推薦状を求める

参照を確認することは、通常、採用される（または大学院プログラムに受け入れられる）前の最終ステップです。あなたが参照として使う人と推薦状を求める人を選択することが重要です。あなたはあなたを好意的に見ていて、あなたについて言うために前向きなことを持っている人々を含めたいと思うでしょう。疑問がある場合は、良い参考資料を提供するのに十分なほどあなたを知っていると彼らが感じているかどうかを参考にしてください。

参照の種類

基本的に、2種類の参照があります。プロと個人的な。職業上の参考文献はあなたのスキル、知識、そして職業倫理に取り組むことができますが、個人的な参考文献はあなたの個人的な特徴についてもっと話し合うことができます。雇用主や大学院プログラムは、通常、彼らが望むレファレンスの数をあなたに知らせるでしょうし、彼らが同様に求めているレファレンスのタイプを特定するかもしれません。

参考になると、あなたの性格、誠実さ、専門的なスキル、そして作業習慣に関する知識が得られます。うまくいけば、あなたの参照はあなたのキャリアプランに興奮している人からのものであり、あなたについて好ましい印象を作り出す重要な詳細を雇用主または卒業生プログラムに提供することができます。

推薦状を求めるためのステップ

1. 推薦状の目的を決定してから、その参照を最も適切に提供できる適切な人を特定します。
2. あなたの業績や個人的な仕事の倫理を自慢しないような参考文献を得るよりも、良い参考文献を提供するのに十分なほどあなたがあなたを十分に知っていると知っていると思うならば、あなたの参考文献に尋ねるほうがよいです。
3. 履歴書、受講したクラス（および受け取った成績）などの補助資料、およびインターンシップ、ボランティア活動、または完了した仕事などの参考資料を提供します。あなたの参照が推薦の目的を知っていることを確認してください。そうすればあなたが適用している職種や大学院プログラムのタイプに基づいてスキルや成果に取り組むことができます。あなたの目標への言及を近づけ、あなたの経歴とあなたが求めている仕事/プログラムの種類についてそれらを更新してください。彼らがあなたが申請しているものに遅れないようにして、あなたがポジションを受け入れたら、彼らに知らせてください。

1. 参照として誰かを使用する前に許可を得てください。締め切りについてのあなたの参照を助言し、参照が勧告を書くためにできるだけ多くの時間を提供してください。急いで引用された手紙はあなたの長所と成果を誇る計画的な手紙と同じ効果はありません。フォローアップしてあなたの参照をチェックして、追加の情報が必要かどうかを確認します。期限が近づいている場合は、締め切りを注意深く思い出してください。

礼儀として、レターを直接雇用主に送るために刻印された封筒であなたの参照を供給することもできます。雇用主は通常、参照に対する応募者の回答について心配することなく、その参照が貴重な情報を提供できる場合は機密参照を好む。

参照を求める人

• 教授
• 仕事やインターンシップの前の監督者
• 学術顧問
• コーチ
• 特別な連絡先（音楽教師、スポーツ連絡先、ボランティア/仕事/インターンシップの仲間）

これらの個人はみな、あなたの仕事の倫理および達成したいという欲求を証明するだけでなく、文字参照として使用することができます。参考文献のリストは、通常、雇用主または大学院プログラムによる要請に応じて提供されます。リストは別の用紙に作成し、求められたときに提供する必要があります。

あなたはあなたが将来のアプリケーションで使用できる手紙のコピーのためにあなたの参照を頼むかもしれません。彼らの時間について彼/彼女に感謝するあなたの参照へのお礼状を必ず送ってください。