ソーシャルメディアで採用担当者と連絡を取るためのヒント

あなたはソーシャルメディアを使って採用担当者とコミュニケーションをとる用意ができていますか？人事管理協会によると、84％の組織が現在ソーシャルメディアで募集しています - 9％が近い将来に開始する予定です。

雇用主は、LinkedIn、Facebook、Twitterなどのソーシャルメディアサイトを利用して、候補者と連絡を取り合い、自分の会社で求人への興味を探っています。

Eメール、テキスト、ソーシャルメディア、インスタントメッセージ、その他の方法でリクルーターと通信しているかどうかにかかわらず、それをプロフェッショナルに保つことが重要です。ソーシャルメディアで友達や同僚とコミュニケーションをとることに慣れている候補者にとっては、それに伴うカジュアルな態度を脱しながらメディアの即時性を保つことは、かなり難しい可能性があります。

あなたがリクルーターとどのように話していようとも、あなたはプロの会話をしているということを覚えておくことは重要です。やり取りは非公式に感じるかもしれませんが、それをそのように扱うという落とし穴に陥らないでください。

あなたの言うこととそれがどのようにしてそれが潜在的な従業員としてだけでなく、求職者としてあなたに反映し、態度、コミュニケーションスキル、そして感情的な知能のようなソフトスキルを誇示する機会を提供します。

それを超えて、あなたのリクルーターとのコミュニケーションは、あなたが現代の職場環境、すなわち実際のオフィスビルに限定されない職場環境で行動する方法を知っているかどうかを示します。カジュアルなつぶやき、あるいはFacebookやLinkedInのメッセージが間違っていると、オンラインのときに同僚やクライアントとプロのやり方でコミュニケーションすることは信頼できないと信じるようになる可能性があります。 。

あなたが非公式のチャンネルでリクルーターとコミュニケーションをとるときに、つながりを深め、それをプロフェッショナルにしておくためのいくつかのヒントがここにあります。

ソーシャルメディアで採用担当者と連絡を取るためのヒント

LinkedInを最新の状態に保ちます。 LinkedInプロフィールが更新され、完成され、雇用主を感動させるように構築されていることを確認してください。これは、上司、同僚、クライアント、ベンダーなどからの推薦を取り入れることを意味します。あなたのプロフィールのポジションの説明は、単にあなたがしたことをリストするのではなく、達成と付加価値を強調するべきです。他の会社の人と仕事について話すときは、必ず自分の個人用電子メールアドレス（プライマリとして選択できます）を使用してください。

あなたのFacebookページを見てください。 自分のFacebookページに表示される画像には注意して、雇用主に見られたくないコンテンツを保護するためにプライバシーパラメータを設定していることを確認してください。一部の採用担当者は、Facebookページの保護されている部分でさえも表示するために、倫理的手段以外の手段を使用している可能性があることを認識しておいてください。

ツイートを管理しましょう。 採用担当者と話すときにダイレクトメッセージをフレーズする方法に注意するだけでなく、ツイートやリツイートするものにも注意してください。あなたのリツイートはあなたのTwitterページに表示され、雇用主がそれをチェックアウトしている場合は、職場に適したコンテンツを見せたいと思うでしょう。

正式にしてください。 多くの場合、雇用主は従業員にITのような応募が困難なポジションの候補者に情報を提供するための従業員紹介ボーナスを提供します。 Facebookの友達はあなたの会社のために働くことへのあなたの興味を評価するためにあなたと連絡をとるかもしれません。誘惑に抵抗して、友達とは非公式になりすぎないようにし、メッセージに対する返事を慎重に作成してください。

プライバシーポリシーを確認してください。 あなたが現在の雇用主があなたが就職活動モードになっていることに気付いた場合に否定的に反応することに不安がある場合は、問い合わせに答える前に求人会社のプライバシーポリシーを調べてください。あなたが書面への関心を正式にする前に、時々あなたはこの問題を調査するためにリクルーターに電話するほうが得策です。

それをプロフェッショナルにしてください。 ソーシャルメディアコミュニケーションは非公式であることが多いのですが、採用担当者とのやり取りを行うときは、必ず専門的な態度を維持してください。

略語、頭字語、および切り捨てられたインスタントメッセージ言語の使用を避けます。

短くしてください。 あなたのプロフィールがあなたの背景のより完全な写真を提供するので、LinkedInのメッセージは短いことがあります。雇用主があなたにアピールする特定の欠員を共有している場合は、それがなぜ興味があるのか​​に焦点を当て、あなたがどのように価値を付加することができるかを簡単に要約してください。 LinkedInの求人者のほとんどは、電子メールアドレスまたは応募者追跡システムへのリンクを提供しているため、正式に求職に応募する場合は履歴書と手紙を転送またはアップロードできます。

あなたのメッセージを証明します。 あなたが送信、投稿、またはツイートする前に、スペルや文法の誤りについてソーシャルメディアコミュニケーションを慎重に検討してください。

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