履歴書プロファイルを作成するためのヒント

採用管理者の中には、求職者が目的ではなく履歴書プロファイルで履歴書を始めることを推奨するものもあります。しかし、違いは何ですか、そしてなぜ一方が他方より優れているのでしょうか？

履歴書プロファイルは、応募者の特定の求人に関連するスキル、経験、および目標の簡単な要約です。一方、履歴書の目的は、申請者が求めているポジションの種類を示しています。

基本的に、プロファイルはカバーレターの非常に要約されたバージョンです。履歴書全体を書き直すことなく、資格と職務要件を一致させます。その意図は、あなたがその仕事に最適な人物であることを素早くそして納得のいくように雇用マネージャに示すことです。

履歴書プロファイルは、キャリアサマリー、個人のプロファイルステートメント、プロファイルステートメント、履歴書の要約、または資格の要約とも呼ばれます。すべてはあなたの履歴書に仕事のためのあなたの主要な資格をプロファイリングすることを指します。

プロファイルを使用する利点

履歴書プロファイルは、応募者に企業が受け取る何百もの履歴書の中で際立った方法を提供します。ほとんどの雇用主は、ほんの数秒で履歴書を見ていますが、この時間の大部分は履歴書の上半分を見て費やされています。したがって、たとえ雇用主があなたのプロフィール（あなたの見出しと連絡先情報のすぐ下にある）だけを読んだとしても、彼らはあなたの独自の資格についての明確な考えを持っているでしょう。

さらに、あなたのプロフィールには、多くの会社が求人の応募を審査するために使用する応募者追跡システムによってあなたの応募をピックアップするのに役立つ履歴書キーワードを含めることができます。

プロフィールの再開と目的の再開

あなたの履歴書に目的を述べることはあなたがあなたが仕事に欲しいものを知っていることを雇用主に納得させる方法です。一方、プロフィールはあなたが雇用主を提供しなければならないものを説明します。もう一つの選択肢は、どちらも使用せずに、最近の職業経験から履歴書を開始することです。

目的を再開するために履歴書を好む雇用主もいますが、あなたの職歴、スキル、職位、およびあなたが採用している仕事の資格を考慮して、履歴書に最も適したものを決めるのはあなた次第です。

たとえば、「独立した学校でポジションを求めている経験豊富な英語の先生」という目標があるかもしれませんが、「独立した学校システムで10年の経験を持つ英語の先生」というプロファイルがあるかもしれません。州全体の試験で合格レベルを達成するための創造的な教育戦略の開発に成功しました。「目的とは異なり、このプロファイルは「この申請者は雇用主に何を提供できますか？」という質問に答えます。

履歴書プロファイルを作成するためのヒント

あなたのプロフィールを簡潔にしてください。 履歴書の長さは、1〜4（短い）文章にする必要があります。あなたは短い段落としてまたは箇条書きの形であなたのプロフィールを書くことができます。

求人リストに焦点を当てます。 あなたのプロフィールには、あなたが応募している特定の仕事に関連するスキルと資格のみを含めてください。現在の職業上の目標とは無関係の職歴がある場合は、プロファイルが特に役立ちます。最も関連性の高い経験のみを強調表示できます。

未来に焦点を当てる プロファイルは、あなたが雇用主に何を提供しなければならないのか - 将来会社に対して何をするのかを示すのに役立ちます。会社が従業員に何を求めているかについての洞察については、求人リストを調べてください。自分のプロファイルで、会社の期待にどのように応えるかを説明します。

セールスディレクターの役職には、会社のセールス記録を改善できる人が必要ですか。あなたのプロファイルは、あなたが「6桁と7桁の収益成長を生み出した戦略の開発に成功した、成功したセールスディレクター」であると述べているかもしれません。採用担当マネージャにあなたができることを示す方法としてあなたがしたことを説明してください。

場所の問題 履歴書の目的は、履歴書を最初に確認したときに雇用主が確認できる場所に記載されていることが重要です。そのため、プロフィールをページ上部の職歴の上に表示します。

プロファイルの例を再開

自分の履歴書のアイデアを得るためにサンプルをレビューすることは常に役に立ちます。以下は、さまざまな求人の履歴書プロファイルの例です。

あなた自身のプロフィールを書くとき、あなたの雇用履歴とスキルを求人掲載にリストされている資格に統合するようにしてください。そうすれば、あなたは一見したところ、その仕事にふさわしい資格があるように見えます。