従業員給付管理者を持つことの利点
独立调查ä¸å...±æ'˜å--器官事件
目次:
- 単一の窓口担当者へのオンデマンドアクセス
- 情報に基づいた選択をするための従業員給付に関する豊富な知識
- 利点を最大限に活用する方法の理解
- 人事部からオープン登録のプレッシャーを取り除く
- 業界のつながりによるより良い従業員プラン
- 従業員のストレスと欲求不満を軽減
何年も前は、従業員の給付を説明し、従業員がグループプランに参加するのを支援することが人事部の責務でした。物事は通常簡単で、計画は理解しやすいものでした。従業員は、マネージドケアプランからより柔軟な福利厚生提供まで、プライスポイントと特典の進行を含む3つのプランのうちの1つから選択できます。
現在では、従業員給付と計画の設計が複雑であり、給付法を継続的に変更しているため、従業員が正しい情報を確実に受け取れるようになるには、給付に関する深い知識が必要です。これは、多くの企業が、従業員を専用の従業員給付管理者と結び付けるアウトソーシングモデルに目を向けている理由の1つです。
専門家としてのオンサイトまたは代理店でのオフサイトのいずれかで、専用の特典管理者を利用できることには複数の利点があります。これらの利点のいくつかは次のとおりです。
単一の窓口担当者へのオンデマンドアクセス
給付金管理は複雑になることがあります、そしてそれは絶えず変化するので、すべての質問に答えることができる単一の窓口担当者を持つことは大きなプラスです。つまり、従業員は、人事部門を縛ることや遅延を生じることなく、自分の給付の選択について質問したり、医療保険請求を受けたり、年間を通じて自分のグループプランを変更したりすることができます。雇用主は、この連絡窓口にすべての懸念をいつでも向けることができるので、これによっても利益を得ることができます。
情報に基づいた選択をするための従業員給付に関する豊富な知識
知識豊富な給付管理者によってサポートされることには多くの利点があります。法律は給付を中心に急速に変化しているため、これらの事項を常に遵守することに専念している人がリスクを軽減するための鍵となります。また、過去のデータと業界の人口統計に基づいて、従業員に自分のニーズに最適な選択をするようアドバイスすることもできます。それが彼らのヘルスケア支出に関してはもっと知識のあるヘルスケア消費者は賢いものです。
利点を最大限に活用する方法の理解
福利厚生管理者は、福利厚生タイプの使い方を注意深く分析し、誰でもより多くの医療費を得ることができるように支援できます。人事担当ゼネラリストは給付金についての情報しか持っていないかもしれませんが、給付金管理にのみ従事している専門家は、そこにはどんな選択肢があり、どのように給付を最大限に活用するかについてもっと広い見方をします。さらに、福利厚生のスペシャリストが業界のトレーニングを受け、認定を維持する必要があります。これは継続的な教育を意味します。
人事部からオープン登録のプレッシャーを取り除く
年間公募期間は、人的資源が一人で対処するのに非常にストレスがかかる可能性があります。最新の従業員福利厚生文書を作成し、従業員のニーズに最も適した計画タイプを選択するには、何か月もの計画と予算設定が必要です。オープンプラン登録は、従業員が新しいプランに登録して既存のプランに変更を加えることができる短い時間帯に参加することを保証するために、大いに宣伝されなければなりません。熱心な福利厚生管理者は、人事チームからの圧力を軽減して他の取り組みに集中することができます。
彼らは登録を追跡し、従業員とのコミュニケーションをサポートすることができます。
業界のつながりによるより良い従業員プラン
職業上の利益の管理者を参加させることの利点は、業界で多くのつながりがある人と仕事ができることです。これらの接続は、低コストで価値の高いヘルスケアプランと連携できるため、多くの場合、企業にとって大きな節約になります。給付金管理者の中には、1ドルあたりの費用がかかる柔軟な医療計画や予算上の補助的な計画に直接アクセスできる団体の一員です。
従業員のストレスと欲求不満を軽減
従業員が抱えている最大の問題の1つは、医療計画についての回答を得ることです。多くの場合、彼らは医療費を節約する方法を知りたいだけです。それ以外の場合は、従業員が自分の従業員給付計画書を読み、解釈する方法を理解していないためです。単一の連絡先は、人々が自分の利益や医療ニーズに対して抱えるストレスを軽減するのに役立ちます。他の場所で答えを見つけることができない場合、従業員がストレスを軽減するのに役立つこともよくあります。
給付金管理者は、困難な健康問題に直面している従業員を助けることができる他のサービスについての情報も持っています。
契約ベースで従業員給付のアウトソーシングを提供する多くの会社があります。場合によっては、独立系の人事担当者がバインダー契約に基づいて給付に関する専門知識を提供したり、公募中などのピーク時に仕事に同意することがあります。給付企業はまた、加入中または処理すべき医療請求があるときに顧客サポートを必要とする可能性があるいくつかのサポートを提供しています。