履歴書にQRコードを使用する方法

履歴書のQRコード

新しいトレンドは、求職者が自分の履歴書や名刺にQRコードを含めることです。もちろん必須ではありませんが、履歴書に冷静さの要素を追加して、採用担当マネージャーから履歴書を一目見せることができます。あなたの履歴書にQRコードを持っていることは競争との差別化に役立ちます。加えて、あなたがあなたのオンラインポートフォリオのようにあなたが雇っているマネージャーに訪問してほしい特定のオンライン目的地があるなら - それは訪問を奨励するための良い方法です。

履歴書にQRコードを使用する理由

履歴書や名刺にQRコードを使用して、Vizibility、Inc.の最高経営責任者であるJames Alexanderからの履歴書にあるQRコードを使用して、群衆から目立つようにする方法について詳しく説明します。

目を引くには： QRコードは映画のポスターからファーストフードのプレースマットまであらゆるものに広く使われていますが、履歴書に関してはまだ比較的斬新です。あなたが志願者の大規模なプールで仕事を申請している場合は特に、それはあなたの有利に働くことができます。 QRコードは、採用担当マネージャの注意を引くのに役立ちます。これは、採用のための重要な最初のステップです。
あなたの履歴書のためのボトックス： QRコードは明確なクールファクタを持っており、それらの使用は即座にハイテクに精通したものとして - 新興技術を包含する誰かとして - ブランド化されています。あなたが年配の求職者であるならば、QRコードはあなたが技術革新に開かれていることを強調することによって年齢差別からあなたに接種するのを助けることができます。

雇用管理者があなたに本物を見つける手助けをしましょう： LinkedInの約2,000人がFBIの10の最重要指名リストに載っている人と名前を共有していることをご存知ですか？大多数の採用管理者が求職者に対してGoogleで検索を行っているため、本人確認が誤って行われることが深刻なケースとなります。 QRコードは、あなたの思考リーダーシップ、キャリアの成果、オンラインポートフォリオ、またはLinkedInのようなプロのサイトのプロフィールを紹介する関連リンクを含むサイトに、採用担当マネージャを誘導するのに最適な方法です。

小さな画面で見栄えのする新しい方法： 最近では、すべてのオンライン検索の半分以上がモバイル機器から行われています。 QRコードは、モバイルデバイスでスキャンするように設計されています。また、無料で手頃な価格のサービスで、すばやく簡単にモバイルミニサイトを構築して、才能や成果を紹介することができます。 QRコードは、モバイルに最適化されたサイトへのゲートウェイとして機能します。
誰があなたをチェックアウトしているのかを確認します。 適切な管理ツールを使用すると、スキャン数や地理的な原点など、QRコードに対して実行されたスキャンを監視するためのテキストまたは電子メールによるアラートを受信できます。それはあなたがあなたの履歴書への関心を測るのに役立ちます。さらに、ユーザーがQRコードをスキャンすると、URLがユーザーのモバイルデバイスに保存されます。これは追加の利点になります。

履歴書と名刺

QRコードを使用することにはたくさんの利点があります。いくつかの欠点もあります。 1つには、多くの採用管理者がQRコードの読み取りを処理できない可能性があります。その場合、それは貴重な不動産の無駄になります。また、採用担当マネージャは、あなたの履歴書にあなたの職務経験に必要なすべての情報を提供させることを期待し、あなたの完全な職歴を学ぶためにQRコードを使用する必要性に不満を感じます。

加えて、人々があなたの履歴書をどのように見ているかを考えてみましょう。彼らがハードコピーとしてそれを見直しているなら、QRコードをスキャンするのは簡単です。しかし、スマートフォンで文書を開いている場合、どうすればコードをスキャンできますか？履歴書を電子的に送信している場合は、読者にとってポートフォリオまたはLinkedInのページへのリンクが簡単になります。

また、QRコードの送信先にどのような情報があるのかを考えます。あなたのLinkedInプロフィールはあなたの履歴書が提供していないことを何を提供していますか？その情報を履歴書やカバーレターに組み入れていただけませんか。あなたがあなたのQRコードに使う目的地が何であれ、それがあなたのキャンペーンを促進するであろう専門的な情報を提供していることを確認してください。タイプミスやフォーマットエラーに満ちたサイトにたどり着くためだけにQRコードをスキャンするのに時間がかかる場合、それはあなたの立候補には役立ちません。

QRコードを作成する時間を費やす前に、履歴書に掲載することが有利かどうかを自問し、履歴書を閲覧している人（採用担当マネージャや面接担当者）がそれに反応する可能性を検討します。あなたの業界で）。