インタビューフォローアップレターに含めるべき事項

就職の面接の後にあなたがドアを出たとき、あなたはまだ素晴らしい印象を与えるもう一つの機会があります。面接後に効果的にフォローアップしないことで有利になる機会を逃している求職者が多すぎます。そのうちの1人にはなりません。

効果的なフォローアップの手紙または電子メールメッセージには、インタビューの機会を与えたことに対する感謝の謝意を表すよりも哀れな表現が含まれるべきです。あなたの会議の後のあなたのコミュニケーションの質に基づいて、雇用主はあなたのプロ意識と彼らと仕事をする動機を測定することがよくあります。フォローアップレターについて戦略的に考えることが重要です。

あなたの高レベルの興味を伝えます

効果的なフォローアップの手紙を書くための最初のステップは、雇用主にあなたがその仕事を望んでいることを知らせることです。あなたの電子メールメッセージを使って、会議があなたの役職への興味を確認したことを証明してください。

インタビュアーが組織と協力することの魅力を高める役割について共有した情報のいくつかを具体的に参照してください。

「この個人があなたの次世代ソフトウェアの導入で果たす重要な役割についてのあなたの説明は、仕事に対する私のすでに高いレベルの関心を高めるのに役立ちました。」

仕事が優れたフィットである理由を伝える

その仕事が素晴らしいフィットであることを記した短い文を取り入れる。あなたが役割に勝ることを可能にするであろう重要な強さのいくつかについて言及しなさい。可能な限り、ポジションの最も重要な資格に合わせてリストを調整してください。

「あなたと会った後は、イベントの計画、ボランティアの活動を調整する能力、そして宣​​伝コンテンツを作成することへの情熱に対する私の才能を考えると、この役割が非常に適していることは明らかです。」

候補をサポートするための情報を追加する

インタビューであなたが言ったことを望んだけれど、言及する機会がなかったことがありましたか？この機会を利用して、面接中に共有しなかった情報を提供します。この声明には、面接担当者によって検証されていない資産への参照が含まれている場合や、あなたを困惑させた質問についてより多くの情報を提供する場合があります。

「高度なExcelワークショップを終え、複雑なマクロを使ってスプレッドシートを生成することができることに自信を持っていることに触れました。」

「雇用された場合、私は雇用の最初の日の間に私の強調についてあなたの質問にさらに考えを与えました。私のためのもう一つの焦点はユニットの長所と短所の彼らの評価を聞くために各スタッフと会う努力です。」

雇用者が要求する情報を提供する

時折、あなたは何らかの調査を行い、あなたの手紙と一緒にこの情報を提示する機会を持つでしょう。

人事部長の地位の面接で早期退職プログラムをどのように構成するかを雇用主から尋ねられた場合は、ベストプラクティスに関する文献のレビューから収集した、そのようなプログラムの重要な要素を強調するエグゼクティブサマリーを作成できます。

詳細な情報で回答することは、あなたが雇用された場合に同様の課題にどのように対処するかを示し、あなたが仕事に着手することに非常に意欲があることを示します。

仕事を依頼する

あなたが合理的な申し出を受け入れるであろうとあなたが結論したならば、あなたが仕事をしたいという明確な声明を出してください。すべてが等しいということは、あなたがその仕事を受け入れるという指示はあなたに他の候補者に対して優位性を与えるかもしれません。

「この仕事が私がこの時点で私のキャリアを引き出すための正しいステップであることは私には明らかであり、近い将来あなたから申し出を受けることを望みます。」

機会をありがとう

もちろん、時間と配慮をありがとうと言うことは重要です。面接を円滑にするために行われた宿泊施設について、面接官と面会する機会を得たことに感謝の意を表し、最後にあなたの興味を改めて表明してください。

「私はこのエキサイティングな仕事について学ぶ機会を得ました。特に、この個人があなたの次世代ソフトウェアの導入で果たす重要な役割についてのあなたの説明は、仕事に対する私のすでに高いレベルの関心を高めるのに役立ちました」

あなたのメッセージを送るのを待ってはいけない

会社の採用決定にプラスの影響を与えるために、会議の後できるだけ早くあなたのEメールを転送してください。

そうでなければ、それは候補者の評価がすでに確定された後に到着するかもしれません。 送信をクリックする前に、プロの電子メールメッセージを送信するためのこれらのガイドラインを確認して、自分のメールが完璧であることを確認してください。