ジェンダー中立インタビューとビジネスウェア
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あなたの日々の服装が伝統的な性別基準に従わないのであれば、あなたのインタビューウェアもまたそうである必要はありません。この日と年齢では、あなたが不快になるような方法で服を着せるように要求する立場はないはずです。
ジェンダー中立服装
あなたが明らかに女性らしい服装を避けている女性、よりジェンダー中立的な表情を好む男性、またはジェンダー非準拠またはトランスジェンダーの人であるかどうかに関係なく、あなたは問題なく成功のために着飾ることができるでしょう。
重要なのは、あなたにぴったりフィットし、洗練されたプロらしい服を見つけることです。それはあなたが何を着ることを選んでも関係ありません。理想的には、あなたが心配しなければならないのはこれら3つのカテゴリーを満たすことだけです。これが何を意味するのですか？
- 服は大きすぎても小さすぎても、きつくても、だぶだぶになってもいけません。 （男性用のビジネス衣料源の提案は下記にありますが、必要ならば仕立て屋に行くことも検討してください。）
- 適切にフィットするだけでなく、衣服は清潔でしわがないはずです。
- 疑わしい場合は、黒、トープ、ベージュ、茶色、青、灰色などの中間色が適しています。
何を着るかを決めるためのヒント
あなたが服を着て快適に感じたことが一度もないならば、あなたは面接のためにそれを着ることを自分自身に強制するべきではありません。インタビューでは自信が鍵となりますし、衣服に不快感を感じていると自信が持てなくなることもあります。
結局のところ、あなたはあなたのアイデンティティと一致しない方法であなた自身を提示するようにプレッシャーを感じるべきではありません。差別されることが心配な場合は、人権キャンペーンのWebサイトを参照して、自分の州での差別に関する法律（自分が法律で保護されているかどうか、自分が被害を受けたと感じた場合の対処方法など）について学習してください。差別。
また、面接で自分自身を紹介する方法について自分自身を強調していることに気付いた場合は、職場での幸福が職業上の成功の大きな要因であることを覚えておいてください。自分のアイデンティティと相反する方法で服を着せるよう圧力をかける会社で働くことはおそらくないでしょう。したがって、長期的には、あなたを個人として反映する服を着ることが最善です。
それで、あなたがあなたがドレスを着たことがあるよりあなたがブレザーまたは蝶ネクタイの方法で揺るがすような女性であるならば、そうである！
雇用主のドレスコード
あなたが就職の面接に着るものはあなたの選択です。ただし、雇用主は、職場で着用するものに影響を与えるドレスコードを整備している場合があります。
人権キャンペーンでは、「雇用主が服装規定を持っている場合は、性別の固定観念を避けて一貫してそれを強制するよう修正するべきである」と勧告しています。あるいは、従業員が勤務する職場や部署に職業的に適切な服装を必要とするコードは、性別に依存しません。"
求人を確保したら、会社の人事部または採用部長に相談して、会社の服装規定とそれがどのような影響を与える可能性があるかについて問い合わせることができます。
インタビューと仕事のためのAndrogynous服
スタイルのアドバイスを探しているなら、Qwearを調べてください。これは性別に適合しないスタイルを持つ人々のための優れたリソースです。そして、オンラインショッピングをする準備が整ったら、男性向けのビジネスウェアや、女性向けのフォーマルなメンズウェアを販売しているこれらの店舗をチェックしてください。
- Haute Butchは、男性スタイルのドレスを好む女性のための豊富な服コレクションを用意しています。
- VEEAは、ドレスシャツ、ジャケット、カーディガン、ベスト、アクセサリーを販売する、男性用ファッションの人気の高いソースです。
- GFW Clothing（性別のない世界の略）は、性別ではなく体型に合うようにデザインされたシャツを販売しています。
- 技術的には紳士服の店ではありますが、トップマンは女性に応えるようなフィット感とサイズで男性的な服を提供することで知られています。
