雇用信用調査に含まれるもの

求人に応募するときは、履歴書とカバーレターが最新の状態でよく書かれており、自分がそのポジションに最も適していることを示すことを目的としています。面接に行くときは、事前に会社について徹底的な調査を行い、典型的な面接の質問に答える練習をします。しかし、あなたが準備するとは思わないかもしれない一つのことは雇用の信用調査です。

経歴確認に加えて、雇用主の中には申請者に対して信用調査を行い、その情報を使って採用決定を下す人もいます。全国職業バックグラウンドスクリーニング協会（NAPBS）の調査によると、95％の雇用主が何らかの職業経歴審査を行い、31％が一部の申請者に対して信用調査を行い、16％が全申請者の信用を確認した。 CareerBuilderの調査によると、回答した雇用主の29％が信用をチェックしました。ほとんどのバックグラウンドスクリーニングは条件付き求人の後に行われました。

ほとんどの場合、雇用主はお金を扱う仕事に応募する人たちの信用をチェックします。たとえば、機密性と財務上の整合性（銀行業務、経理、投資など）を必要とする仕事には、信用調査が必要になるでしょう。雇用信用調査の準備をする最善の方法はあなたのものに何があるのか​​を知ることです。

雇用クレジットチェックに含まれるものと含まれないもの

雇用信用調査は、多くの一般的な経歴調査の1つです。申請者のクレジットを確認する雇用主は、通常、第三者の会社を利用します。雇用クレジットレポートには、氏名、住所、以前の名前と住所、社会保障番号などの識別情報が含まれています。

また、クレジットカードの借金、住宅ローンや車の支払い、学生やその他のローン、およびそれらの債務やローンの支払い履歴（延滞を含む）など、発生した負債も表示されます。

ただし、雇用信用報告書に含まれていない特定の情報があります。たとえば、生年月日はレポートに含まれていません。クレジットスコアも含まれていません。

信用調査を制限する法律

公正信用報告法（FCRA）は、信用調査を含む雇用上映の基準を定める連邦法です。

FCRAの下では、雇用主が潜在的または現在の従業員の信用調査を行う際にやらなければならないこと（またはしてはいけないこと）がいくつかあります。

雇用者はあなたの書面による承認を得なければなりません。雇用主があなたの信用調査を行う前に、会社はあなたに書面で通知し、あなたの書面による承認を得なければなりません。信用調査に同意しない場合、雇用主は面接の手続きを進めることがありますが、その場で申請を却下することもあります。

レポートに古い情報を含めることはできません。一般に、信用報告書には7歳以上の否定的な情報を含めることはできません。また、10歳以上の破産を含めることはできません。

破産情報に関する法律があります。FCRAによると、あなたが破産を申請したという理由だけであなたは差別されることはできません。しかし、破産は公的記録であるため、雇用主が情報を入手するのは簡単です。

報告があなたに対して使用されているかどうかあなたは言われなければならない。雇用主が報告のためにあなたを雇わない場合、会社はあなたに知らせなければなりません。雇用主はまた、あなたの信用報告書を入手するために使用された第三者機関の連絡先情報をあなたに提供しなければなりません。

レポートの内容を確認できます。あなたにはあなたの信用報告書のコピーを無料で受け取る権利があります。雇用主によってあなたに対して使用された場合はいつでも、あなたは無料の報告を受ける権利があります。

あなたはその情報に異議を唱えることができます。レポート内のデータが不正確である場合は、調査結果に異議を唱えることができます。信用報告書の誤りを争う方法については、こちらをご覧ください。

一部の都市や州では、雇用の信用調査を制限または禁止する法律があります。信用調査に関する現地の法律を知りたい場合は、州の労働省に確認してください。

信用調査に関する法的問題

雇用均等機会委員会（EEOC）は、申請者の信用調査に関する雇用主の慣行を監督します。人種、民族、年齢、性別などにより雇用主が信用調査を利用して候補者に悪影響を及ぼしたと思われる場合は、組織をEEOCに報告することができます。

ほとんどの州では、雇用主が雇用プロセス内で公正かつ公平な方法で信用報告書を利用することを認めています。ただし、一部の地域では信用報告書の使用を規制し、情報の使用方法に制限を設けています。カリフォルニア州、コロラド州、コネチカット州、ハワイ州、イリノイ州、メリーランド州、ネバダ州、オレゴン州、バーモント州、ワシントン州、その他の州では、信用報告書の使用を制限する法律が制定されています。

これらの州では、信用調査の使用は、特定の職業または金融取引または機密情報が関係する状況に制限されています。他の多くの州では、雇用主による信用報告書の使用を禁止したり、その使用を制限したりする可能性のある法律が係属中です。

さらに、一部の地域では求職者の信用調査に制限や禁止事項があります。たとえば、ニューヨーク市ではほとんどの求職者の信用調査を禁止しています。例外には、受託者責任を負うトップレベルの幹部候補者、および資産を管理する、または10,000ドルを超える価値のある金融協定を監督する応募者が含まれます。シカゴとフィラデルフィアも雇用信用小切手の使用を制限する都市の一つです。

信用調査を準備する方法

信用調査の準備をする最善の方法は、できるだけ早くあなたの信用報告書のコピーを入手することです。このように、あなたはどんな問題または誤りでもチェックして、雇用者がそれらを見る前にそれらに異議を唱えることができます。

あなたは毎年、全国の3つの信用報告会社のそれぞれからあなたの信用報告書の1つの無料コピーを受け取る権利があります。無料のクレジットレポートにアクセスする方法については、こちらをご覧ください。

信用調査が問題のある問題を引き起こす可能性があることをご存知の場合は、会社に誠実であり、それらの問題に事前に対処することをお勧めします。ただし、雇用主が確認を行うつもりがある場合に限ります。そのような問題を「知る必要がある」という根拠で言及するのが最善です。雇用主がその小切手を実行する許可を求めたら、できる限り簡潔かつ誠実に説明し、状況を改善するために行ったことを説明する必要があります。

信用報告書の赤い旗が自動的にあなたが仕事を得られないという意味ではないことを覚えておいてください。

特に、失業やその他の経済的困難 - 私たちの多くが経験している - を経験した場合、採用担当マネージャーはあなたの過去について知っていることにもかかわらず、あなたに仕事を提供するための訴訟を起こすかもしれません。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。