情報面接があなたのキャリアをどのように後押しできるか

巧みに使用されて、情報面接は職業情報の最も貴重な情報源の1つです。会話は会社のウェブサイト上の同じ根拠のある情報のいくつかをカバーするかもしれませんが、それは他の情報源に匹敵しない仕事の分野の柔軟な内面図の機会を提示します。

情報面接とは何ですか？

このタイプのインタビューは、仕事、キャリア、業界、または会社に関する情報を収集するために行われます。就職の面接ではありません。代わりに、あなたがもっと知りたい分野で働いている人と話す機会です。

情報面接を通じて、特定の職種、その人のキャリアパス、または業界や会社の詳細について知ることができます。会話を通して、あなたは（うまくいけば）ある人の仕事がどんなものか、彼らが何をしているのか、彼らがどんな責任を持っているのか、そして彼らが彼らの会社で仕事をするのが好きなのかを知ることができます。

話す相手を見つける方法

あなたのネットワークが役に立ちます。あなたが友人、家族、そして知り合いに連絡を取って、あなたが探検に興味を持っている業界の誰かを知っているかどうか、そしてつながりを作ることができるかどうかを確かめることができます。あなたが働きたい特定の会社があるならば、LinkedInを通して冷静に契約することを情報面接を要求することを検討してください。ネットワーキングイベントや就職説明会で出会った人とフォローアップすることもできます。

ここにあなたの就職活動でネットワーキングを使用する方法に関するより多くの情報があります。

情報面接の利点

情報面接では、職業にある人の直接の経験と印象を伝え、あなたの質問によって指示されます。

ストレスのないインタビュー

情報面接は、一般的な就職面接よりも、あなたと雇用主の両方にとってストレスが少ないです。. あなたが支配しているのはあなたです。あなたは日々行われていることを話し合い、それをあなた自身の興味や感情に関連付けることができます。貴重なキャリア情報を得ることの利点を超えて、情報面接は自信を構築し、就職面接を処理するあなたの能力を向上させる機会を提供します。

インサイダー情報

この会話は仕事を中心としたものではないので、もう少し率直に言うことができます。最初の正式な面接では通常タブーであるトピック（給料、給付、時間など）について尋ねることは受け入れられます。あなたが話している人は、その業界の厳しい側面だけでなく肯定的な側面も共有することに気付くかもしれません。アプリケーションを強化するのに役立つヒントやアドバイスも得られるでしょう。たとえば、話している人が特定の流行語を使用し続ける場合は、それをカバーレターに含めることができます。

関係を構築する

成功した就職活動の大部分はあなたが知っている人です。あなたのつながりはまだ投稿されていない仕事について知っているかもしれませんし、貴重な紹介をすることができます。この情報面接を通じて、あなたはあなたのネットワークを広げています。

情報面接の方法

あなたは各面接を業務上の予定と見なし、専門的な方法で自分自身を行うべきです。

面接の明確な目的を事前に明確にしておくと、おそらく、あなたの連絡先を興味深く親切な人にするでしょう。

予約の時間を覚えていて、インタビューのためにすみやかに現れます。さりげなく服を着すぎたり、服を着すぎたりしてはいけません。定期的な仕事着が適切です。あなたが会う人の名前、彼/彼女の名前の正しい発音、そして彼/彼女の役職の肩書きを知っていることを確認してください。その人と彼らの会社についていくつかの調査をしなさい。

質問をして、会話を始める準備をしてください。その人の時間を気にかけてください。事前に別の時間枠について合意している場合を除き、会話を短くする（15〜30分程度）ことを目指してください。そして、覚えておいてください：あなたの連絡先もあなたに質問をするかもしれません。エレベーターピッチで準備をする。

情報面接の質問

面接では質問できる質問が非常に多いため、個人は会議中にメモを取ることがあります。あなたの連絡先が賛成であり、それがあなたと二人の間のコミュニケーションを妨げない限り、限られた量のメモを取ることが正当化されます。

インタビューの間に、あなたが迅速なオンライン検索を通してあなたが見つけることができたものを超えた質問をすることを試みなさい。この役職への道のり、日常の責任についての説明、およびこの分野で働くことに興味を持つ人としてあなたに提供するヒントについて、その人に尋ねることができます。

インタビューの後、取り上げたトピックとあなたが発見した情報の概要をスケッチしてください。これはほんの数分で完了し、あなたがあなたが議論した重要なポイントを覚えていることを確実にするでしょう。後で、あなたのアウトラインから作業して、インタビューのより詳細なレポートを作成することができます。

職業上の質問

1. インタビューしている人の役職は何ですか？
2. その役職で一般的に使用されている他のタイトルは何ですか？
3. 典型的な日、週、月、年の間に実行される義務は何ですか？彼女または彼は決まったルーチンを持っていますか？日々どのくらいの種類がありますか？その人がその職務を説明しているときに、どんなスキルが必要かを尋ねます。
4. どの教育プログラムが準備として推奨されますか？望ましいコースと不可欠なコースの違いについて質問してください。
5. この職業で成功するのに必要なスキルを身につけるためには、どのような種類のコースが最も価値がありますか？望ましいコースと不可欠なコースの違いについて質問してください。

1. 雇用者はどの程度の証明書を求めていますか？
2. 雇用主はどのような仕事/インターンシップの経験を求職者に求めますか？また、どのようにしてこの経験を得ますか？
3. 共同カリキュラム活動はお勧めですか？
4. この職業に立ち入るためにはどのようなステップ（教育上および経験上の要件を満たすこと以外に）が必要ですか（例：試験、面接、組合加入）。
5. 現場で就職活動をするときに履歴書またはカバーレターに含めるべき重要なキーワードまたは流行語は何ですか？
6. 進歩の機会は何ですか？高度な学位が必要ですか？もしそうなら、どの分野で？
7. どのスキルを習得するのが最も重要ですか（つまり、雇用者はどのスキルを探しますか）。
8. この分野で成功するための主な、または最も重要な、個人的な特徴は何ですか？
9. この職業の人々が働く可能性のあるさまざまな設定（教育機関、企業、非営利団体）は何ですか？
10. 他にどのような種類の労働者がこの立場と頻繁にやり取りしますか？
11. 職務、給与、昇進の機会に関して、男性と女性の労働者間で差別的取扱いの証拠はありますか？
12. アドバイザーの地理的領域における雇用の見通しは何ですか？最高の雇用見込みはどこですか？顧問会社の雇用見込みは？モビリティは成功に必要な要素ですか？
13. いくつかの関連職業は何ですか？
14. 給与の範囲は？
15. 典型的な労働者は決まったスケジュールを持っていますか、それとも時間は柔軟ですか？
16. この種の作業に通常伴う要求とフラストレーションは何ですか？
17. この分野に典型的な指揮系統はありますか？
18. この職業で成功する能力または可能性があるとどのようにして判断できますか？
19. これは急速に成長している分野ですか？この分野の労働者に対する将来のニーズを予測することは可能ですか？
20. どのような種類の技術が使用されており、それらはどのように使用されていますか？
21. 求人情報はどこにありますか？
22. この分野では、リベラルアーツの卒業生が考慮する可能性のあるエントリーレベルのポジションはどれですか。
23. 彼女または彼があなたの靴の中にいたときを知るのに有用だったであろうということを、アドバイザーは今何を知っていますか？

尋ねるべき機能的な質問

1. アドバイザは何時間動作しますか？
2. アドバイザーはどのような教育を受けていますか？
3. 大学から現在までのアドバイザーのキャリアパスは？
4. アドバイザーの仕事の満足な面は何ですか？
5. その仕事における最大のプレッシャー、緊張、または不安は何ですか？
6. 主な職務は何ですか？
7. アドバイザーが対処しなければならない最も困難な問題と決定は何ですか？
8. その作品について最も不満があることは何ですか？これは典型的な分野ですか？
9. アドバイザーは職場の雰囲気や文化をどのように説明しますか？
10. アドバイザーはあなたが仕事や職業についてもっと知るために役立つであろう重要な質問を省略したと思いますか？
11. アドバイザーはあなたにとって貴重な情報源になるかもしれない他の人たちを提案することができますか？

ありがとうメモでフォローアップ

面接をした人々に感謝の気持ちを書いてください。あなたが何か提案についてフォローアップしたならば、彼らに戻って報告してください。まだ行っていない場合は、LinkedInでそれらと接続することもできます。

キャリアコンタクトとの強い関係を築くことによって、あなたはあなたが就職活動プロセスの次のステップの準備ができているときあなたの就職活動で援助を提供するという可能性を高めます。