女性の昇給を交渉するための4つの実用的なヒント

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国民の給与格差を解消しようとしているのではありません。しかし、私たちがあなたに見せることができるのは、あなたをどのように絞り込むかです。個人的なギャップを払う。これが、もっとお金を稼ぐために知っている、言う、そしてやるべきことです。

知っておくべきこと

The BalanceのJob SearchのエキスパートであるAlison Doyle氏は、次のように述べています。 Glassdoor.com、Payscale.com、Indeed.com、およびその他の給与サイトにアクセスして、自分が見ている仕事の給料がどのようなものかを把握することから始めることができます。しかし、これらの数字は、男性と女性の両方の平均給与に基づいているため、少なくなることがわかっています。あなたは男性の平均を狙いたいと思うので、あなたが見つける数をとって、それらをかなり25パーセント増やします。

Doyle氏によると、人的資源や役員会も良い情報源になる可能性があります。質問：この役職には給与の範囲はありますか？そのうちのいくつかはそれをウェブサイトに正しくリストしています。」

新しい仕事ではなく昇給を交渉しているのであれば、あなたが寄付したものについてよく理解する必要があります。Optimum Associatesの副社長、Ben Sorenson氏この振り返りを図表にした文書を作成しようとするのではなく、今日から始めて先に進んでください。あなたが大きな勝利のために背中にあなたを軽くたたいてあなたの上司から電子メールを受け取ったら、それをフォルダーに入れてください。同じことが、あなたが役割を果たしてきた販売数、特に今年のあなたの実績が最後にどのように改善されたかを示すものについても言えます。

あなたが言う必要があるもの

オファーがテーブルに届くと、あなたは小さな喜びのダンスをしたくなります。あなたの頭の中でそれをしなさい - しかしそれがあなたの顔に当たらないようにしなさい。もちろん「ありがとう」と言って（ドイルは論争よりもむしろ親切であることが重要です）、それから検討する時間を求めます。

回答する準備が整ったら、次のように質問します。「オファーには非常に興奮していますが、調査によると、それは低いようです」。町では、次のように語っています。私はあなたのために同じことをするでしょう。」

その代わりに、昇給を求めているのなら、別の言語が必要です。繰り返しますが、それはあなたのパフォーマンスに戻ってきます。（「あなたの会社があなたのために何をしているのか考えてはいけません」私の初期の上司の一人がJFKについて語ったところで私に助言しました。答えが「いいえ」の場合は、次のようにすぐにフォローアップしてください。 Sorenson氏は次のように述べています。

言ってはいけないこと

新しい仕事に応募するときには、給与履歴、またはいくら稼ぎたいかを尋ねるのが一般的です。 equalpaynegotiations.comの創設者であるKatie Donovanは、これらの質問に答えないでください。

「これらの質問のいずれかに答えることで、あなたの収入が足りなくなります」と彼女は言います。オンラインアプリケーションに記入する場合は、空白のままにします。（「必須フィールドに0.00を入力した場合は、許容されるほとんどのシステムで、数字を探しているだけです」と彼女は言います。）

そして、あなたがあなたに何を求めているのなら現在は作る？「あなたが民間部門で働いているアメリカ人の60％の中にいれば、それは実際には機密情報です」とDonovanは言います。そしてマサチューセッツは就職の面接で給与の歴史について尋ねることを違法にしました。これは全国的に起こり得る傾向です。ですから、多くの場合、あなたはそれを明らかにすることが許可されていないと正直に言うことができます。

あるいは、質問を避けるための別の方法を見つけることができます。

「それは私のことではなく、仕事のことです。仕事の予算は何ですか？」
「私は、生活費が安い都市から引っ越しています。」
「私は大学院の学位を取得したばかりなので、私の過去の給与が適切かどうかはわかりません」

他のすべてが失敗するならば、Doyleは言います、あなたは範囲を捨てることができます、しかし、なぜあなたがそれのハイエンドにあると予想するかについてのcodicilでそれをしなさい。

それを言う方法

私はいつも「Erin Brockovitch」のJulia Robertsと「You’ve Got Mail」のMeg Ryanに同意しています。仕事は個人的なものです。そしてその理由で、それは感情的になることがあります。しかし、あなたが交渉しているとき、あなたはその感情をドアに残さなければなりません。それは、公平性の概念、そして会社の他の人がもっと稼ぐかもしれないという事実が議論に入るべきではないことを意味します。

「あなたは平等な給料で交渉しているのではありません」とSorensonは言います。「交渉中です高い支払う。"

ケリーハルトグレンと