銀行を破らないであろうあなたの従業員のための14の特典

ブートストラップ予算で活動している中小企業の所有者は、従業員を引き付けることになると、時々本当の課題に直面します。大企業は潜在的な労働者を誘致するためにもっと多くのお金を持っているかもしれませんが、それは中小企業が競争できないという意味ではありません。

それでは、中小企業は大企業がしないことを何を持っていますか？柔軟性とリラックスした職場環境になると、大勢の人はたいてい競争することができません。

新規採用を促し、現在のスタッフに報いるためのアイデアを探しているのなら、これら14の特典はあなたにちょっとしたインスピレーションを与えるはずです。

有形の特典

1. 従業員の表彰： 今月のあなたの従業員のために駐車場の場所を予約するか、または会社のニュースレターで個人的およびビジネスの成果を強調してください。
2. より大きな責任： 信じられないかもしれませんが、より困難なプロジェクトに取り組むことに信頼されている従業員は多くいます。仕事で成長し、学ぶための方法をそれらに提供します。
3. 柔軟性の向上 従業員に自分の勤務スケジュールを調整するか、または遠隔で勤務するかを選択させます。
4. 出張旅行： 一部の従業員にとって、見本市や中小企業の会議でビジネスを代表する機会を与えられることは大きな利点です。

無形の特典

1. より大きな仕事満足度： 自分の仕事をうまくやるために必要なスキルやツールを従業員に尋ね、それらを手に入れるのを手伝ってください。これは、新しいソフトウェアや関連する継続教育コースに参加する機会を意味する可能性があります。
2. 監督者からの尊重： 従業員の尊重と配慮は、中小企業が大企業よりも優れているということです。
3. 明確なコミュニケーション 通信線は両方向に実行されることを忘れないでください。あなたの従業員に耳を傾け、新しいアイディアや苦情に惑わさないでください。

1. リラックスした職場環境 ゆったりとした職場環境は、従業員が求めているもう1つの利点です。カジュアルな服装は大きなインセンティブであり、マイクロマニュファクチャリングをしていない従業員が非常に望ましい作業環境を作成するのに長い道のりを使うことができます。

より楽しく手頃な価格の社員特典

1. ブレイクルームゲーム： 休憩室に卓球台やフーズボール台のスペースがありますか。ゲームは、従業員との関係を築き、忙しい一日の後に彼らがストレス解消するのを助けるための素晴らしい方法です。
2. フード： 週に1回または月に1回朝食または昼食を取り、仕事がうまくいったことに対する感謝の意を表します。
3. ギフトカード： あなたは多くのお金を使う必要はありませんが、お気に入りのレストランや店へのギフトカードを従業員に渡すことはあなたが従業員としてそして個人としてそれらを評価することを示しています。正しいギフトカードを選ぶと、あなたが気にかけていて注意を払っているというメッセージが送られます。

1. 一緒に1日をスケジュールする： あなたのオフィスの営業時間がそれを可能にするのに十分柔軟であるならば、みんなのチケットを買って、あなたの従業員全員に数時間の間遊んでみましょう。最新の大ヒット映画をキャッチしたり、地元のパットパットゴルフコースで数回プレーすることができます。
2. 地元企業と特典を交渉する： あなたの従業員にあなたのネットワークの他の中小企業との大きな割引をさせるように働きなさい。これには、地元の洗車場での従業員割引日や近くのデリでのランチ代の割引などが含まれます。

1. あなたの従業員を甘やかす： あなたのスモールビジネスは、需要とストレスの激しい時代を迎えていますか。事態が再び減速したときは、マッサージやスパトリートメントで従業員に報酬を与えましょう。

あなたがあなたのスモールビジネスで提供する特典の種類は仕事の性質やビジネスの場所のようなものの影響を受けます。しかし、あなたが見ることができるように、あなたはあなたの従業員を引き付け報酬を与えるためにたくさんのお金を使う必要はありません。可能性は無限大。