個人的な参照とは何ですか？

パーソナルレファレンスは、キャラクターレファレンスとも呼ばれ、あなたを知っていて、あなたのキャラクターと能力を保証することができる個人によって提供されるレファレンスです。あなたが仕事を申請しているとき、あなたは間違いなく雇用プロセスの間のある時点で参照を求められるでしょう。

ポジションの種類とあなたの状況に応じて、個人的な参考文献はあなたの立候補を支持するための優れた選択になります。

あなたが最近の卒業生や転職している場合、キャラクターの参考文献はあなたの職業倫理や、元雇用主や同僚にはなじみのない職種に特有の能力についての洞察を提供できるかもしれません。

あなたが慎重に求人を読んでいることを確認するか、彼らが求めているレファレンスの種類に関して採用マネージャに細心の注意を払ってください。時々、アプリケーションはあなたが専門の参照を提供するべきであると指定するでしょう、その場合あなたはあなたの紹介がその能力で行動することを確信する必要があるでしょう。

個人的な参照と専門的な参照の違い

個人的な参照と専門的な参照の間には重要な違いがあります。職業的な参考文献とは異なり、個人的な参考文献は必ずしも会社の環境で直接仕事をした個人である必要はありません。個人的な言及は、あなたの個性と全体的な性格についての良い洞察を提供するのに十分なほどあなたを知っている人であるべきです。

求人リストの用語がはっきりしておらず、すでに雇用主との連絡が確立されている場合は、次のように尋ねてもかまいません。容量？"

参照文字には、作家とあなたとの関係や、あなたがそれらを知っている期間などの基本が含まれます。手紙には肯定的な支持を含め、あなたが群衆から際立っていることができるようにあなたの最も強いスキルと特徴を説明するべきです。一般的に、あなたの仕事の倫理、信頼性、そしてあなたが就職や学業において達成する能力を保証することができる人なら誰でもあなたに個人的な参考を与えることができます。

個人的な言及があるのはなぜですか？

上司、同僚、スタッフなど、一緒に働いたことのある人からの参照を持つことをお勧めしますが、個人的な参照もあると便利です。これは、最近の卒業生には特に当てはまります。最近の大学院生では、有給の職業経験はあまりないかもしれませんが、従業員としての資格について話すことができる教授またはカジュアルな雇用主がいると考えられます。

キャリアを変えているより経験豊富な労働者はまた、異なるスキルのセットとの親密さに基づいて彼らを推薦することができる個人的な参考文献を含めることを望むかもしれません。

個人的な問い合わせ先

ビジネスの知り合い、先生、教授または学術顧問、ボランティア指導者、宗教的な労働者、友人、コーチ、および隣人は皆個人的な参照を提供することができます。ただし、家族や配偶者に個人的な問い合わせ先の提示を求めるべきではありません。

可能であれば、ごく限られた、またはさりげなくやり取りしただけの人を選択しないでください。あなたのキャラクターに特定の本物の証言を提供することができるようにあなたの参照が必要です。結局のところ、雇用者はあなたの個性と仕事で成功する能力の包括的な理解を得ることを意図しています。あなたの照会の回答が曖昧である、過度に一般的または短い場合、この目標は達成されません。

場合によっては、家族や配偶者以外に個人的な紹介がない場合もあります。その場合は、個人的なレベルであなたを知っている同僚に尋ねることができます。雇用主がキャラクターまたは個人的な紹介を明示的に要求するとき、彼らはあなたが職場でのあなたの特定の業績よりもあなたの対人関係のスキルについて聞くことに興味があるかもしれないことを心に留めておいてください。

例えば、雇用主はむしろこう言います。「ジムには強力な対人関係のスキルがあり、それが私たちの営業チームにとって大きな財産となりました。彼は優秀な聴取者であり、強力でありながら共感的な交渉者であり、常に精神的にも肉体的にも「現れます」というだけでなく、「ジムは常に当社のトップセールスマンでした」。

参照に誰かを使用する前に許可を要求する

あなたがそれらが快適でそのような役割を引き受ける意思があることを確実にするためにあなたがそれらの情報を与える前にあなたの潜在的な参照に連絡することを忘れないでいなさい。あなたは彼らが仕事のためのあなたの立候補のための強力な裏書を提供するのに十分な情報と時間と興味を持っていることを確認するべきです。特に長い間話していなかった場合は、最新の履歴書と求人を転送して、仕事に必要な特定のスキルを確実に話すことができるようにすることをお勧めします。

あなたの参照を雇用主と共有するとき

求人掲載で特に言及されていない限り、あなたがあなたの潜在的な雇用主への参照を提供するように頼まれるまで待ちます。参照として他の人の名前を与える前に、あなたが彼らの明示的な許可を持っていることを絶対に確認してください。

就職活動を開始したときにあなたの照会先に知らせることをお勧めします。彼らの手紙にあなたの立候補を強化する情報が含まれるように、あなたが興味を持っているポジションの種類についても何かを彼らに知らせてください。

個人雇用基準書の例 - 例1（テキスト版）

ご担当者様、

過去3年間の私の8歳の双子の乳母として、Heather Pleatは非常に責任があり、自信を持っている若い女性であると自分自身を証明しました。

Heatherがさまざまなタスクを実行できることに驚いています。彼女は私のために乳母としてだけでなく私の子供たちと家政婦の家庭教師としても働いています。彼女はシングルマザーのために地元の保育園でボランティアする時間さえ見つけます。ヘザーが与えられた任務や任務に圧倒されるのを見たことが一度もありません。

Heatherの知性と成熟度はどの組織にとっても大きな財産になると私は確信しています。どんな質問ででも私に連絡するのを躊躇しないでください。

敬具

ジャネットモンロー

(555) 555-5555

[email protected]

個人雇用基準書の例 - 例2（テキスト版）

採用マネージャー各位

私は、Anytown High SchoolのSpanish Clubの教員アドバイザーとして4年間、Dillon Smithに精通しています。ディロンは、自分自身がリーダーであることを証明しました。シニアとしてクラブ会長を務め、彼の後年には会計を務めました。

私がDillonを知っている間に、私は彼が多くの資金調達イベントやフィールドでの経験でグループをリードする能力を目撃しました。彼の組織の技能は、グループが冬休みの間にメキシコへの旅行に資金を供給することを可能にしました。そこで、学生は直接、別の文化への探求の興奮を経験することができました。

この青年はあなたの組織に勝るスキルと成熟度を持っていると思います。私がそれ以上の質問に答えることができるならば、私に連絡してください。

よろしく、

コリン・ジョーンズ

(123) 456-7890

[email protected]

あなたの参考文献でフォローアップ

あなたに紹介をすることはあなたの参照の部分に関していくらかの時間、考慮、および思考を要することを覚えていてください。お礼のメモを送ったり、あなたを支持するのに時間がかかった人にEメールを送ることはあなたの感謝の気持ちを示すための素晴らしいジェスチャーです。