空軍の機会均等（MEO）とセクハラ

軍事機会均等（MEO）プログラムの主な目的は、空軍の構成員が個々のメリットに基づいて可能な限り最高レベルの責任を負うことを妨げる、個人的、社会的、または制度的障壁のない環境を促進することによって任務の有効性を高めることです。フィットネス、そして能力。空軍の方針は、違法な差別やセクシャルハラスメントから自由にその業務を遂行することです。

MEOプログラムは、人種、肌の色、性別、出身国、または宗教に基づいて、軍人、家族、および退職者に対する違法な差別およびセクシャルハラスメントを排除しようとしています。 MEO事務所は、あらゆる空軍施設で機会均等プログラムを実施し、人間関係教育（HRE）クラスを教えることによって、あらゆるレベルの司令官を支援しています。国防総省の人間目標宣言は、空軍MEOプログラムの基礎となります。人種、肌の色、性別、宗教、出身国にかかわらず、平等な機会と平等な文民雇用がレディネスの不可欠な部分として提供されることを規定しています。

違法な差別

この種の差別は、人種、肌の色、出身国、宗教、性別に基づいており、これらの法律では他の法令や政策では認められていません。違法な差別は人間を劣化させ、任務に悪影響を及ぼし、空軍の方針に違反します。

性的嫌がらせ

セクシャルハラスメントは、以下のいずれかの状況が発生したときに、歓迎されない性的進歩、性的嗜好の要求、および性的な他の言語的または身体的行為を含む性差別の一種です。

• そのような行為への服従は、その人の仕事、給与、または経歴の条件として明示的または暗黙的に行われます。
• 個人によるそのような行為の提出または拒否は、その個人に影響を与えるキャリアまたは雇用の決定の基礎として使用されます。
• そのような行為は、個人の業務遂行を不当に妨害する、または脅迫的、敵対的、または攻撃的な職場環境を生み出すという目的または効果をもたらします。

この定義は、嫌がらせが被害者に明白な心理的危害をもたらす必要はないが、むしろ合理的な人が敵対的または攻撃的であると職場環境を認識し、被害者が認識するほど深刻で広範囲にわたるものである必要があることを強調する。職場は軍人のための広義の用語であり、1日24時間、職務上または職務外での行動を含む場合があります。監督または指揮権のある立場にあり、軍人または民間の従業員の経歴、給与、または職務を管理、影響、または影響を与えるためにあらゆる形態の性的行為を使用または容認する者は、セクシャルハラスメントを行っています。

同様に、職場で故意または繰り返しの歓迎されない口頭での発言、身振り、または性的な性的接触をした軍人または一般市民の従業員も、セクハラに取り組んでいます。

MEOの苦情手続き

軍の機会均等スタッフは、軍のメンバーが最低レベルまたは指揮命令系統内で違法な差別またはセクシャルハラスメントの申し立てを試み、解決することを奨励します。スタッフメンバーはまた、代替苦情チャネルについてメンバーに助言します。軍のメンバーは彼らを支援するために利用可能ないくつかの選択肢があります。彼らは、MEOの事務所に対し、違法な差別やセクシュアル・ハラスメントに関するMEOの非公式または正式な苦情を申し立てることができます。

非公式の苦情

個人が非公式の苦情を申し立てることを選択した場合、彼または彼女は直接その問題を犯罪者に報告する、同僚による介入を要求する、またはその問題を解決するために彼または彼女の指揮系統を使用することができます。

正式な苦情

差別的行動が解決されない場合、申立人は軍用機会均等局に正式な苦情を申し立てることを選択できます。正式な苦情が提出された場合、MEOのスタッフはその申し立てを客観的に明確にします。職員は、申し立て人に申し立てられた違反者によって示された特定の差別的行動を概説するよう依頼します。申し立ては、違法な行動、証人、会員の組織、日付、発生時刻、および申し立てられた行動の場所を記述して、詳細に説明する必要があります。

MEOの職員は、申し立てが行われたことを申し立てられた違反者の指揮官に通知します。

苦情の説明

MEO事務所は、MEOの範囲内のすべての正式な苦情について苦情の説明を行います。明確化は、違法な差別またはセクハラが発生したかどうかを判断します。違法な差別またはセクシャルハラスメントが確認された場合、事件は審査のために法務部に転送され、適切と思われる行動については犯罪者の司令官に転送されます。苦情の明確化プロセスには、以下のように最大20日の勤務日がかかります。法的見直しのための6勤務日。そして指揮官行動のための5つの任務日。

MEOの職員は、訴訟の進行状況について苦情申立人とその指揮官に最新の情報を提供します。

機会均等および治療事件（EOTI）

EOTIは、人種、肌の色、出身国、宗教、または性別によって動機付けられている、または倍音がある、個人、グループ、または組織に向けられた明白な、有害な行為です。空軍はこれらの事件をマイナー、シリアス、またはメジャーとして分類しています。分類の基準には、参加者数、政府または私有財産への損害賠償費用、入院、死亡、放火が含まれます。

違法な差別とセクハラの防止

作業区で適切な雰囲気を確立する

差別的行動に関連する任務低下要因は、雰囲気が職業的なままであれば回避することができます。監督当局は積極的な親密関係のトーンを設定します。差別的なスラー、コメント、またはジョークは、作業区では許可されません。人種差別的および性差別的なジョークは、作業環境に壊滅的で長期にわたる影響を与える可能性があります。 「他人に対して侮辱を使う人は砂で書かれていると思うかもしれませんが、侮辱を受ける人には石で彫られている」ということわざがあります。

作業区方針の確立

違法な差別やセクハラは許されないことを人々に確実に知らせます。また、軍人が自分の行動や家族の行動に責任があることを知っていることを確認してください。空軍が要求するのではなく、全員の方針である必要があります。全員が空軍の機会均等方針の原則を信じているからです。

定期的に部下と話す

監督者は、積極的な人間関係を促進し、転勤の要請、不在者の問題の増大、交代の変更の要請など、職場での緊張の高まりの症状に敏感であるような部下との関係を築く必要があります。肝心なのは、大きな問題になる前に小さな問題を修正するための対策を講じることです。

AFPAM36-2241V1から派生した上記の情報