あなたはどんな年齢でも専門的な関連性を維持することができます

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あなたが仕事をしていて、あなたが40歳以上であれば、年齢差別は本当の可能性です。同僚が彼らが示したり感じたりすることに気づいていないかもしれないという態度や信念を変えることはできませんが、職場で取る行動によって微妙な差別と戦うことはできます。

最新のものから始めます。職場での関連性を保つために、あなたが追いつく必要があることがたくさんあります。あなたが失業者であるならば、それはさらにもっと困難です - はい、その人はあなたにインタビューしますですあなたの娘よりも若いと同じくらいスマートです。そして、はい、彼女はあなたがあなたの潜在的な同僚のすべてよりも年上であることを心配しています。

彼女は自分の考えが差別的であることを知らないかもしれませんが、微妙な年齢差別は会社の職場文化に収まるあなたの能力に対する彼女の認識を着色しているかもしれません。

確かに、職場では女性より白人 - 男性の白髪をいくらか尊重していますが、残念ながら外観は依然として統制されています。によるとニュースウィーク調査の対象となる人々の84％が、同僚よりもはるかに年上のように見える人を雇うことに躊躇していると考えるとき、雑誌の世論調査、美しさは非常に価値があります。同じ世論調査では、太っている人は嫌いであり、特に女性は仕事に関連があり、昇進しやすいように見かけ上働く必要があると述べています。

高齢労働者が職場での関連性を維持するためのヒント

Dana Anspachは、若々しい外観があなたのキャリアに何年も、そしてあなたの収入に数千ドルを追加することを示唆しています。年齢に関係なく職場での関連性を維持することについての考えはここにあります。

若々しい外観を維持それほど若くはありませんが、現代的な服装と現在のヘアスタイルで、若々しいです。（大広間投与、小さい、きつい青いカールは許されません。）

複数の役職を採用しているとき、私たちの若い人事管理アシスタントは常に私たちの候補者の彼女の第一印象について私たちにフラグを立てました。ある日、私にささやくと、彼女は言った、「ゴシュ、これは本当に年老いたよ」。候補者を見たとき、私たちはすぐに彼女の意味をつかみました、そして、それは年齢と関係がありませんでした。

より良い言葉はデート。候補者についてのすべてが日付を記入されました：長い髪は彼女の背中の半分の途中でまっすぐに切られました。すり減ったアクセサリー。スカートのついた、ピンストライプのスーツは、1980年代を叫んだ首の周りに結ばれたポリエステルの弓で。そして悲しい、だらしのない姿勢が彼女を見て忘れさせてくれました。日付付き

アクセサリーが重要です。 あなたは魅力的な靴、ハンドバッグ、ポートフォリオ、そして宝石と一緒に引っ張って見てする必要があります。すり減った、引き裂かれた、壊れた、または時代遅れのアクセサリーは許可されていません。それ おばあちゃんはすべてをキャッチ、あなたが財布を呼ぶこと、あなたに日付を記入すること。若い女性が運んでいることを観察してください。私を信頼してください、彼らは気付きます。

人事会議で、私は新しいハンドバッグを携帯しました。ミーティング中に少なくとも3人の若いHRの人々が私に近づいて言った、「ああ、あなたにはブライトンがいます」。彼らはそれがかなりクールだと思った。それがわからなかった クール。私はちょうどそのバッグが好きでした。しかし、ブライトンバッグは私を作りました クール 協会によって - そして親しみやすい。共通の何か？

新しいコミュニケーションツールと技術の進歩について最新情報を入手する。 テクノロジースキルはあなたが精通して現代的に見えるようにします。ソーシャルメディアはここにあります。参加してください。 Twitterのつぶやきから、従業員の1人が今日会社で彼女の8周年を迎えていることを知りました。 IM（インスタントメッセージ）の送信、テキストメッセージ、Facebookへの投稿を快適にしましょう。次のキュービクルでその若々しい同僚のIM。遅れる場合は、会議のリーダーにテキストを送ってください。
固定観念にならないでください。 あなたは新しい技術を学ぶのに苦労していません。あなたはトレーニングとコーチングを繰り返す必要がある遅い学習者ではありません。仕事で老犬に新しいトリックを教えることができます。あなたは変化を受け入れ、新しいスキルを習得する機会を歓迎します。違うことをしてみますか？何故なの？

変化は世界を一周させる。それが壊れていないのであれば、それを壊してください、あるいは少なくとも、それを突いて、それをパンチするか、それを着色してください。継続的改善ルール職場でのあなたの言葉をあなたにデートさせたり、ステレオタイプにしたり、無関係に見せたりしないでください。潜在的な変化が職場に影響を与える場合は、変化の採用を先導してください。若者の早期採用者の行動をモデル化する。

あなたの言語であなたにデートさせないでください。 あなたは、86年に何が起こったのか覚えていません。あなたが持っているすべての白髪を得るわけではありません。あの時を覚えている同僚がその日より前に生まれたか、あるいはおそらく幼稚園を卒業した場合にだけ、思い出させることは興味深く、関連性があります。

同じことを続ける理由として、私たちが常に物事をやり遂げてきた方法は、どの年齢層にとっても魅力的ではありません。孫がいるのはうれしいことです。しかし、両親であるあなたの若い同僚は、あなたがあなたの孫を楽しむことができて幸せであると聞いて非常に疲れて、非常に早くなります - しかし、その後、彼らは家に帰ります。

職場でのさまざまな世代との対人関係の成功を所有してください。 成功した関係はあなたの球場に大部分あります。あなたはそれらを作成する上で最も経験と成功を収めました。公平ではない、え？すべての従業員は他のすべての従業員を尊重し、尊重するよう努めるべきです。

右。しかし、あなたは一言で言うと成熟した大人または大人の大人です。これらはあなたの子供やあなたの子供の年齢かもしれません。あなたは彼らに何を教えましたか？それらが完璧で、賞賛に値する、平等な声を持ち、そして注意と認識に値するということ。

あなたの成熟度は、議論のアイディアを味わう若い従業員からの自動的な尊敬を得るものではありません。そして、彼らは最新の最先端のアイデアを知っています。あなたがそれをより長くし、より多くを知り、そしてより多くの経験を持っているからといって、あなたのやり方が最善であることを意味するのではありません。

彼らの議論に参加し、考えを交換し、そしてあなたが仕事中の若い世代からも学ぶことができることを認めます。これは、あなたが彼らの尊敬を集め、協力的で支持的な対人関係を生み出す方法です。

あなたの分野に遅れないようにしなさい。 読んで、会議に参加して、思考のリーダーや同僚と定期的に会話しましょう。新しい作業プロセスや先見の明のあるアイデアを最初に紹介する。面接に彼の仕事のポートフォリオを持って来た人事ディレクターのポジションのために面接した人のようになってはいけません。

古い仕事20歳に見えた作品 - あなたは黄色の紙が古くなったときに手に入ることを知っていましたか？昔のアイデアも。整理された、信頼できる、そして精力的なような言葉を使って、1から5のスケールで各労働者の特徴を等級付けするためのチェックリストを持つパフォーマンス評価フォーム。
あなたが持っている仕事を続けなさい。 これらのヒントはどの年齢の従業員にも当てはまりますが、高齢の従業員にとっては特に重要です。あなたが40歳以上のとき（昔のとき）探している舗装の仕事探しにぶつかりたくない - あなたが新しい機会を追求することを選択しない限り。経験豊富な、年配の従業員として、あなたはあなたがあなたが持っている仕事を維持しようと努力しているのであなたのために働くためにこれらのアイデアと戦略を置くために可能な限り最高の立場にあります。

あなたには経験、深い知識、そしてあなたがあなたの雇用主に利益をもたらすために生かすことができる成熟度があります。若い労働者がまだ達成していない方法で、あなたは説明責任があり、責任があり、精通しています。あなたの強みを利用して、毎日あなたの雇用主が気づくようにそれらが展示されていることを確認してください。

職場での関連性の維持についての詳細

新しいキャリア分野を見つけて移行しましょう。 私が読んだ中で最も悲しい物語のいくつかは、失業した行政助手や秘書からのものです。あの世界は終わった。より年上の、通常男性の上司は引退したか引退しています。若い管理者は、何かを書き出してからタイプしてフォーマットするためにそれをオフィスワーカーに渡すことを想像できません。大切な位置で何年も働いていた人々は、彼らのスキルや職務が時代遅れになっていると感じます。

あなたのスキルを見て、再開してください。あなたのスキルとキャリアの選択はまだ関連性がありますか？あなたは新しい分野への移行が順調であると決めるかもしれません。転職は、長く幸せな職場生活への切符になるでしょう。

たとえば、他のキャリアから人事に移行した人々は、自分たちのストーリーを共有しています。興味をそそられた？どんな年齢でも - あなた自身のキャリア探求に乗り出しなさい。