働く親のサバイバルガイド - 仕事と学齢期の子供を扱う方法

多くの新しい両親のように、あなたはあなたの子供と一緒に家にいるために仕事から少し休みたいと思うかもしれません。結局、彼らはとても早く成長します。子供の就学後に仕事に戻ることが、幼児や幼児と仕事のバランスをとるよりも簡単であることは、完全に正確というわけではありません。子供が学齢期になるまでは、自宅で過ごす親になることを選択して、子供の最初の数年間の人生の2分の1を見逃したくないかもしれませんが、子供がいなくなったときに考慮すべきことがたくさんあります。一日に数時間の家。

学齢期の子供の両親への懸念

可能であれば、仕事と学齢期の子供の両方をどのように扱うつもりかを考える最善の時期は、人生のこの段階を始める前です。あなたが幼児や幼児を抱えている間、いくつかのことは学齢期の子供の働く親であることを働くことより困難にします。

学校日数は就業日数より短いです。 あなたの子供は毎日約7時間通学するので、彼または彼女はフルタイムのシッターを必要としません。ただし、学校が休みになってから帰宅するまでの時間を調整する必要があります。

頻繁な休日、休暇、および短縮日数があります。 学年には休日、短い日数、そして長期休暇が点在しており、通常、ほとんどの親が仕事を辞めることができる時間よりも長くなります。同僚に学齢期の子供もいる場合は、夏休みや冬休みや春休みなど、子供が学校を休んだときに休暇をとるための競争が激しくなります。一年を通して散発的に仕事をする気があるシッターを得ることは容易ではありません。

多くの人は安定した雇用を望んでいます。

子供たちは病気になる…たくさん： あなたがそれに多くの思考を与える限り、予定された学校の休憩をカバーすることは可能です。予定通りにすべてが設定されていれば、すべて設定できます。たとえば、子供たちがセッション中の毎日学校に行くなどです。しかし、それはどのくらいの頻度で起こりますか？子供は時々病気になります（もっと「今」の方が「その時」よりも思えます）。あなたが仕事に出る前にあなたの子供が病気であることを知っているかどうか、または彼または彼女が日中に病気になるかどうか、あなたは土壇場の手配をしなければなりません。いくつかのボスは協同組合であり、あなたが休暇を取ることを可能にし、病気の子供の世話をするために両親に休暇を与える家族の病んだ日を持つことさえできるかもしれません。

残念ながら、多くの雇用主はそれほど柔軟ではありません。会議やプレゼンテーションなどの特定のイベントに参加しなければならない場合もあります。実行している可能性があります。ちょっとした通知で走っても構わないと思っている親戚や友人を招待するバックアップ計画を立てましょう。

代替案の手配

勤務スケジュールやその他の特別な取り決めにより、子供の学校のスケジュールを回避することができます。

アルバイトを見つける： 通常の時間にフルタイムの仕事を得るのではなく、パートタイムの仕事を探すことを考えてください。あなたが学校の日中にだけ働くことができれば、それは少なくとも放課後の育児を見つけることの問題を軽減するでしょう。

Flextimeを考えます： 雇用主によっては、労働者が柔軟なスケジュールを組むことを認めています。たとえば、午前9時から午後5時まで働くのではなく、午前7時から午後3時まで働くことで、子供がスクールバスから降りることができる場合があります。あなたが心配しなければならないのは、午前中に学校に通うことだけです。フレックスタイムはまた、両親がお互いを補完するスケジュールを持つことを可能にするかもしれません - 一方が家として働いている間、他方は家族として一緒に時間を過ごすことを妨げるでしょう。

在宅勤務： 遠隔作業は家を出ることなくお金を稼ぐ機会を提供します。例えば、子供が病気のときなど、職場で仕事ができなくなったときに、従業員が自宅で仕事をすることを許可するボスもあります。その他の手配では在宅勤務のみが行われ、労働者は事務所に足を踏み入れる必要がありません。遠隔地の仕事の中には厳格なスケジュールに従うことを必要とし、子供を学校から迎えに行くために日中に足りなくてはならないという問題を解決しないものもあります。

学齢期の子供の親として働くことは、いくつかの困難を伴います。それを成功させ、あなたの正気を保つための秘訣は、計画を立て、次にバックアップ計画を立て、それから別の計画を立てることです。予想外のことは間違いなく起こります。