オンラインでの求人情報の掲載 - HRオンボーディングのヒント

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インターネットは、資格のある従業員を採用する雇用主にとって最も有用なツールであると確信していますか？あなたはそうあるべきです。求人をオンラインで投稿したり、求人にWebを使用したりできます。あなたの地元の新聞の機密扱いのセクションに求人を掲載したとしても、最近ではほとんど電子的な履歴書や申請書が作成される可能性があります。

カスタマイズが簡単で、無料で、ペーパーレスで、見込みのある従業員がオンラインで応募できないのはなぜですか。あなたはオンラインで求人を掲載することができ、仕事をオンラインで探している多くの潜在的な従業員の恩恵を受けることができます。オンラインの世界をあなたの採用パートナーにしましょう。これらは求人を掲載し、オンラインでリクルートするための最良の方法です。

あなたの会社や組織のウェブサイトやソーシャルメディアのあなたの会社のページに仕事を投稿してください。 あなたのホームページに目立つようにリンクを置いてください。あなたの仕事の投稿はあなたの使命とビジョンだけでなく、あなたのオープンな仕事に興味を持っている候補者を引き付けるでしょう。

あなたのウェブサイトの求人部分にあなたの会社の文化、見込みのある従業員があなたの会社を選びたい理由、そしてあなたの掲載された仕事にうまく応募する方法に関する具体的な指示を伝えさせてください。
- あなたの会社のウェブサイトで掲載された求人はオンラインの求人検索サイトでも紹介されています。たとえばIndeed.comは、求職者を企業のキャリアWebサイト、従業員募集の求人掲示板、オンライン新聞、ブログ、および協会Webサイトの求人に直接誘導する求人検索エンジンです。
- 雇用主がソーシャルメディアサイトでオンラインで求人を掲載する機会も日々増えています。積極的な求職者と受動的な求職者が混在する地面にあなたの賭け金を置く機会をお見逃しなく。
オンラインのソーシャルメディアサイトを通じて募集します。 LinkedIn、Facebook、Twitterなどのサイトの機能と範囲が拡大するにつれて、従業員を採用するためのオンラインリソースとしての機能も拡大しています。それぞれが雇用者に従業員を採用し採用する方法を提供しますが、彼らのリーチの本当の力はあなたの満足している従業員と彼らのオンラインネットワークの力を利用するあなたの能力にかかっているかもしれません。
米国に居住する人々の数を超える関係人口で、従業員および顧客による仕事および製品に関するFacebookの投稿は、Facebook上の従業員のオンラインネットワーク（友人）の何百万にも達する。
- ソーシャルメディアの求人掲載の機会は、従業員をオンラインで見つけるための最良の方法の1つになりつつあります。 あなたの会社のページでLinkedInでオンラインで求人を投稿することができます。 Facebookはまた、あなたが仕事を投稿し、あなたの会社とあなたの職場環境についてのニュースを広めることに集中できる会社ページを提供します。 Facebookで利用可能なアプリは自動的にあなたのウェブサイトから引き出された仕事を投稿します。 Tweet My Jobsなどのサイトを使用して、Twitterに自動投稿することもできます。
- できないと思うなら、周りを見てください。あなたはおそらく可能です。ソーシャルメディアサイトでの雇用者の求人掲載のための技術革新は高まっています。これらのソーシャルサイトを頻繁に訪れる潜在的な従業員は、自分のお気に入りのサイトを離れることなく、あなたの求人情報を常に最新の状態に保つことができます。これは、あなたの会社を働きたい場所として特定した従業員を引き付ける重要なツールです。
- また、原因、業界、利益、ビジネス、スキルセットなどに基づいて、その他にも多くのソーシャルネットワーキングサイトが存在します。あなたの業界の人々に応える、そしてあなたが必要とし、参加するスキルを持つ人々を引き付けるソーシャルメディアとネットワーキングサイトを識別しなさい。それぞれが独自のプロトコルを持っていて、あなたがそれを学ぶことができます。
あなたの地元の新聞の機密扱いのセクションに仕事を投稿してください。その論文はおそらくオンラインパートナーを持っている。 いいえ、地元の新聞に機密扱いの広告が掲載されていることは事実です。それは変わった。それでも、多くの役職、特に地元の求職者を必要とする地元の求人を満たす機会として、あなたの近所の新聞はオンラインの世界の力と範囲を認識しています。

クラシファイド広告を購入すると、多くの場合合理的な追加料金で、または追加費用なしで、自動的にオンラインで求人を掲載します。たとえば、Ann Arbor NewsはMLive - Everything Michiganとオンラインで協力関係にあり、オンライン投稿およびオンラインと紙の組み合わせの投稿を購入できるようにします。

さらに、多くの地元の新聞や地方紙は、印刷物を購入せずに地元または地域の視聴者にオンラインで求人を掲載する機会を提供しています。オンラインでの求人広告の利点の1つは、スペースが問題にならないことです。投稿された求人情報を完全に説明することができるコラムインチでは支払いができません。 CareerBuilder.comは、100を超えるメディアサイト、America Online、およびMSNを含む1,600社を超えるパートナーのためのオンライン求人情報を提供しています。
卒業生に役立つ大学や大学の理事会に求人を投稿する。 これらの仕事は通常、機関の主要なキャリアサービスチャネルを通じて掲載されていますが、大学は、卒業生の求職者および雇用主の採用担当者向けに特別なサービスを提供している場合があります。特に学位を必要とする仕事のために、あなたは資格がある、しばしば地元の、候補者を見つけるでしょう。
- ほとんどすべての大学にあなたがオンラインで仕事を投稿することを可能にするある種のキャリアサービスオフィスがあります。彼らは卒業生との連絡を維持し、卒業生がキャリアの過程で就職活動をするのを助ける可能性があります。
- さらに、彼らは、彼らのミョウバンの採用を雇用主にとってより容易にする雇用主接続サービスを提供するかもしれません。あなたが採用している機関は、あなたが無料で仕事を投稿できる同窓会LinkedInグループを維持するかもしれません。
- あなたの会社が必要とする学位とスキルを持って候補者を卒業する大学と大学にあなたの採用注意を集中してください。卒業生のキャリアサービススタッフとの関係を築くために、優秀な新兵を獲得することができます。
あなたの地元の大学や大学生のキャリアセンターを通して仕事を掲示して、あなたの必要なスキルを専門とする大学学部との関係を維持してください。多くの人が無料の求人情報や特集、地元の候補者を提供しています。特にキャリアポジションやインターンシップを始めるためのものです。その他はオンラインサービスと提携しています。
- あなたはあなたの利用可能な仕事のために彼らの学生を修飾する学位プログラムを提供する大学や大学に集中することができます。または、あなたの地域に留まりたいと思うかもしれない学生がいる地元のキャンパスに焦点を合わせてください。大学は、学生が就職するのを手助けすることに専念しています。学生が自分の大学を選ぶとき、しばしば決定的な要因となります。
- あなたの希望する候補者を卒業する学部の教授や他の人たちとの関係を知り、発展させましょう。あなたのインサイダー関係と情報はあなたが最も望ましい卒業生を引き付けることを可能にするかもしれません。
- 彼らはまた、質の高いインターン、つまり最終的にあなたの最も大切な従業員になるかもしれない学生を上陸させる手助けをします。そして、あなたは彼らの長期サービスを購入する前にそれらを試してみることになります、精通した雇用主が認める機会は彼らのインターンシッププログラムの重要な利点の一つです。
求職者検索エンジンを使用して、求職者があなたの会社とあなたのオンライン求人に気づくのを助けます。 たとえば、Indeed.comは、雇用者が自分の仕事のリストを目立たせるために支払う機会を提供しています。雇用主は、監視が必要な複数のサイトにオンラインで求人を掲載するコストを回避します。
- Linkupは毎日あなたの会社のウェブサイトを通して直接、あなたの最新の、しばしば転覆した仕事に応募する機会を応募者に提供するために会社のウェブサイトを索引付けします。これにより、雇用主は特定の要件を満たすオンライン求人応募を受けることができます。
- SimplyHiredは無料で雇用者の仕事をリストし、あなたの仕事がパックから際立っていることを可能にするクリック課金制のオプションを提供します。すべての主要なソーシャルネットワーキングサイトとのそれらの関係はあなたのオープンな仕事広い分布を与えます。
  
  求人検索エンジンの世界と連絡を取り合う。新しいサイトが急増し、あなたの要求次第で、あなたがあなたの求人ニーズを満たすのを助けるかもしれません。
商業求人掲示板に求人を掲載する 一般的な仕事のためのMonster、CareerBuilder.com、季節の仕事のためのCoolWorks.comなど。彼らの大規模なリーチはあなたに資格のない候補者からの大量の履歴書をもたらすでしょうが、時折応募者の宝石も存在します。これらの求人掲示板はすべての求職者に知られていて、大きな範囲を持っているので、彼らはほとんどのオンライン求職者からのアプリケーションを引き付けます。

彼らの引用価格はめったに最高の価格ではありません。 Webサイトで取引を探すか、販売代理店に連絡してください。販売担当者は、求人の掲載と求人サイトの履歴書データベースの検索の両方に関する特別オファーについて連絡を取り合います。上場価格よりも何百ドルも節約できます。
- ますます専門化された求人掲示板が市場に参入しています。あなたが求める従業員から要求される資格に応じて、専門の求人掲示板はあなたのオンライン求人にオンラインスペースの大姉妹よりも良い選択肢かもしれません。
  
  Dice.comなどの専門の求人サイトでは、主要な従業員のスキルセットや、会社が必要とする可能性があるテクノロジなどの専門分野をターゲットにしています。あなたはより専門的な求人サイトを使用してあなたの受信箱の中の何百もの資格のない履歴書のスパムを減らすかもしれません。
職業協会のウェブサイトで求人を投稿してください。 求人情報の掲載は、特にメンバーにとっては、しばしば低コストまたは無料です。あなたの地元の章はほとんどすべてオンラインであり、地元の候補者は全国のウェブサイトでそれを見る前に地元の協会のサイトであなたの求人を見るでしょう。この推奨事項に基づいて支出を決定します。
同じように 業界関連または業界向けのオンラインまたはEメールニュースレターに求人を掲載する。 あなたが引き付ける候補者は、一般的にあなたの業界での経験を持っていますが、全国的であり、支払われた移転費用を探すかもしれません。あなたの地域の求職者を引き付ける能力によっては、これはあなたにとって良い戦略かもしれません。
あなたの州の労働省を通じて、あなたの州のWorkforce Development組織と仕事をしてください。 彼らは雇用主の求人情報に感謝しています。地図をクリックして州を選択するか、あなたの州の労働省/雇用保障委員会/職業安定所のリストから選択します。ミシガン州では、雇用主はMichigan Worksを通じてMichigan Talent Bankに求人を掲載することができます。オンラインでの求人の募集と求職者の募集の両方に複数の選択肢があります。
仕事仲間や同僚に電子メールメッセージで仕事や仕事の説明を投稿する。あなたの仕事の候補者を探しましょう。あなたが知っている人からの紹介は、彼らを保証しているので、通常は良い候補です。

多くの雇用主は個人的および職業的な連絡先のカスタマイズされたリストを維持しており、彼らが紹介を求めるために利用可能な仕事を持っているとき、彼らは彼らのメーリングリストのメンバーに連絡します。