求職に参加する理由のリスト

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他の求人検索文書と同様に、返信するときは正直になることが重要です。あなたがリストアップした理由が正確であることを確かめるために見込みのある雇用主があなたの以前の雇用主に電話をかけるかもしれません。あなたはまたあなたを前向きな光の中に置く理由を提供したいと思うでしょう。ですから、あなたが日々の仕事の一部を軽蔑したり、単に役職や会社を憎んだりして仕事を辞めた場合は、その理由を「新しい課題を探す」と言い換えることをお勧めします。

これまでに行ったすべての仕事をアプリケーションに含める必要はありません。指示を注意深く読み、あなたがリストアップする必要があるどのくらいの実務経験を教える指示に従ってください。

解雇や解雇などの難しい状況に対処するためのヒントと共に、アプリケーションに仕事を残す理由を列挙する方法についてのアドバイスを読んでください。

求職に出る理由をリストするためのヒント

以下のような理由がいくつかあります。

キャリアの焦点が変わった
より責任のある職に移動
他社から新しい役職を募集
会社に成長の機会がない
企業合併による解雇
事業再編によるレイオフ
秋学期の初めに左
高給の仕事に上陸
春に野球の野球に集中するために左
学者により多くの時間を費やすために残された
新たな挑戦を求めて
夏の後にポジションが終了
ポジションはパートタイム、契約、または一時的でした
フルタイムで学校に戻った

それ以外の場合は、次のような具体的な根拠があります。

病気の家族の世話をする
過ぎ去った病気に自分で対処する
家族に近づくように動いた
配偶者が新市に異動
幼児のための在宅親

もちろん、あなたは可能な限りあなたに否定的に反映しない理由を述べたいと思うでしょう。疑いの恩恵を自分に与えることが効果を発揮するのはここです。例えば、あなたが経済的困難を経験していた雇用主から解雇されたとしましょう。なぜあなたが選ばれたかについての二次的な理由はあなたが業績の低い従業員であったという理由であったとしても、あなたがおそらく別の方法で手放されなかったならば予算の削減を引用するだけで十分に公平です。

それを前向きにしてみる

また、元雇用主に否定的な影響を与えるような理由については言及しないでください。あなたは上司や同僚と仲良くしなかったのでポジションを去ったかもしれませんが、新しいチャレンジを望んでいた、より高い報酬を与えられたポジション、または会社が再編成されたと言うことが望ましいです。

将来の雇用主は、以前の同僚を嫌悪している社員を否定的に見ている傾向があるため、最適な状況に満たない状況についてはできるだけ積極的に表現してください。

立ち去るためのトリッキーな理由

あなたが前向きな理由で仕事を辞めるとき、それはあなたの申請書と面接で説明するのが簡単なことです。しかし時々、あなたが去る理由はもう少し複雑です。あなたは不幸だったのでおそらくあなたはあなたの前の立場をやめました - あなたの上司は困難だった、あなたの仕事はどこにも行きませんでした、またはあなたは耐えられない同僚でした。あなたの態度に問題がある、上司と戦っていた、あるいは十分な仕事をしていなかったために解雇されたのかもしれません。

仕事を辞めるとき、あなたの出国が将来の雇用主にどのように表されるのかについてあなたの雇用主と時々交渉できることを覚えておいてください。これを実行すると、これらの面倒なアプリケーションの問題を回避するのに役立ちます。そして、あなたが去った後でさえ、あなたはあなたの元マネージャや人事部に連絡し、彼らが会社からのあなたの出発を説明することができる中立的な方法があるかどうか尋ねることができます。

仕事を辞める

ある職から辞任する理由はたくさんありますが、そのうちのいくつかは他のものより将来の雇用主によく聞こえます。あなたが辞職する前に、あなたの仕事を優雅に去ることを考えてみました。おそらくあなたは辞職するのに非常に良い理由がありました、しかし今あなたはあなたとあなたの前の雇用主が同意するような方法であなたの潜在的な雇用主に説明しなければなりません。

状況がどうであれ、それはあなたに悪い影響を与えるだけなので、責めないでください。

解雇されたとき

解雇されたことを説明することは、就職活動の過程で直面する最も困難なことの1つです。それはあなたにとって感情的な問題である可能性があります、そうでなくても、あなたの評判を傷つけないで説明するのは難しいかもしれません。あなたが求職に理由を記載しなければならないならば、それはあなたの前の雇用主によって確かめられるであろう適切な対応を思いつくことは挑戦的です。適切な方法で質問に答えるのを助けるために仕事を辞める理由のリストはここにあります。