迷惑な同僚 - 困難な人々との協力

あなたがたくさんの人を集めるときはいつでも、異なる個性のごちゃ混ぜがあります。それらのいくつかは、調和して一緒に存在しますが、常にいくつかの異常値があります。職場も例外ではありません。あなたが簡単に仲良くすることができる人に加えて、あなたはいくつかの迷惑な同僚も見つけるでしょう。職場を他の多くの設定から引き離すのは、生産性を上げるためには、誰でも - 最も困難な人でさえ - 協力しなければならないということです。ここに5つのタイプの迷惑な同僚とあなたがそれぞれと仲良くするのを助けるであろうアドバイスがあります。

Chatterbox

あなたの最も愛想の良い同僚から始めましょう。おしゃべりは通常よく意味があります。彼女は友好的で、あなたのすべての彼女の考え（それらの最後のすべての考え）をあなたと共有したいと思います。彼女は誰にも危害を加えようとしていません…彼女の絶え間ない話はただあなたがあなたの仕事に集中するのを妨げています。ここにあなたがあなたの仕事を終わらせることができるようにあなたのおしゃべりな同僚を静めるためにあなたがすることができるいくつかのことがあります。

静かにするように言うことによってあなたの同僚を侮辱する危険を冒さないでください。代わりに、自分のせいにしてください。あなたが彼女の非常に魅力的な物語を聞いている間集中するのに苦労するように彼女にあなたに話しなさい、しかしあなたは他の時にそれらを聞くのが大好きだ。作業中ではありません。それからあなたが本当に彼女の会社を楽しむならば、週に一度彼女と一緒に昼食をとる（それがあなたにとってあまりにも多ければ少ない頻度で）。

ゴシップ

ゴシップは皆についてのすべてを知っているようで、彼はそれを共有したいと思います。忙しい同僚の言うことに耳を傾けるべきですか。情報の性質によって異なります。職場の正式な情報チャネルでは実現できない有益なニュースを聞く機会がある場合は、注意を払う必要がありますが、皮肉なことに耳を傾けてください。ゴシップの問題は、それが真実とフィクションの両方の要素を持っているということです。しかし、たとえば、共有されているニュースが非常に個人的なものである場合、彼は別の同僚の配偶者の問題について話したり、話題を変えたり、背後で誰かについて話し合ったりする気がしません。

彼があなたと共有する情報を他の人と伝えることは避けてください。そうすれば、あなたもゴシップになる危険性があります。

不平

幸せになれることについて何かを見つけることが決してできないグループには常に一人の人がいます。彼女が自分の健康や家族について文句を言っていないのであれば、彼女の仕事、会社、または上司が彼女の不承認の対象です。もちろん、彼女の不満のいくつかは合法的かもしれませんが、絶え間ない泣き声はあなたの神経に乗っています。彼女は彼女の否定性を持つすべての人を倒す危険があります。腹痛が始まる度に主題を変えなさい、あるいは苦情が仕事のまわりに集中しているならば、彼女があなたの助けがいくつかの解決策をブレインストーミングしたいかどうか彼女に尋ねなさい。

知るか？一緒にあなたはいくつかの問題を解決することができるかもしれません。

デレゲーター

ほとんどすべての職場で、自分の仕事を同僚と共有したい人がいます。これらは、仕事を他の人に委任する正当な理由を持っている人ではありません。たとえば、マネージャやチームリーダーなどです。彼らは、上司が割り当てたすべての作業を実行できない、または実行したくない人です。

あなたのオフィスでチームワークが奨励されていて、同僚を助ける時間があるならば、そうすべきです。ただし、委任する権限を持つのがマネージャだけである場合、またはすでに自分の仕事で手をいっぱいにしている場合は、要求を拒否する必要があります。同僚に、これ以上タスクを実行する時間がないことを伝えます。

クレジットグラバー

クレジットグラバーは、他の人がプロジェクトで彼女と協力し、その成功に貢献したことを認めません。彼女はすべての仕事をしたわけではないことを述べずにすべての賞賛を受け入れる。これが初めて起こるとき、あなたはそれを誤りと考えることができます。たぶん彼女はただ助けを持っていると言うのを忘れていました。同僚に自分が気分を害していることを知らせ、他の人にあなたの参加について知らせるように依頼します。彼女がそれをすることを拒否するならば、またはこれが再び起こるならば、あなたがプロジェクトを成し遂げるのにあなたが果たした役割について他の人に知らせることを確認してください。

それから、あなたの上司があなたにこの人と働くことを強制しない限り、再び手助けすることを拒否します。