を受けた従業員ですか?あなたがそうであれば、あなたは残業手当または最低賃金の対象にはなりません。

体験談面接質問例

体験談面接質問例

経験のある面接の目的、尋ねられる可能性のある質問の例、および最も適切に対応する方法に関するヒント。

毎時従業員とは何ですか?

毎時従業員とは何ですか?

給与および時間外勤務の要件、その他の法的ガイドライン、および給与計算機の場所など、時間ごとの従業員の役割についてすべて学びましょう。