就職の経歴を確認する方法

therunofsummer

あなたが就職活動をしているなら、あなたは徹底的にあなたの経歴をチェックするために潜在的な雇用主の準備ができている必要があります。あなたの記録にあるかもしれないどんな赤い旗でも知っていることは常に良い考えです、それであなたはそれらをどう扱うか計画することができます。経歴を確認するための最善の方法は、雇用主があなたについて発見するかもしれないすべての情報を事前に知ることです。

特にあなたがしばらくの間仕事の市場にいたならば、悪い光の中であなたを投げかけてしまう前の雇用の不調（または個人的なミス）を忘れるのは簡単です。最も重要なことは、あなたがバックグラウンドチェックの準備をするためにあなたが就職活動の最中になるまで待つことがないということです。

仕事の面接をするとき、あなたはあなたの信用記録、あなたの運転記録、および雇用主が関連があると考えるかもしれない他の項目と状況についての質問に答える必要があるかもしれません。たとえこれらのことが就職活動に何の関係もないとしても、それらは個人の性格に語りかけます。バックグラウンドチェックの準備をするときは、次のすべてを考慮してください。

クレジットレポートあなたの信用報告書のコピーを入手してください。関連性があると思われる毎年、3つの主要な信用調査機関（例：Equifax、Experian、TransUnion）のそれぞれから、信用報告書の無料コピーを注文できます。誤った情報がある場合（それが起こる可能性があります）、あなたの名前をクリアするために債権者とそれに異議を唱えます。雇用関連の信用調査に関するあなたの州の法律に注意してください。

犯罪歴。一部の州では、過去の特定の時点を超えて逮捕や信念についての質問を許可していません。他の州では、特定の職種（金融セクターでの仕事や子供との仕事など）についてのみ犯罪歴を考慮することができます。これが犯罪記録があなたの就職活動にどのように影響するかです。

運転記録あなたの州の自動車部門からあなたの記録のコピーを要求することによってあなたの自動車記録をチェックしてください。 DMVのWebサイトでオンラインで運転記録を確認することもできます。あなたが交通違反の歴史を持ち、免許が必要とされる仕事のためにインタビューしているならば、あなたの運転記録についての質問に答える準備をしてください。

薬物検査 人事管理協会は、雇用主の90％が求職者のために何らかの薬物スクリーニングを実施していると推定しています。テストは通常、従業員への面接が行われ、雇用主が申し出をする準備が整った後に行われます。法定法は州によって異なりますが、一般的に同様の仕事のためのすべての候補者のために統一されたプロセスが必要です。

受験者は、薬物検査でさまざまな物質が検出される可能性がある時間について自分自身を教育し、中毒性の行動を修正するためにカウンセラーおよび薬物乱用機関からの助けを求めるべきです。いくつかの州でのマリファナの非犯罪化により、一部の雇用主はもはやマリファナの使用をテストしない傾向にありました。しかし、それは多くの州や連邦法の下で違法のままです。

雇用主の参照 雇用主が元従業員について開示できる情報を制限する連邦法はありません。あなたの前の雇用主にあなたの雇用ファイルのコピーを求め、あなたの照会先があなたについて何を言っているのか尋ねてください。これは雇用主が合法的にあなたについて言うことができるものについての情報です。

あなたの権利を知ってください。雇用主が第三者を使用している場合にあなたの経歴（信用、犯罪、および過去の雇用を含む）の確認を行う場合、経歴の確認は公正信用報告法（FCRA）の対象となります。 FCRAはバックグラウンドチェックを消費者レポートとして定義しています。雇用主が雇用目的で消費者レポートを入手する前に、彼らはあなたに書面で通知し、あなたの書面による同意を得なければなりません。

雇用背景チェックの詳細

雇用バックグラウンドチェックおよび雇用確認情報を検討します。これには、雇用主が求職者および従業員について調べることができる、またはできない情報が含まれます。

雇用法

ここに、あなたが就職活動をしたり失業したりするときに雇用法について知っておくべきことについての情報があります。それには、賃金、身元調査、必要な雇用形態、失業率、その他の関連情報が含まれます。

あなたがバックグラウンドチェックで表面化するあなたが知っている問題についての情報をボランティアするべきですか？

あなたがあなたがバックグラウンドチェックで浮上すると確信しているというあなたのバックグラウンドの問題があるならば、あなたが彼らがこの情報をどのように知覚するかを形作るのを助けることができるようにあなたの将来の雇用主とこの問題について議論することは有利かもしれません。実質的な方法で解決または対処された問題は、通常、ボランティアにとって最も明確な項目です。たとえば、元配偶者の無責任な支出のために信用格付けが低く、それ以降債務を分離して解決した場合などです。

あなたが何か問題を開示することにした場合、そうする最も良い時期は一般的にあなたがすでに面接を通して前向きな印象を与えた後であろう。